Anunțați în prealabil
Conform Codului Muncii, la demiterea la propria sa cerere, salariatul trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru în cel mult două săptămâni. Cu toate acestea, există excepții - de exemplu, în timpul perioadei de probă, decalajul este redus la trei zile, iar dacă capul este demis, atunci, dimpotrivă, crește până la o lună. Legea nu impune să fie la locul de muncă toate zilele după demiterea (puteți, de exemplu, pentru a merge în vacanță), dar acest lucru nu este doar o formalitate: compania are nevoie de timp pentru a găsi un înlocuitor, iar angajatul - să transfere cazul.
Merită să vă gândiți dacă renunțarea la procesele interne ale companiei va împiedica - de exemplu, dacă livrarea unui proiect important care depinde de dvs. este înaintea dvs. Deși, desigur, nu există un moment "ideal" pentru concediere.
Fă-o personal
Nu contează cât de mare tentația demiterii sale este întotdeauna mai bine să raporteze în persoană, și mai ales supraveghetorul imediat, pentru a se arăta personal prietenos. Este mai bine decât dacă ea sau el află despre planurile tale de la cineva din colegii pe care i-ai împărtășit în secret cu planurile. Cum să anunțe decizia sa de restul colegilor, este mai bine pentru a discuta mai întâi cu angajatorul - poate el crede că echipa ar fi mai bine dacă este pentru un timp nu va ști despre schimbări.
Finalizați afacerea
Dacă terminați munca într-o perioadă atât de scurtă de timp fizic imposibilă (așa cum se întâmplă adesea), lăsați instrucțiuni detaliate pentru fiecare sarcină, ceea ce va fi ușor pentru colegii dvs. să înțeleagă. De asemenea, puteți scrie o notă cu întrebări frecvente pentru cineva care vă va înlocui sau invita colegii să vă contacteze în timpul perioadei de tranziție.
Pregătiți-vă un înlocuitor
Una dintre cele mai dificile sarcini cu care se confruntă managerul dvs. este să vă găsească un înlocuitor adecvat și să introduceți un nou angajat în curs. Dacă sunteți îngrijorat din cauza cine și cum să-și continue activitatea a început slujba, ajutor poate fi oferit într-o astfel de situație - de exemplu, să spunem care dintre angajatii companiei sau a altor candidați, știi, în opinia dumneavoastră, ar putea foarte bine să facă față sarcinilor tale sau, dacă este necesar, să participe la interviuri.
Managerul probabil nu cunoaște toate nuanțele muncii tale - ca să-l poți ajuta în această situație. Dacă știți deja cine va trece responsabilitățile, încercați la maxim pentru a intra angajatului până la viteza - se va face concedierea cât mai puțin dureros posibil pentru compania (desigur, dacă nu urmați script-ul pentru a „arde poduri“).
Mulțumesc colegilor
Rămâneți politicos
Chiar dacă urăști locul de muncă actual, și în cele din urmă fericit să spun la revedere de la seful si colegii, nu se grăbesc să danseze un dans victorie la locul de muncă. Alți angajați rămân în pozițiile lor anterioare și, foarte probabil, ar dori să fie în locul dvs., dar nu au o astfel de oportunitate. „Colegii dumneavoastră va fi cu siguranță fericit pentru tine, dar nu ar trebui să le simtă rău despre lucrarea curentă, - a declarat Lisa Sugar, fondator si presedinte al PopSugar, Inc. - Și invers: nu tulburați compania în care lucrați în prezent - cel mai probabil, va ajunge la managerul tău și te va afecta mai întâi. Chiar dacă vă urâți slujba, șeful și tot ce le este legat, rămâneți politicos și nu ruinați totul după voi. "
Daniel Gulati crede. că, în situații dificile - de exemplu, în cazul în care un manager a acceptat concedierea ta la inima, supărat sau te acuză de trădare - aveți nevoie pentru a evalua posibilele consecințe ale acțiunilor: „petrece timp și energie pe ceva pentru a schimba părerea despre tine, este neproductivă.“
Fii consistenta
Toate secretele mai devreme sau mai târziu devin evidente - mai ales într-un spațiu de birouri închis. Nu invoca motive diferite pentru concedierea ta pentru diferite persoane - de exemplu, "oficial" pentru cap și real pentru colegii apropiați: este mai bine să adere în mod consecvent la o versiune. "Învățați lecția principală a tuturor politicienilor: există doar o poveste povestită într-un anumit fel - stați la el", spune Len Schlesinger, profesor la Harvard Business School. "Nimeni nu poate spune că a auzit ceva diferit".
Fiți gata să vorbiți despre motivele concedierii, dar să răspundeți cât mai tactic și politicos posibil - aceasta este o bună ocazie de a oferi managerului un feedback constructiv. A minți și a ascunde mult timp în care mergeți nu este prea eficientă: mai devreme sau mai târziu, colegii vor deveni în continuare conștienți de planurile viitoare și, probabil, în puterea ta, nu vei putea întârzia acest moment.
Distribuiți-vă pe ceilalți "
Noi credem că ați înțeles deja ce date sunt în mâinile voastre, aparțin dvs. și care sunt proprietatea angajatorului. Toate fișierele personale și informații utile pentru a se copia în prealabil - mai ales în cazul în care compania dvs. nu a decis să lucreze pe o perioadă de două săptămâni, și vi se poate cere să părăsească locul de muncă în aceeași zi, atunci când trimiteți o scrisoare de demisie.
Datele financiare, liste de clienți și parteneri, precum și alte informații care pot fi de interes pentru concurenți este deținută de - cred că nu este nevoie de a explica de ce nu puteți trimite aceste informații le să lucreze pe e-mail personal în ultima săptămână înainte de concediere (acest lucru nu este numai lipsită de etică, dar poate să fie plini de probleme cu legea). Directorul IBS, Serghei Matsotski, notează. adesea angajații consideră informațiile pe care le-au colectat și lista clienților pe care i-au adus cu proprietatea personală - dar uită că au reușit parțial să colaboreze cu marca.
Lucrați în același ritm
După ce ați solicitat concedierea, este foarte dificil să păstrați motivația și să continuați să lucrați ca înainte - mai ales dacă vă imaginați mental cum să începeți noi sarcini. Dar indiferent cât de tentant ar fi să reveniți la lucru mai târziu sau să luați masa de prânz timp de o oră și jumătate, încercați să lucrați la același nivel, dacă este posibil. Ați dat deja această companie mult timp - și cu siguranță nu doriți ca celelalte două săptămâni să depășească această impresie.