În prezent, mulți angajatori aranja pentru furnizarea de mese gratuite angajaților pe cheltuiala proprie, care, desigur, este un mare plus pentru angajații companiei. În cazul în care furnizarea de mese gratuite specificate în contractul de muncă, costul poate fi luat în considerare în scopuri fiscale în structura costului forței de muncă. Acest articol discută despre modalități de a organiza mese gratuite pentru angajați, în special în contabilitate și fiscalitate, folosind fiecare dintre aceste metode, precum și procedura de încheiere a unui contract de muncă care conține o dispoziție pentru a oferi hrană gratuită angajaților.
Mâncarea angajaților organizației se desfășoară în cadrul cerințelor actualei legislații. Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul muncii al Federației Ruse"), angajatorul trebuie să organizeze mese pentru lucrători, inclusiv crearea condițiilor pentru a mânca la locul de muncă.
Furnizarea de mese cu prețuri gratuite sau cu preț redus trebuie consacrată în contractele de muncă (contracte) și (sau) în contractele colective cu angajații organizației.
Fiți atenți! Lipsa în contractele de muncă a punctelor care fixează furnizarea de alimente libere poate avea ca rezultat prezentarea revendicărilor din partea inspectoratelor fiscale și, în consecință, a sancțiunilor penale.
Angajații pot fi hrăniți în următoarele moduri:
- ordonarea serviciilor de catering de partea furnizorilor de mese la biroul autorității contractante;
- organizarea hranei pentru muncitori în cantină (cafenea, restaurant) pe teritoriul organizației de catering;
- crearea unei cantine în care angajații să beneficieze de mese libere;
- organizarea unui "bufet";
- plata compensațiilor în numerar angajaților pentru alimente.
În același timp, mesele gratuite pot fi furnizate pe baza ordinului capului sau elementul corespunzător poate fi inclus în contractul de muncă.
Să luăm în considerare fiecare dintre modalitățile de mai sus pentru a organiza mai multe mese gratuite pentru angajați.
Un exemplu. Organizarea LLC "Moroz" a recrutat un reparator de lăcătuș al magazinului de compresoare Govorukhin GG.
Un contract de muncă pe durată nedeterminată a fost încheiat cu angajatul.
Contractul de muncă nr. 09/13
Societate cu răspundere limitată „Frost“, denumit în continuare „Beneficiarul“, în persoana Snegirev Serghei Sergheevici, care acționează în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Govorukhin Grigori, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:
4. Termenii de plată
4.1. Pentru efectuarea lucrărilor, stipulate în acest contract de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial de 50 000 de ruble. pe lună.
4.2. Salariul se plătește la casa de mesagerie a angajatorului în cea de-a 15-a și a 30-a zi a fiecărei luni, în conformitate cu normele interne ale muncii. În cazul în care ziua plății coincide cu un week-end sau de sărbătoare neremunerată, plata salariilor se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul muncii RF).
4.3. Pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare, angajatului i se plătește încă 12% din tarif.
4.4. Angajatului i se oferă livrarea gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente. Rata de livrare gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe schimb, indiferent de durata sa.
4.5. Angajatul este plătit compensație monetară pentru alimente la o rată de 150 de ruble. pentru fiecare zi lucrat.
4.6. Termenii și sumele plăților de stimulare de către Beneficiar către Angajat se stabilesc în conformitate cu regulamentul privind remunerația muncii și stimulentele materiale.
4.7. Salariilor plătite angajatului în legătură cu prezentul contract de muncă, angajatorul reține impozitul pe venitul personal, și, de asemenea, produce alte retenție, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă și enumeră banii de retenție pentru alte scopuri.
Angajator: Angajat:
Snegirev S.S. Govorukhin G.G.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site: