Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte departamentului de conturi o foaie de concediu medical, iar dacă există o pierdere, un duplicat.
În ce cazuri este plătită indemnizația temporară de invaliditate?
În ce cazuri este beneficiul neplătit?
- un angajat a cărui incapacitate temporară de muncă a survenit ca urmare a vătămărilor suferite în timpul comiterii unei infracțiuni, în cazul în care verdictul vinovat este stabilit printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare;
- pentru perioada de tratament obligatoriu al salariatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic);
- pentru momentul constatării angajatului în stare de arest și în timpul examinării medico-legale, dacă a fost găsit vinovat, a intrat în vigoare printr-un verdict sau o hotărâre judecătorească;
- la invaliditate temporară a salariatului din cauza bolilor sau leziunilor rezultate din utilizarea alcoolului, a agenților narcotici și toxicologici;
- pentru zilele de incapacitate temporară de muncă care pot fi atribuite concediului de muncă anual plătit.
Suma prestațiilor nu poate depăși de 15 ori indicele calculat lunar.
În cazul în incapacitate temporară de muncă începe în anul precedent, și se termină în curent, sunt cuprinse valoarea indemnizației și limita lunară dimensiunea sa este determinată cu ajutorul unui indice calculat lunar pentru anii anteriori și curent în afară și sumele primite.
Alocația pentru participanții la muncă, veteranii cu handicap din Marele Război Patriotic și persoanele asimilate acestora este plătită din prima zi de invaliditate în sume de 100% din salariul mediu.
Beneficiul legat de un prejudiciu industrială și bolile profesionale, angajatorul se plătește la rata de o sută la sută din salariul mediu din prima zi de incapacitate de a reveni la locul de muncă sau pentru a stabili handicap.
Atunci când tratamentul spitalicesc al copiilor, mama (tata) sau o altă persoană implicată direct în îngrijirea copiilor sub vârsta de trei ani, care au nevoie de medicii din alocația de îngrijire suplimentară în legătură cu îngrijirea copilului bolnav în vârstă de trei ani, se eliberează în aceeași ordine ca și cu debutul incapacității temporare a angajatului.
Angajații care se află în concediu regulat sau suplimentar, în concediu fără plată, nu se eliberează indemnizația de îngrijire a unui membru familial cu handicap temporar.
Plata indemnizației de invaliditate temporară pentru personalul serviciului diplomatic
Personalul serviciului diplomatic, în caz de boală pe durata șederii în străinătate, beneficiază de:
- în moneda națională - pe întreaga perioadă a bolii;
- în valută străină - pe baza salariului mediu lunar în valută străină, dar nu mai mult de două luni.
În cazul în care boala durează mai mult de două luni și starea pacientului de sănătate nu poate părăsi Republica Kazahstan (nontransportable), alocația este plătită în valută străină pentru el pentru tot timpul petrecut în spital până când medicul despre posibilitatea de evacuare în Republica Kazahstan.
* Zilnic mediu (ora) real, determinat prin împărțirea perioadei de calcul salarial de numărul de zile (ore) din soldul muncii, respectiv, într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.