Foto: Sebastian Gauert / Rusmediabank.ru
Mulți cred că încercarea de a câștiga favoarea șefilor este ceva rușinos, legat în mod inevitabil de lingușire și servilitate. Cu toate acestea, ce este în neregulă cu faptul că managementul vă apreciază și vă respectă? Iată câteva recomandări utile.
Îmbunătățiți-vă stima de sine
Adesea, angajații consideră că șefii sunt răi pentru ei datorită propriului lor stima de sine scăzută. Dacă vă considerați nevrednici de o poziție bună și de un salariu, atunci să vă vegetați pentru totdeauna pentru tine pe zece roluri și la cel mai mic salariu. Cine va aprecia angajatul, care merge în mod constant cu ochii scăzuți de la îndoială de sine?
Pentru a crește stima de sine, amintiți-vă educația, experiența, succesele și realizările. Luna trecuta, departamentul a trecut proiectul numai din cauza ta? Deci, nu ezitați să reamintiți șefului despre acest lucru. Chiar dacă expresia ta facială devine mai sigură, oamenii din jur vor reacționa în mod corespunzător, fără a exclude șeful tău.
Arătați calitățile dvs. de afaceri
Acestea includ nu numai profesionalismul, ci și disciplina de muncă. de exemplu. În primul rând, încercați să nu întârziați să lucrați, să îndepliniți în timp util toate cerințele conducerii - de exemplu, la timp pentru a trimite rapoarte. Respectați colegii, chiar dacă sunt sub rangul dvs. Cine știe ce rol va juca ulterior?
Și este foarte important să învățați cum să vă evaluați cu adevărat capacitățile. Dacă luați o sarcină pe care nu o puteți face și nu o împliniți la timp, atunci este puțin probabil ca ea să vă adauge puncte în ochii șefului. Este mai bine să renunți la munca spontană decât să provocați nemulțumiri cu privire la neexecutarea acesteia.
Nu arăta prea mult zel
Unii angajați sunt siguri că, pentru a merita poziția șefului, trebuie să vă arătați întotdeauna zel să lucreze. Ei sunt gata să lucreze ore suplimentare și la sfârșit de săptămână, îndeplinesc îndatoririle altor persoane - doar pentru a fi lăudați.
Aceasta este o greșeală. Dacă ați întârziat cu întârziere la lucru, șeful tău poate crede că nu ai timp să-ți îndepliniți sarcinile la timp, așa că faceți acest lucru. Dacă lucrați pentru altcineva, poate provoca neînțelegeri din partea acelei persoane și a autorităților. Înainte de a face ceva dincolo de ceea ce se presupune a fi făcut, ar trebui să fie de acord cu șeful sau cel puțin cu acei ale căror îndatoriri ați decis să le luați pentru un timp.
Încercați să mențineți relații de afaceri nu numai cu superiorii, ci și cu angajații obișnuiți
Relațiile prietenoase pot duce la faptul că noi, din proprie inițiativă, îi înlocuim pe un coleg pentru muncă, acoperim întârzierile altor persoane și alte "păcate". În cele din urmă, acest lucru poate duce la situații jenante, nemulțumire față de alți colaboratori și în conflict cu liderul. Nimeni nu vă împiedică să vă împrieteniți cu un coleg care nu lucrează, ci fiind la birou, este mai bine să nu întrerupeți granițele relațiilor de afaceri - cel puțin să nu faceți acest lucru un obicei.
Nu plângeți autoritățile
Alții cred că sibilitatea în fața conducerii este cea mai bună modalitate de a-și consolida poziția în echipă. Ei vor întreba cu siguranță șeful cum este sănătatea sa sau cum arată azi bine. O femeie directă poate lăuda un costum sau o coafură.
În primul rând, acest comportament va provoca ostilitate colegilor - pentru că ei înțeleg perfect ceea ce încercați să obțineți. În al doilea rând, șeful nu este, de asemenea, un nebun și își dă seama că vă adresați în acest fel nu inimii sale, ci pentru succesul carierei. Deci, uitați de lingușire! Adresați-vă șefului politicos, dar fără servilitate.
Critica superiorilor ar trebui să fie clar justificată
Se întâmplă că nu sunteți de acord cu poziția șefului pe o problemă de afaceri. Dacă tot doriți să vă exprimați poziția, trebuie să o susțineți cu fapte și argumente.
Critica este relevantă numai în etapa de discuție a proiectului. Dacă șeful a luat deja o decizie, atunci trebuie să începeți executarea ordinelor sau să renunțați.
Fii sincer cu șeful
Este întotdeauna mai bine să spui adevărul. Chiar dacă nu-i plac șefii. Dacă începeți să mințiți și să înșeliți, devine mai devreme sau mai târziu. Deci, dacă ați greșit ceva sau nu ați îndeplinit mandatul și încercați să-l ascundeți, nu vă așteptați ca supravegherea dvs. să meargă neobservată. Atitudinea față de dvs. va fi mult mai gravă dacă vă comportați în mod necinstit decât dacă recunoașteți cu sinceritate că ați făcut o greșeală.
Nu fă promisiuni goale
Dacă nu sunteți sigur (ă) că veți face față sarcinii atribuite sau aveți timp să o faceți la timpul stabilit, este mai bine să îi spuneți imediat șefului despre asta decât să promiteți și să nu o faceți. Acest lucru vă va ajuta să vă mențineți demnitatea și să nu fiți văzuți ca un geamant și o persoană inutilă.
Nu vă fie frică să discutați cu întrebările diferite ale capului
Dacă nu înțelegi ceva sau ești în ceva nu sunt sigur, mai bine să apeleze la seful pentru sfaturi sau de a discuta problema decât să se înroșească datorită faptului că rezultatul a fost rău. Șeful nu este un celibat, și aceasta este o situație normală de lucru.
Nu vă învinuiți dacă, în ciuda tuturor eforturilor depuse, atitudinea față de dvs. nu se schimbă spre bine
Poate că nu este în tine, ci în șeful propriu-zis - poate că e doar un tiran, pentru care toți subordonații nu sunt nimic altceva decât gunoi. În acest caz, indiferent cât de competenți și executivi sunteți, veți rămâne nemulțumiți sau pur și simplu nu veți acorda atenție realizărilor dvs. Poate că în această situație merită să ne gândim la schimbarea locurilor de muncă, la trecerea la o altă firmă, unde veți fi în cele din urmă apreciați.