Weekend lung în germană
O zi festivă în Rusia nu "dispare": dacă se încadrează într-o sâmbătă sau duminică, ea va fi amânată. În Germania, tratați concediile în mod diferit.
Germanii nu sunt atât de norocoși în acest sens. În cazul în care vacanța se încadrează într-o zi liberă, atunci nu este transportată nicăieri, nu există zile libere suplimentare. De exemplu, anul acesta pe 1 mai - și acesta este o vacanță în Germania - cade într-o duminică. Lucrătorii se odihnesc și numai sâmbăta și duminica.
Această situație este acceptată ca o realitate. Germanii nu înțeleg deloc logica rușilor: sărbătoarea este pe 1 mai, ceea ce înseamnă că ar trebui sărbătorită pe 1 mai și faptul că a căzut duminică ... bine, anul viitor va cădea luni.
"Zilele-poduri" - versiunea germană
Cu toate acestea, mulți angajați ai companiilor germane încearcă să optimizeze „neloiale“, programul și să ia un weekend lung, sau așa cum sunt numite în Germania „bridging zile“ - Brückentage (Brücke - «punte» și Tage - «zile»). Brückentage sunt zile lucrătoare care se încadrează între weekend și sărbători. Prin urmare, dacă luați într-o zi de vacanță, atunci vă puteți întinde de vacanță și de a salva de zile de concediu (o săptămână de cinci zile de lucru, numărul minim de zile de concediu în Germania prin lege - 20).
Germanul va trebui să lucreze la sfârșitul săptămânii lungi
De exemplu, Înălțarea Bisericii Catolice sărbătorește acest an joi, 5 mai. În Germania este o sărbătoare. Dacă luați o zi liberă - vineri, 6 mai, atunci puteți uita de lucru timp de până la patru zile. Acționând în acest fel, vă puteți mări vacanța dvs. anuală cu aproape jumătate.
Problemele din companiile germane încep atunci când toți angajații doresc să-și raționalizeze programul de lucru și să se întindă în weekend. Și apoi fiecare angajator decide pentru sine ce reguli trebuie să stabilească.
În cazul în care afacerea permite, atunci biroul ar putea să nu funcționeze deloc în astfel de zile. Brückentage poate fi luată fie în contul de vacanță, fie timpul de lucru în "zilele de pod" va fi "împrăștiat" în zilele rămase. Cu toate acestea, de exemplu, personalul medical sau angajații din producție vor trebui să negocieze cu superiorii și colegii lor: în același timp, toată lumea nu va putea să se odihnească.