Este posibil anularea concursului anunțat pentru o poziție vacantă? Este aceasta decizia legala a rectorului? Un șofer aranjează munca. El susține că are o clasă, în carnetul de muncă este indicat faptul că a lucrat ca șofer al primei clase în 1989. Nu există documente care să confirme clasa. Trebuie să plătim pentru clasă? Dacă anunțați competiția în prima lună, puteți să vă ajustați locurile vacante?
Credem că o organizație educațională nu poate refuza organizarea unei competiții. Această situație poate fi considerată un refuz nerezonabil de angajare.
Procedura de organizare a unei licitații pentru posibilitatea de a refuza efectuarea unei licitații deja anunțate nu prevede și conform art. 8 TC Normele RF ale actelor locale nu pot înrăutăți situația angajaților în comparație cu legislația stabilită.
În plus, din moment ce Constituția Federației Ruse nu consolidează numai drepturile lucrătorilor la locul de muncă, ci și libertatea activității economice a angajatorului, legiuitorul trebuie să găsească un echilibru rezonabil între aceste garanții.
Și în ciuda faptului că legislația nu spune în mod direct că nu puteți anula o ofertă, atunci când se referă angajat în instanța de judecată din cauza refuzului unui loc de muncă, instanța este probabil să se ridice la partea lui. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul a făcut o ofertă deschisă de posturi vacante, acesta poate fi ridicat problema discriminării în ocuparea forței de muncă și refuzul ilegal de a încheia un contract de muncă.
În legătură cu circumstanțele de mai sus, considerăm că este imposibil să ajustăm locurile vacante. Prevederea unei astfel de proceduri, de asemenea, nu prevede. Adică, dacă un loc de muncă a fost anunțat pentru un post vacant, excluderea acestuia poate fi, de asemenea, considerată un refuz nerezonabil de a angaja un loc de muncă. În plus, adăugarea listei de posturi vacante nu corespunde procedurii stabilite.
- Întrebare: Este posibil anularea concursului anunțat pentru o poziție vacantă? aceasta este decizia juridică a rectorului?
- Întrebare: Dacă anunțați competiția în prima lună, puteți să ajustați locurile vacante?
- Întrebare: Un șofer aranjează munca. El susține că are o clasă, în carnetul de muncă este indicat faptul că a lucrat ca șofer al primei clase în 1989. Nu există documente care să confirme clasa. Trebuie să plătim pentru clasă?
Clasificarea este confirmată de cartea de lucru.
Rezoluția nu prevede confirmarea sau stabilirea unei clase pentru o anumită perioadă de timp și, prin urmare, nu există niciun motiv să nu se recunoască clasa instituită în 1989.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Pentru a încheia un contract de muncă cu un cetățean care se aplică pentru funcția de un personal științific sau didactic, aparținând cadrelor didactice din instituțiile de învățământ superior trebuie să dețină un concurs. Și concurența ar trebui să aibă loc, chiar dacă angajatul este transferat la aceste posturi de la alte posturi.
Procedura de înlocuire a posturilor este stabilită de organismele abilitate în domeniul educației și activității științifice. În prezent, există:
Pentru concurs, organizația educațională formează o comisie competitivă. Structura comisiei competitive include în mod necesar:
Regulamentele privind comisia de concurs, componența și procedura organizației educaționale sunt afișate pe site-ul său oficial pe internet.
Concursul pentru funcțiile de director științific și asistent de cercetare junior (inginer de cercetare) este anunțat pe site-ul său oficial cu cel puțin două luni înainte de data deținerii acestuia. Durata organizării concursului stabilește propria sa, dar nu mai târziu în termen de 15 zile calendaristice de la data depunerii solicitantului la șeful organizației cererii de participare la concurs. Decizia privind rezultatele examinării cererii se face de comisia competitivă.
Pentru desfășurarea concursului, organizația educațională stabilește un organism de conducere colegial, care să includă și reprezentanți ai sindicatului, dacă există. Termenul limită pentru examinarea cererilor de către o organizație este stabilit în mod independent, dar nu trebuie să depășească 15 zile lucrătoare de la termenul limită pentru depunerea candidaturilor. În cazul în care nu se depun cereri de participare la concurs, atunci se recunoaște că nu a avut loc. În urma examinării cererii a concursului însărcina un rating bazat pe evaluarea lor solicitanților, pe baza informațiilor conținute în cerere și alte materiale anexate la cererea care caracterizează cel mai bine calificările, experiența și eficiența solicitantului. Câștigătorul concursului este reclamantul, care a ocupat primul loc în clasament. Organizația acordă decizia câștigătorului concursului în termen de trei zile lucrătoare pe portalul vacant și pe site-ul său oficial.
Întrebări populare
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept
Universitatea de Stat din St. Petersburg
Conducătorii vehiculelor din organizații pot avea clase de calificare de la primul la al treilea. În acest caz, clasa stabilită de șofer determină capacitatea de a efectua anumite tipuri de muncă pentru transport. Calificarea este atribuită prin decizia comisiei formate de angajator. Pentru a se califica pentru a doua și prima clasă, șoferii de autoturisme, tramvaie și troleibuze ar trebui să aibă performanțe bune la locul de muncă:
- implementarea sistematică a planurilor, a programelor de transport și a orarelor, nu au depășiri de combustibil în raport cu normele stabilite;
- să respecte munca și disciplina de producție (să nu fie în ultimii trei ani (pentru a atribui șoferii de tramvaie și troleibuze din clasa a doua - doi ani) încălcarea regulilor de circulație, soldate cu accidente de vehicule cu motor sau interdicție de conducere, precum și încălcări în ultimul an reguli de funcționare tehnică, reguli de siguranță și instrucțiuni de lucru).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
