Salariul minim în Rusia este stabilit pentru o anumită perioadă de timp.
Depinde de următorii factori:
- ce politică de prețuri în țară;
- ce are nevoie populația;
- ce producție în țară și cum cresc indicatorii acesteia;
- care este nivelul șomajului?
- care este starea inflației.
Care este salariul minim?
Salariul minim este salariul minim.
De asemenea, este utilizat pentru a determina valoarea prestațiilor de șomaj și a persoanelor cu handicap temporar.
Cum este determinată?
Determinarea mărimii salariului minim va fi luată la nivelul țării.
Salariul minim nu poate fi mai mic decât suma stabilită de guvern.
Suma este supusă ajustării regulate, cifra finală fiind influențată de rata inflației. În mod ideal, salariul minim nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul de subzistență regional pentru cetățenii în vârstă.
În conformitate cu articolul 133 din LC RF. se determină sursa de finanțare a salariului minim:
- în principal - fondurile proprii ale angajatorului;
- pentru organizațiile bugetare - nivel bugetar (local, regional etc.).
La nivel federal, mărimea salariului minim este determinată de Adunarea Federală a Federației Ruse și semnată de președinte. În regiuni, suma salariului minim este stabilită printr-un acord tripartit.
Baza legislativă
Salariul minim este stabilit în conformitate cu N376-FZ.
Salariul minim
SMIC în Rusia este cea mai mică plată pentru munca unui angajat necalificat. Și înseamnă o zi plină de muncă. Este necesar să se implementeze fluxul de lucru în condiții normale.
- munca în sine, luând în considerare calificările angajatului;
- volumul produs;
- diverse suprataxe.
În același timp, munca cu jumătate de normă nu trebuie plătită în cuantumul unui SMIC.
La sărbători și la sfârșit de săptămână
În conformitate cu articolul 153 din LC RF. contabilul trebuie să perceapă salariile pentru activitățile de lucru la sfârșit de săptămână și sărbători într-o comandă și o sumă specială.
Dacă angajatorul a cerut angajatului să meargă la serviciu, el trebuie să plătească pentru astfel de zile la o rată dublă.
Trebuie avut în vedere faptul că suma finală poate fi prescrisă în contractul de muncă, precum și în documentele întreprinderii.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu astfel de documente și să-și pună semnătura în locurile corespunzătoare.
La spital
Concediul medical se plătește în funcție de mărimea salariului și a vechimii:
- mai puțin de 5 ani - 60% din salariu;
- 5-8 ani - 80%;
- mai mult de 8 ani - 100%.
La experiența de mai puțin de o jumătate de an, inculparea listei bolnave se efectuează pornind de la nivelul MROT.
Dimensiunea în regiuni
Salariul minim regional în Federația Rusă este prezentat în tabel.
În unele regiuni, nivelul salariului minim este semnificativ diferit față de indicatorii învecinați. Acest lucru se datorează faptului că pe un teritoriu al Rusiei prețurile pot fi stabilite mai mult sau mai mici decât cele adoptate în alte zone.
În unele regiuni, mărimea salariului minim este determinată pe baza minimului de subzistență.
Cum pot calcula impozitul pe venit din salariu? Uită-te aici.
Fiecare angajat trebuie să primească un salariu. În același timp, forma de proprietate a întreprinderii nu contează.
Periodicitatea plăților poate fi diferită, însă este necesar să se plătească un avans și un salariu.
ZP constă din următoarele părți:
- remunerarea muncii;
- compensare;
- stimulente;
- deduceri.
După efectuarea calculului. iar dacă suma este mai mică decât salariul minim, angajatorul va plăti o suprataxă la minimul stabilit.
Dar dacă organizația este finanțată din bugetul federal, nu se percepe o suprataxă la nivelul salariului minim. Această regulă este legislativă.
Coeficientul sectorial
Ministerul Muncii a stabilit coeficientul de muncă în Nordul îndepărtat.
Salariul angajaților angajați pe un teritoriu cu condiții meteorologice nefavorabile nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
După calculul sn la sumă, se calculează suprataxele și coeficienții. Această regulă este fixată în definiția Forțelor Armate RF N 7212-b.
Suprataxele nordice
Acuzația de co-plată de la nord depinde de locul de muncă după acest fapt. În același timp, în cazul în care angajatorul este înregistrat, nu contează.
Aceasta este, în cazul în care societatea este înregistrată pe teritoriul Extremul Nord, dar uneori merge la alte regiuni pe probleme de afaceri, atunci factorul de sn pentru zilele petrecute în zonă nu este COP, nu va fi perceput.
Poate exista un salariu mai mic decât un SMIC?
Prin urmare, suma salariului minim crește cu timpul, până când ajunge la dimensiunea dorită. Nu există o dată specifică, nu este stabilită nicio sumă.
responsabilitate
În cazul în care angajatorul acumulează salarii sub nivelul salariului minim, acesta poate fi adus la răspundere administrativă și chiar penală.
Angajatorul poate fi amendat în mărime de 1000-5000 de ruble. În același timp, organizația este, de asemenea, amendată pentru o sumă mai impresionantă - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Răspunderea penală apare în cazul în care angajatorul nu a plătit angajații pentru un salariu minim în decurs de 2-3 luni.
Pentru această încălcare, un angajat are dreptul de a solicita despăgubiri + întreaga sumă care nu a fost plătită. Dacă cerințele nu sunt îndeplinite, salariatul se poate adresa inspectoratului de muncă.
Unde ar trebui să mă duc dacă nu mă plătesc? Informațiile sunt aici.
Aveți nevoie de certificat de salariu de proba? Vedeți detaliile din acest articol.
Trebuie avut în vedere faptul că sub nivelul SMIC poate fi cazul atunci când munca se desfășoară într-o zi incompletă. Orarul de muncă și zilele trebuie stabilite în contractul de muncă.
Faptul este că salariul este calculat pentru întreaga zi, în conformitate cu nivelul salariului minim. Și dacă angajatul este ocupat doar 2-3 ore, atunci suprataxa nu se efectuează legal.