Actul de verificare a procedurii de constituire a unui fond de salarizare și utilizarea eficientă și eficientă

Baza pentru numirea unei activități de control și audit:

Obiectivele auditului:

Verificați procedura de formare a unui salar și valabilitatea calculelor.

Verificarea utilizării direcționate și eficiente a fondurilor bugetare destinate plăților din salariile tarifare și netarifare în instituțiile de învățământ municipale.

Verificarea planificării și a cheltuielilor cu fondurile trimise pentru plata pentru gestionarea clasei.

Înființarea școlară municipală "Școala secundară nr. 32" (denumită în continuare "Școala № 32").

Cadrul legal de reglementare pentru verificare:

- primarul din Regulamentul Bratsk „Cu privire la procedura de remunerare și condițiile de aplicare a plăților compensatorii și de stimulare a angajaților instituțiilor municipale finanțate din bugetul orașului“, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare - primarul Rezoluției);

Direcția Generală Educație din regiunea Irkutsk MoU „Școala № 32“ licențiat A 055 175 (număr de înregistrare 000) de la 01.01.01 an pentru a desfășura activități educaționale pe programe educaționale. învățământul general primar; învățământul general de bază; învățământul secundar (complet) și programele educaționale suplimentare (Ordinul GlavOOiPO din 14 decembrie 2006 Nr. 000). Licența stabilește numărul maxim de contingente de elevi, elevi - 985 de persoane. Numărul mediu anual este determinat în număr de 781 de persoane.

Baza legală pentru plata muncii a angajaților instituțiilor de învățământ stabilite de legile federale și locale, precum și decizia primarului (număr de cerere 1 „Reglementări privind salariile și condițiile de aplicare a plăților compensatorii și de stimulare a angajaților instituțiilor de învățământ municipale finanțate din bugetul orașului“) și contractul colectiv.

Baza pentru încheierea unui contract colectiv într-o instituție de învățământ este Acordul tripartit.

Formarea fondului de salarizare

Conform metodologiei, în compunerea costurilor forței de muncă pentru angajații instituțiilor de învățământ general municipale sunt incluse următoarele:

rata medie a tarifului personalului pedagogic;

suprataxele și suprataxele din fondul tarifar al salariilor;

suprataxele și suprataxele pentru o salarizare mai mare;

rezultatele atestării lucrătorilor pedagogi și creșterea numărului de clase tarifare în funcție de calificările și experiența lor pedagogică;

Cheltuielile de remunerare a forței de muncă ale angajaților instituțiilor de învățământ general municipale pentru un student pentru o anumită clasă, grup de 1,2 sau 3 niveluri, a unei școli secundare sunt stabilite în funcție de:

- numărul de ore pe săptămână stabilit de curriculumul de bază pentru nivelurile de învățământ;

- normele încărcăturii educaționale pentru o rată tarifară a unui lucrător pedagogic în clasele corespunzătoare, grupuri pe etape de învățământ (etapa I - 20 ore, nivelurile 2 și 3 - 18 ore);

- rata lunară medie de plată pentru un lucrător pedagogic în clasele corespunzătoare (4 191 mii ruble);

- coeficientul de apreciere, în funcție de durata experienței didactice și de rezultatele atestării lucrătorilor pedagogici (1.020);

- coeficientul de apreciere pentru partea variabilă a curriculumului (prima etapă - 1 160, a doua etapă - 1 080, a treia etapă - 1 150, formarea la domiciliu - 1,0);

- coeficientul de apreciere, luând în considerare suprataxele și suprataxele din fondul tarifar (nivelurile 1,2 și 3 - 1,0, formarea la domiciliu - 1,2);

- coeficientul de apreciere, ținând cont de suprataxele și suprataxele din fondul netarifar (1.33);

- coeficientul de apreciere de la diferiți factori (prima etapă - 1.341, a doua etapă - 1.175, a treia etapă - 1.220, școlarizarea la domiciliu - 1.0);

- a crescut factor de cost care ia în considerare domeniul ratelor de aplicare și sporurile procentuale în Extremul Nord și regiunile echivalente (1,2 și etapa 3 - 1.9; învățare la domiciliu - 1.6);

- factorul de apreciere, care ține cont de creșterea costurilor forței de muncă pentru șefii instituțiilor de învățământ general municipale și adjuncții acestora în legătură cu majorarea tarifelor tarifare (1,08);

- coeficientul de apreciere, care ține cont de costul forței de muncă pentru personalul administrativ, de conducere, de formare, de sprijin și de întreținere;

- numărul de luni într-un an este de 12;

- numărul normativ al copiilor din clasă în ceea ce privește nivelul de educație.

- calcularea plăților compensatorii din fondul tarifar;

- calcularea plăților suplimentare pe contracte de către conducere;

- sume de suprataxe pentru muncă care nu sunt incluse în gama de taxe de bază (fond netarifar).

Astfel, limitele obligațiilor bugetare pentru suma de 38 de ruble nu sunt confirmate prin calcule.

La verificarea selectivă a diferenței de plată a salariilor de la plata tarifelor la tarifare, se dezvăluie ancheta privind cardul și se adaugă:

- Profesor de limba engleză. salariu conform tarifării - 5 719,76 ruble, acumulate - 5 721,06 ruble; pentru verificarea notebook-urilor: prin tarifare - 577,98 ruble; de fapt - 578,14 ruble;

- Profesor de școală primară. gradul 14 salariu 4 504,14 ruble. Plata prin taxarea ore - 4 278.93 ruble, de fapt - 4 279.75 RUB rata de 0,25 educator de educație suplimentară pentru încărcare - 1 126.03 ruble, de fapt creditate - 1 126,25 ruble cost suplimentar pentru verificarea notebook-uri - 0,55 rata de prima categorie: pentru încărcare - 880.31 ruble, de fapt creditate - 880.55 ruble profesori cost suplimentar, acordat de o pictogramă: pentru încărcare - 427.89 ruble, de fapt creditate - 427.98 ruble;

Valoarea remunerației salariaților este determinată în următoarele condiții:

- durata orelor de lucru (normele orelor de lucru pedagogice pentru rata salariilor) ale lucrătorilor pedagogi ai instituțiilor de învățământ instituite prin Decretul Guvernului Federației Ruse;

- volumele muncii educaționale (pedagogice);

- procedura de calculare a salariilor lucrătorilor pedagogi pe baza tarifelor;

- trăsăturile calculului salariului orar al cadrelor didactice;

- plăți suplimentare pentru condițiile de muncă care se abat de la condițiile normale de lucru;

- plăți datorate reglementării salariale regionale;

- bonusuri procentuale la salariile pentru experiența de muncă din nordul îndepărtat, în zonele asimilate acestora.

Alocarea categoriilor tarifare lucrătorilor a fost efectuată în conformitate cu Cartea unificată de referință a calificărilor tarifare și a ocupațiilor lucrătorilor.

Salariile care utilizează o rată tarifară furnizată de o singură cifră mai mare, în comparație cu tarifare calificare caracteristici (cerințe) stabilite de către directori care au titlul de „profesor emerit“.

Creșterea salariilor cu 20% a fost stabilită pentru profesori și pentru alți lucrători pedagogici pentru educația individuală la domiciliu, pe baza consultanței medicale a copiilor care au oportunități limitate de sănătate.

Următoarele compensații sunt furnizate de Fondul tarifar:

- pentru munca pe timp de noapte: fiecare oră de lucru pe timp de noapte (între orele 22:00 și 6:00) este plătită la o rată de 35% din tariful orar (salariu);

- pentru munca pe concediu nelucrătoare: munca este plătită în dublu volum;

- pentru munca în munca grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase: plata suplimentară efectuată în conformitate cu rata tarifului 4% Comanda Gosobrazovaniya pentru timpul lucrat (de lucru cu ecrane de calculator, lucrează cu substanțe chimice, de manipulare, de lucru cu dezinfectanți mijloace);

- pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent.

1. ca procent din tariful de tarif al primei cifre a UTS:

- profesori pentru verificarea cărților de exerciții;

- profesori pentru managementul clasei;

- cadrele didactice pentru conducerea cabinetului, atelierul (care face obiectul certificării);

- profesori pentru conducerea muzeului școlar, desfășurarea activității de istorie locală;

- profesori pentru activități extra-curriculare în domeniul educației fizice în școli;

- profesori responsabili cu lucrul cu copiii aflați sub tutelă (inspectorul pentru protecția copilului);

- profesori responsabili de organizarea de mese gratuite pentru copiii proveniți din familii cu venituri mici și familii mari;

- angajați pentru executarea lucrărilor de înregistrare a instituției;

2. procente din rata tarifului salariatului angajatului:

- profesori pentru conducerea asociațiilor metodice și creative ale școlilor, ale districtului și ale orașelor;

- cadrele didactice pentru punerea în aplicare a formării de nivel diferit și diferențiat, care necesită o planificare individuală pentru lucrul la inovație și desfășurarea de noi cursuri de discipline (elaborarea de noi planuri tematice și de pourochnye);

- angajați ai instituțiilor pentru organizarea de evenimente de masă pentru elevi (elevi), pentru pregătirea evenimentelor la nivel de oraș, regiune, seminarii;

- profesori pentru realizarea secretarului Consiliului pedagogic;

- Angajații instituțiilor responsabile cu organizarea lucrărilor în domeniul securității și sănătății în muncă. privind prevenirea accidentelor rutiere și a siguranței la incendiu (în cazul în care există un post vacant sau lipsa unei posturi în programul personalului);

- angajații bibliotecii - pentru lucrul cu fondul de manuale;

- cadre didactice, premiate cu semnul "Excelent lucrător al educației publice", "Lucrător de onoare al învățământului general";

- profesori (tineri profesioniști) pentru primii trei ani de la absolvire;

- angajații din cadrul personalului de instruire și asistență și de întreținere, care își desfășoară activitatea împreună cu activitatea principală, condiționată de contractul de muncă. munca suplimentară;

- pentru intensitatea și tensiunea din muncă, aplicarea realizărilor științifice în muncă, realizarea unor lucrări deosebit de importante și urgente, se face o majorare de până la 100% din rata salariului (salariul).

Încasat, total (frecat)

Ponderea fondului netarifar în fondul de remunerare a forței de muncă pentru perioada de audit a fost de 15,3%.

Comenzile pentru suprataxele din fondul de mai sus au fost făcute în conformitate cu actualele acte normative. Pentru perioada auditată, există o discrepanță între plățile suplimentare stabilite prin regulamente și ordine și efectiv percepute:

Remunerație lunară pentru managementul clasei

Președinte al Camerei de Control și Conturi