Cine ești bodyguard?
Cine sunt bodyguarzii, ce ar trebui să fie, cum să înțeleagă motivele pentru care unii oameni își riscă viața pentru a proteja viețile altora, aceste și multe alte întrebări sunt solicitate nu numai de experții în securitate. Persoanele VIP și candidații potențiali pentru armata persoanelor protejate, structurile de aplicare a legii, structurile criminale și asasinii angajați, filistenii și fetele tinere doresc să știe acest lucru. Motivele sunt diferite, dar singurul scop este să aflați cine sunteți, cel care este responsabil pentru viața persoanei protejate. Cea a cărei profesie este înconjurată de legende și povestiri, povești de răcire și anecdote ...
Pentru a începe să înțelegeți această problemă, este necesar să înțelegeți că garda de corp nu este un singuratic dintr-o carte sau dintr-o filă - un adevărat bodyguard este un reprezentant al propriei culturi corporative. Un singuratic arata ca un fanatic sau un atlet. Fanatismul este orb, și este prost să concurem cu moartea. Nimeni nu va dori să plătească bani unei persoane care este responsabilă pentru securitatea unei persoane protejate din cauza satisfacerii nevoilor proprii ale persoanei. Pentru cei care își bazează propriile judecăți asupra logicii - absurditatea originalului. Cu toate acestea, motivele principale pentru existența profesiei sunt triviale și prozaice - cererea creează aprovizionare. Există oameni care sunt în mod fundamental îngrijorați pentru viața lor în viitorul apropiat. Sunt oameni gata să-și împărtășească riscul. Pentru bani. Ei întotdeauna caută și se găsesc unii pe alții. Această formă de relații sociale a fost perfecționată de-a lungul secolelor. Veacuri vechi, oamenii au creat noi societăți, având propriile lor idei despre etică, moralitate, econ. Culturile s-au schimbat. Orice cultură este, în cele din urmă, o combinație de valori materiale și spirituale. Fără îndoială, dominația materială a profesiei de gardă de corp păstrează întotdeauna prima dată. Excepțiile istorice sunt foarte rare și sunt aproape legendare, ceea ce dă motive să se îndoiască de motivele muncii dezinteresate a unui bodyguard profesionist, declarat de istorie. Nu cunosc nici o singură persoană care în copilărie ar fi visat să devină un bodyguard. Numai după ce o persoană este conștientă de oportunitățile sale sau dacă i se vor da motive întemeiate, alege această ocupație. Profesia va deveni mult mai târziu, dacă garda de corp va începe să-și trateze ocupația în mod conștient. Așa a fost întotdeauna.
Anticii au adus soldați care, cu arme, trebuiau să distrugă inamicul. Dar școlile de protecție a părților terțe din istorie nu sunt menționate. Orice luptă unică presupune prezența unui dușman, din care trebuie să câștigi pentru a te supraviețui. termeni orientale „ronin“ și „yudzhimbo“, cea mai veche și caracteristică a gărzii, un fel sau altul, sunt la fel de mercenari sau războinici tribale, armata privata a moșier. Dar istoria lor nu le-a lăsat în pace. Războinicii erau peste tot și întotdeauna. Au fost crescuți din copilărie. Sarcini stabilite de proprietar. Astăzi îl protejăm pe proprietar, mâine îl ucidem pe dușmanii săi. Curios, originea originii corpului de gardă profesionist și a ucigașilor de ucigaș este istoric identică. Ei au venit de la vechii războinici, care au fost învățați să se apere prin ucidere. Morala acestei definit inițial profesorul, dar în final elevul alezajului unei anumite școli, timpii au in comun. Cu toate acestea, în cazul în care garda de corp a format propria lor cultură, apoi al doilea și continuă să dețină „modus vivendi“ - un mod de viață la care astăzi au deja să se ocupe cu unitățile speciale de combatere a terorismului. Ambele profesii au dezvoltat și adoptat noi și noi forme tactice și tehnice împreună cu perfecțiunea armelor. Progresele științifice și tehnice au propus fără încetare și acum oferă tot mai multe noi modalități de eliminare a relațiilor sociale dezagreabile. Cu alte cuvinte, mașina de moarte este perfecționată în mod continuu. Și ucide ceva necunoscut. Gardă de corp forțat să lustrui abilitățile lor în mod constant, pentru a evita să devină o victimă a crizei împotriva persoanei sale protejate. Cultura gărzilor de corp este întotdeauna obligată să răspundă la dezvoltarea relațiilor sociale. Cultura profesiei, care determină dezvoltarea istoriei însăși, veche, înrădăcinată în mileniul Î.H. Sumeriană Gardieni egiptene, Pretorieni în Roma antică, Yojimbo și Ronniny în Japonia, mușchetarilor din Franța, străjuiește Petru în limba rusă - timp linie ne va conduce la crearea Serviciului Secret din SUA și Oficiul KGB al 9-lea, cu care a început distrugerea de stabilire a unei noi relații Rusia pe domeniul securității statului.
Pentru a vă imagina un bodyguard modern, încercați să îl ridicați pentru oa treia persoană. Stați în fruntea unității de protecție personală.
Selectarea personalului pentru a lucra cu o persoană protejată este un proces fascinant și interesant. În primul rând, conceptul de bodyguard ideal într-o persoană constă în suma cunoștințelor și ideilor sale despre subiectul activității.
Un ajutor imens și instrumentul principal de selecție este instituirea cunoștințelor și recomandărilor personale. Dar dacă acest lucru nu este posibil, șeful gărzii de corp amintește de televiziune standard, precum și din punctul de vedere al persoanei protejate vrea să vadă un om mare tânăr, având o - o centură neagră ce - sau cine stie cum se trage și conduce o mașină. Ea - date cu caracter personal, care pot fi ușor impuse de candidat, și verificare practică să fie dificil ca petrecerea timpului și bani pe poligonul de tragere, sala de gimnastică și benzină pare neprofitabilă și supărătoare. O componentă importantă a chestionarului este graficul trecerii serviciului militar sau al muncii în aplicarea legii. Acest lucru ne dă încredere că candidatul este familiarizat cu ordinul de gărzi de corp de armată și disciplina militară, precum și cu prevederile Cartei armatei, timecards posturi, etc. și altele asemenea. Un rol imens în acest caz îl joacă apartenența departamentală a cadrelor și a candidatului. Corporativismul imaginar este o garanție fantomatică a conformității candidatului cu cerințele. Chestionarele și datele externe sunt doar o parte vizibilă și obiectivă a caracteristicilor candidatului. Dar esența operei necesită încredere în abilitățile profesionale și atitudinea sa de a lucra și acest lucru este dificil de verificat. Structurile care sunt suficient de securizate din punct de vedere financiar permit să aibă psihologi cu normă întreagă sau să invite specialiști în acest domeniu. Testele sunt un lucru obiectiv, nu există nici o dispută. Cu toate acestea, trebuie să țină cont de faptul că acestea oferă date obiective numai în momentul testării, și toate concluziile experților se bazează pe rezultatele obținute în urmă cu câteva ore. Dar, cele mai de bază - garanții, teste nu dau. Specifică din partea psihologilor, ele par destul de vagi și neclare pentru manageri. Toate aceste „dependenta“, „posibil“, și alte „probabil“ indică faptul că testul nu este un card de garanție pe piață. Poligraful, în acest caz, pare a fi un lucru de la Marte, care nu poate decât să surprindă și nimic mai mult, în ceea ce privește întrebarea. "Ești sigur de profesionalismul tău?" orice test de a răspunde sincer „Da!“, și ce să facă în cazul în care într-un alt caz, un miracol electronic va da un răspuns negativ cu date obiective ideale. În acest caz, toată responsabilitatea este încă asupra unei anumite persoane. Și problema este, în cazul în care este foarte slab versat în probleme profesionale și să transfere responsabilitatea pentru decizia de a nu pentru oricine. Apoi îl cheamă pe candidat, iar toate speranțele sunt plasate numai în sensul celui de-al șaselea. Gărzile de corp se supun întotdeauna unui interviu personal conducerii și, ca regulă, sunt prezentate persoanei protejate. Și dacă nu există nici o catastrofă, în perioada de probă totul devine clar. De fapt, această perioadă nu poate fi testată în termeni de competențe profesionale, ci mai degrabă este adaptabilă pentru persoana protejată. Potrivit lui nou garda de corp decide dacă el însuși sau nu, și nu mai puțin frecvente pentru o gardă de corp în mod artificial „ajustate“ pentru interesele protejate și imediat devine un „profesionist“. Dar cel mai interesant lucru în această situație este că perioada de probă este stabilită pentru o lună sau două, iar în cazul în care capul nu este sigur de la început, ceea ce este punctul în eveniment. Este de probă de două luni „(?!) Cu persoana protejată va da experiența necesară, pe care nu a efectuat. Garda de corp nu are dreptul să experimenteze, nu este un teoretician, ci un practician. Dar el nu a fost un atlet - „mai repede mai puternic, mai precis“ - nu așteptați pentru el, și solicită întotdeauna rezultate.
Componenta psihologică în momentul selectării gărzi de corp necesită întotdeauna o evaluare foarte subtilă. A trecut prin puncte de luptă calde. Ce este psihicul lui. Ceea ce este astăzi în mintea lui imaginea dușmanului. Care sunt calitățile pe care ar trebui să le aibă colegii săi cu care va lucra mâine. Bine sau rău, dacă un candidat pentru protecție personală are o familie și copii. Și dacă absența lui îi ajută. Această întrebare este retorică, însă prima regulă a gărzilor de corp spune că trebuie să se întoarcă acasă la familie. O persoană obișnuită ar trebui să înțeleagă că nu este nimic mai prețios decât viața, iar lucrarea lui nu este altceva decât o afacere. Își vinde abilitățile profesionale într-o unitate de timp cu o atitudine conștiincioasă față de cerințele profesiei. Această ocupație nu este un sport și nu o modalitate de a compensa lipsa de adrenalină din sânge. clase de opinii Motivation de date de afaceri trebuie să fie foarte, foarte rezonabil, altfel vom avea de a face cu oameni aleatoare sau aventurieri doar, care alcătuiesc o armată mare de artizani care caută orice câștiguri oricine, oriunde.
O componentă importantă în munca unui gardian este sociabilitatea sa, care depinde foarte mult de interesele sale personale. Personalitățile de suprafață care nu au un punct de vedere ferm și justificat sau sunt pur și simplu ignorante în apropierea unei persoane protejate nu sunt, în general, reținute. Capacitatea comunicativă a unui gardă de corp, combinată cu capacitatea de a înțelege și evalua situația, este o condiție necesară pentru etica și estetica muncii proprii. Cât de confortabil este viitorul bodyguard în conversație și cât de mult nu este împovărător în escortă, depinde în primul rând de înțelegerea sarcinilor cu care se confruntă și de capacitatea sa de a combina cerințele de securitate cu condițiile situației reale. Cum se obține un compromis rezonabil într-o situație în care o persoană protejată se comportă inacceptabil din punctul de vedere al unui gardian de corp. Ce ar trebui să facă un gardian dacă descoperă activitatea ilegală a unei persoane protejate. Cum reprezintă candidatul o soluție deliberată la situația de urgență. Cât de precis își imaginează spațiul legal al propriei sale activități profesionale. și așa mai departe. și altele asemenea. Aceste întrebări apar zilnic, în funcție de datele de stabilire a persoanelor protejate și de selecția personalului forțelor de securitate. Poate aceasta să fie cu adevărat apreciată de o persoană care nu a lucrat el însuși în rezolvarea unor astfel de puzzle-uri profesionale. Amintiți-vă începutul unei conversații despre cultură ...
După excluziunile de selecție și plasare a personalului, apar întrebări foarte specifice ale activității practice. Iar întreaga povară a clarificării problemelor de muncă se sprijină pe umerii întregii structuri de asigurare a securității personale. Dacă, desigur, acest lucru există în natură. Regulile pieței sunt foarte simple:
· Piața nu este intruzitivă. Nu-mi place - ieși.
· Calitatea muncii nu depinde de salarii.
· Principala cerință pentru un bodyguard este fiabilitatea.
Lucrul pentru infractor este un parteneriat.
· Nu este nimic mai prețios decât viața. Un bodyguard nu semnează un contract de sinucidere.
· O profesie este necesară pentru oameni, dar nu pentru stat.
· Dacă este nevoie urgent de un bodyguard, atunci este foarte gravă.
· Bodyguard-ul își vinde aptitudinile într-o unitate de timp. Dacă el vinde doar timp, el devine un lucru.
· Muncă continuă - pe piața de lux.
· Primul dușman la lucru este idioții. Al doilea este o femeie păzită. Și numai al treilea criminal.
· Arma este garanția ocupării forței de muncă și dureri de cap după ea.
· Clientul este scump, dar familia este sfântă. Aceste două pierderi sunt cele mai probabile.
Bodyguard astăzi este o persoană care înțelege aceste reguli de piață. Vârsta medie este de 27 de ani. Critic - 35. După patruzeci de locuri de muncă cu greu pot fi găsite. Dacă garda de corp a lucrat până la acești ani și nu sa aflat în afacerea unei persoane protejate sau ca parte a unei organizații profesionale, atunci ca gardă de corp nu a avut loc.
Pentru prima dată în Rusia, gărzile de corp au intrat pe piață și a apărut prima și singura organizație care le reprezenta interesele profesionale. Pe baza principiilor de patriotism social și de stat, NAST Rusia prețuiește și creativ dezvoltă cele mai bune tradiții ale Alma Mater - gărzi de corp - 9 Direcția KGB și succesorul său Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse. Cei care vin în lumea profesională ar trebui să știe ce a fost ieri, este astăzi, și ce îi așteaptă mâine. Este foarte important ca aceștia să aibă o înțelegere internă. Nerespectarea trecutului, indiferența față de profesia actuală și viitoare vorbesc despre o abordare formală, de consum, a acestuia. Această atitudine față de tradițiile profesionale oferă motive să creadă că viitoarele îndatoriri oficiale ar putea fi nedrepte. Tradiția este fundamentul culturii. Conceptul de cultură a muncii este legat în mod inextricabil de etica și estetica. Etica dictează atitudinile față de îndatoririle. Obligațiile impun necesitatea de a furniza cerințe tehnologice. Tehnologia se bazează pe aplicarea anumitor tehnici și abilități profesionale. Baza oricăror tehnici și abilități este tradițională. Cercul sa închis și pauza lui nu duce nicăieri. Rămâne numai fragmente de patos, resturi de cunoștințe și invidie a celor care au rămas credincioși tradiției. Pentru a înțelege dacă acest lucru sau acea persoană să devină un bodyguard, aveți nevoie pentru a înțelege dacă el ar putea referi la profesie ca la cultură sau sunt interesați doar de consumul unui produs al acestei culturi. Educația continuă este calea tradițiilor. Formarea, studiul și calificarea sunt imposibile fără un singur început, care dă culturii. Pentru a înțelege ceva, trebuie să încerci să o schimbi. Pentru a înțelege garda de corp, încercați să schimbați ideea reală a profesiei sale.
Dmitry Fonarev
Președintele Asociației Naționale a Corpului de Corp din Rusia