Calculul concedierii în concediu de maternitate
1 lingura. 127 din Codul muncii. Pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate, trebuie să știți două valori: - numărul de zile de concediu neutilizate; - salariul mediu zilnic al angajatului. Pentru cazul în care pot beneficia de compensare lasă totul? La calcularea necesității de a lua toate zilele nefolosite zile de concediu anual, plus toate zilele neutilizate mai mult, în cazul în care este prevăzut de legislația muncii. Într-o situație în care zile suplimentare de concediu sunt stabilite prin contractul colectiv, angajatorul nu este obligat să plătească despăgubiri pentru zile suplimentare. Cum se calculează numărul de zile de concediu neutilizate? Pentru a calcula numărul de zile neutilizate, trebuie mai întâi pentru a determina lungimea angajatului de serviciu, calculată pe baza căreia zile și numărul de zile efectiv utilizate pentru vacanță. Se determină numărul de zile de concediu neutilizate pe an.
Cum se calculează despăgubirile pentru concedierea unui angajat după concediul de maternitate
În unele cazuri, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru concediere după concediul de maternitate. Luați în considerare când se efectuează astfel de plăți și când nu. Tipuri și procedură pentru decontări în timpul concedierii Este necesar să se facă distincția între situațiile în care angajatul se află într-un decret și când se află în concediu de îngrijire a unui copil de până la trei ani. Acestea sunt perioade complet diferite, fiecare dintre acestea fiind reglementate de norme speciale ale legislației muncii.
Calculul concedierii unui angajat care se afla în concediu parental
127 TC RF. Bazat pe n. 28 Regulamentul № 169 [1], atunci când un angajat părăsește plata pentru neutilizate calculate pro rata lor în timpul unitate. zile de concediu pentru care trebuie să fie compensate se calculează proporțional cu lunile petrecute, conform revendicării. 35 Regulamentul № 169 începând de la data primirii lucrării. în aceleași zile lucrate este: mai puțin de jumătate a lunii - sunt eliminate; mai mult de jumătate din lună - sunt considerate ca o lună întreagă. Prin urmare, pentru a determina numărul de zile neutilizate ale salariatului să fie compensată la concedierea sa, angajatorul trebuie să decidă: lungimea totală a serviciului în cadrul instituției; perioadele de disponibilitate excluse din durata dreptului de a duratei lor în zile calendaristice; numărul de zile de concediu, dreptul de încetare a angajaților; numărul de zile utilizat de către angajat în momentul concedierii. Longevitatea titulatură calculată ca diferența dintre totalul forței de muncă muncitor cu experiență în stabilirea perioadelor și care nu sunt incluse în aceste experiență de vacanță. Articolul 121 din Codul Muncii a stabilit că experiența de muncă care dă dreptul la bază anual plătit sunt incluse: Timpul de lucru efectiv; în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual plătite, nelucratoare vacanțe, weekend-uri și alte zile de odihnă acordate salariaților; timpul absenteismului forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior; Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina; timpul acordat la cererea salariatului concediază fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. Experiența de lucru, care dă dreptul la un raport anual plătit, nu se întoarce absența angajatului timp de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la art.