Din păcate, în timpul perioadei de angajare, angajatul se confruntă în mod repetat cu probleme de sănătate și este forțat să deschidă o listă de incapacitate de muncă. Există o obligație pentru angajator de a plăti lista bolnavilor? În ce sumă sunt efectuate plățile? Există motive pentru care angajatorul să nu plătească foile de invaliditate?
Angajatorul trebuie să plătească concediu medical?
Conform paragrafului 22 al Regulamentului de mai sus, indemnizația se plătește în condițiile stabilite pentru plata salariilor.
Astfel, obligația angajatorului de a plăti un angajat al spitalului este stipulată strict de legislația muncii. Pentru încălcarea acestei obligații, se asigură responsabilitatea administrativă.
Care este baza pentru plata concediilor medicale?
Pentru cât timp ar trebui plătit concediul medical?
Cum se plătește plata pentru concediul medical?
Potrivit punctului 7 din Normele menționate mai sus, indemnizația lunară a unui anumit salariat este determinată prin înmulțirea câștigului său mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare plătibile conform foii de incapacitate.
Valoarea prestațiilor de invaliditate este limitată?
În ce cazuri angajatorul nu plătește pentru concediul medical?
În conformitate cu paragraful 17 al Regulilor, indemnizația temporară de invaliditate nu este plătită:
- angajat, incapacitate temporară de muncă care a avut loc ca urmare a rănilor suferite în comiterea unei infracțiuni, dacă este găsit vinovat de un verdict instanță eficientă din punct de vedere;
- pentru perioada de tratament obligatoriu al salariatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic);
- pentru momentul constatării angajatului în stare de arest și în timpul examinării medico-legale, dacă a fost găsit vinovat, a intrat în vigoare printr-un verdict sau o hotărâre judecătorească;
- la invaliditate temporară a salariatului din cauza bolilor sau leziunilor rezultate din utilizarea alcoolului, a agenților narcotici și toxicologici;
- pentru zilele de incapacitate temporară de muncă care pot fi atribuite concediului de muncă anual plătit.
În plus, în conformitate cu articolul 15 din regulament, la apariția unei perioade de incapacitate temporară de muncă, atunci când un lucrător a fost suspendat din funcțiune (poziții), în conformitate cu legislația în vigoare, alocația se plătește. Dacă incapacitatea temporară de muncă continuă după admiterea la locul de muncă, prestația se plătește din ziua în care angajatul are dreptul să lucreze.
Firma de avocatură "De Facto"
