Deoarece concediul de studiu ar trebui să fie utilizat într-un timp strict definit, atunci dacă coincide cu concediul anual plătit, ultimul ar trebui să fie atașat la cel de formare sau transferat într-un alt moment, în acord cu angajatul.
Poziția 1. În baza art. 124 TC RF concediu anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de către angajator în funcție de dorințele angajatului, în caz de incapacitate temporară de muncă lucrător, performanța în timpul vacanței sale anuale cu plată a taxelor publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă, și alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale de reglementare. Ca o indicație directă a prelungirii sau amânarea concediului anual, în cazul unui meci cu formarea nu și obligația de a prelungi sau transfera concediul anual cu angajatorul nu. Dar, în virtutea părții a 2-a din art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru sărbătorile suplimentare prevăzute la art. 173-176 din RF RF și art. 17 din Legea N 125-FZ, concediul anual plătit poate fi conectat prin acordul angajatorului și angajatului, angajatorul pe baza declarațiilor angajatului poate fi atașat la bază anual concediu plătit concediu de studii.
Litigiu: absent.
Poziția 2. Deși în art. 124 din RF LC nu există o indicație directă, lista cazurilor de transfer sau reînnoire a concediului este deschisă. În plus, salariatul are dreptul la concediu anual plătit și la formare, iar dacă se combină două tipuri de concediu, garanțiile care îi sunt furnizate de legislație sunt pierdute.
Prin urmare, în acord cu angajatul (pe baza cererii sale), angajatorul trebuie fie să adauge la studiu să lase un concediu anual, fie să îl amâne pentru un alt moment. Nu contează când un angajat aduce o cerere și un certificat - apel înainte sau în timpul concediului anual.
Dacă, totuși, angajatul nu are timp să convină cu angajatorul dacă să adauge o vacanță anuală la formare sau să transfere, angajatorul ar trebui să prelungească concediul pe cont propriu.