- Cred că un candidat nu ar trebui să încerce să se prezinte la un interviu prea mult. Concurentul nu are nevoie să arate minuni, "scoate ceva din buzunare". Veți încerca să vă dați de lucru. și dintr-o dată se dovedește că acest lucru nu este pentru voi deloc, nu sunteți pregătiți să faceți ceva. Trebuie doar să fii tu. Și consultanții de recrutare vor înțelege deja dacă lucrarea dvs. este "dvs.". Prin urmare, nu sunt un aderent să arăt tot ce e mai bun în interviu.
- Și nu trebuie să te pregătești pentru interviu?
- Trebuie să fii informat despre companie pentru a ști unde te duci. Este necesar să ne cunoaștem site-ul, să aflăm ce trăiește compania, ce planuri de dezvoltare sunt, ce structură ... Totul îi va ajuta pe solicitant să răspundă la întrebări în contextul potrivit și, în general, să fie conștient, să se simtă încrezător.
- Ce altceva va ajuta să facă față tensiunii înainte de interviu?
- Interviul este o practică: prima sau a doua oară sunteți îngrijorată, dar pe a zecea, totul merge ca un ceas. Trebuie să tratezi acest test filosofic: la urma urmei, înveți să cauți lucru. Cu cât mai multe interviuri parcurgeți, cu atât veți învăța mai bine să le conduceți, cu atât veți fi mai liniștiți. Este important să respirați în mod corespunzător. Când suferiți de stres, ritmul cardiac crește. Și dacă începeți să respirați încet, respirați adânc, vă liniștiți. În general, trebuie să fii tu însuți. Cu cât o persoană este mai deschisă, comunicantă, cu atât este mai ușor să aibă un interviu.
- Oamenii nu sunt perfecți. Care sunt solicitanții de locuri de muncă mincinoși la interviu?
- Despre realizări, despre motivele concedierii. Sunt întrebări adesea despre ce să spun despre motivul concedierii, dacă este necesar să raportați relații proaste cu autoritățile. Eu mereu spun adevărul. Chiar dacă a existat un conflict, aceasta nu înseamnă că ești o persoană rea sau foarte conflictuală. Noi toți suntem ființe umane și intrăm în situații diferite. Cauza concedierii este adesea reținută, dar se dezvăluie repede. Nu există nimic periculos în această informație. În ceea ce privește realizările, se întâmplă, se atribuie unele funcții. Un consultant cu experiență va afla imediat ce ați făcut cu adevărat.
- Au fost cazuri amuzante în practica dvs. legată de interviu?
- Au fost multe. Noi, de exemplu, avem o colecție de fragmente ridicole din rezumate, fotografii ... De exemplu, când am selectat un asistent directorului general. proprietarul companiei, de la fotografiile solicitate de concurenți. Fotografiile noastre au fost trimise de tinerele fete cu experiență minimă. Ceea ce tocmai nu am văzut suficient! Am primit fotografii de la fotografii, în diferite feluri, în costume de baie și în lenjerie de corp și imagini din seria "Sunt pe dreapta" și într-o instituție cu bere ...