Cum să renunți la decret după 30 de săptămâni, astfel încât FSS să nu poată găsi vina cu nimic? Această problemă este îngrijorătoare pentru multe femei, în special după introducerea unei perioade obligatorii de facturare de doi ani.
Procedura de eliberare a concediului medical
Ministerul Sănătății Ordinul № 624n cere medicilor pentru a specifica o dată spital de maternitate vârsta gestațională de 30 de săptămâni corespunzătoare, indiferent de numărul de tratament. Nu toate femeile sunt de acord cu această decizie: cineva trebuie să termine lucrarea începută și cel mai adesea tinerii mame sunt îngrijorați de situația în care spitalul începe cu puțin timp înainte de Anul Nou. Salariile mici în perioada de facturare implică automat sume mici de beneficii. Acum, dacă pentru câteva zile ați putea muta la începutul spitalului! Perioada de facturare va fi diferită, iar suma alocației este mai mare! Din păcate, pentru mulți, aceasta este doar imaginație, adevărată, nu pentru toată lumea.
Încălcarea dreptului la muncă
Femeia a crezut că aproximativ punctul 46 din partea atacată limitează dreptul său la locul de muncă, în beneficiul concediului de maternitate integral, la un concediu de maternitate de 140 de zile și este contrară articolului 255 din Codul muncii.
În ziar femeia a fost cu privire la măsura în care legea permite emiterea duratei buletinul de 140 zile (194 calendaristice - în cazul sarcinii multiple) din perioada de 30 de săptămâni (28 de săptămâni) de sarcină în timpul al doilea, după expirarea termenului, femeile restante înainte de livrare pentru spital privind sarcina și nașterea pentru înregistrarea concediului corespunzător, dacă înainte de acest tratament a continuat să lucreze.
Femeia a crezut că aproximativ punctul 46 din partea atacată limitează dreptul său la locul de muncă, în beneficiul concediului de maternitate integral, la un concediu de maternitate de 140 de zile și este contrară articolului 255 din Codul muncii.
Decizia ta
Ministerul Sănătății, Ministerul Justiției, Ministerul Muncii într-o obiecție scrisă declarația femeii a indicat că concediul de maternitate se acordă în scopul de a proteja sănătatea femeii gravide și copilul ei nenăscut. Legislația actuală nu prevede că perioada de concediu poate fi determinată independent de angajat și extinsă datorită faptului că ea, în concediu, a continuat să lucreze. O astfel de situație ar conduce la o modificare a scopului fundamental al acestui concediu și la utilizarea efectivă a acestuia pentru îngrijirea copilului.
concediu de maternitate se acordă la cererea femeii, care exclude orice constrângere design-ului său.
Fișa de dizabilități confirmă eliberarea femeii însărcinate de la locul de muncă pentru perioada prevăzută de Cod și constituie baza pentru acordarea concediului. În același timp, concediul de maternitate se acordă la cererea unei femei, ceea ce exclude orice constrângere pentru ao formaliza. În acest sens, hotărârea atacată nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului, inclusiv principiul libertății de muncă consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse.
Cum se completează un concediu medical?