După ce ai vorbit cu șeful tău, ai înțeles că nu te-a ascultat atent sau pur și simplu nu înțelegea ce vrei să-i spui? Poate că nu ai vorbit cu șeful tău deloc, știind că nu te-ar înțelege oricum? Vă aducem la cunoștință câteva sfaturi care vă vor spori șansele de a fi auzite de către șef.
2. Spune clar ce ai nevoie. Când vorbești cu șeful, spune-i cu exactitate și clar ceea ce vrei de la el. În caz contrar, el poate pur și simplu nu înțelege ce vrei să-i spui deloc.
3. Acordați atenție modului în care șeful preferă să comunice. Probabil că preferați să scrieți rapoarte mari, iar șeful dvs. îi place să comunice cu angajații săi într-o discuție corporativă. Acordați atenție modului în care directorul comunică cu angajații și se adaptează la acesta. Deci, veți obține rapid ceea ce aveți nevoie.
4. Dați șefului cât mai multe informații de care are nevoie. Unii șefi nu doresc să se îngrijească de toate detaliile unui caz și, prin urmare, au suficiente informații de bază. Cu toate acestea, există și cei care doresc să cunoască detalii. Prin urmare, atunci când vorbești cu șeful tău, fii pregătit pentru asta.
5. Stați calm și controlați emoțiile. Chiar dacă sunteți supărați și supărați, veți obține rezultate mai bune dacă discutați cu șeful dvs. dacă sunteți în același timp calm. Veți avea mai multă încredere dacă sunteți o persoană rațională și calmă.
6. Fii sincer și obiectiv. Când vorbești cu șeful, trebuie să spui cu sinceritate motivele adevărate ale cererii tale. Încercați să fiți o persoană obiectivă și cinstită. În caz contrar, șeful va crede că apărați numai interesele personale.
7. Imaginați-vă situația în ansamblu. Angajații au la bază informațiile pe care le au la dispoziție și nu înțeleg întotdeauna situația în ansamblu. Șeful trebuie să se gândească la întregul birou și vede întreaga imagine. Dacă înțelegeți că cererea dvs. se încadrează în imaginea de ansamblu, atunci conversația cu șeful va da un rezultat pozitiv.