Criteriul principal în ceea ce privește stabilirea de contracte cu angajații este nu numai corectitudinea cuantumului de bani, ci și direct în ordinea plății. Cum se plătește salariul și se plătește avansul? Au fost introduse noi reguli pentru cât timp? Este necesar să împărțiți salariul într-un avans și suma finală în anumite circumstanțe? Aceste și alte întrebări la fel de interesante pot fi găsite în procesul de citire a acestui articol.
Conceptul de avans salarial
Înainte de a analiza modul în care sunt plătite salariile și plățile în avans, procedura de decontare și condițiile reale pentru ziua de azi, va fi utilă stabilirea conceptelor de bază. Pentru a face acest lucru, consultați sursa originală sub forma articolului 136 din Codul muncii. Se spune că salariile sunt acordate cel puțin o dată la cincisprezece zile. Dar ce să faci cu plata în avans? Faptul este că nu există nici o mențiune despre el în vreun articol al Codului Muncii. Cum să interpretezi avansul pe salarii?
De fapt, un avans trebuie înțeles ca salariu direct în prima jumătate a lunii. Acesta este secretul! Cum să plătiți salariul și avansul. Inițial, angajatul primește plata muncii pentru primele cincisprezece zile ale lunii. Un pic mai târziu, i se acordă o anumită sumă de bani pentru următoarele două săptămâni.
Cum se plătește salariul și se plătește avansul? Regulile și ordinea plăților sunt prescrise în documentația locală a unei structuri comerciale. De regulă, rolul acesteia îl constituie regulile programului de lucru sau un acord colectiv. Apropo, se întâmplă adesea ca regulile relevante să fie prevăzute direct în contractul de muncă. Cum se plătește salariul și se plătește avansul? Perioada de plată nu are de fapt niciun rol în practică. De exemplu, salariile pot fi acordate unui angajat de patru ori pe lună? Bineînțeles! Pentru a face plata mijloacelor bănești în conformitate cu legislația, este autorizată în fiecare zi.
Cum se plătește salariul și se plătește avansul? Regulamentele. înregistrate în Codul Muncii, stabilesc doar frecvența minimă - cel puțin de două ori pe lună. Cu toate acestea, mai des, calculul salariilor angajaților nu este interzis. În practică, unele organizații efectuează de fapt plăți în avans de două ori pe lună.
Condiții de plată în avans și salarii
Cum se plătește salariul și se plătește avansul? Datele specifice
După cum sa dovedit, nu se formează o anumită dată a salariilor și plăților în avans prin legislația muncii. Codul Muncii limitează intervalul de timp și presupune că numărul însuși este stabilit de către capii structurii. Cum să plătiți salariul și avansul. Este demn de remarcat faptul că astăzi este mai sigur să se formuleze termeni în mod direct în ceea ce privește avansul asupra salariilor, având în vedere punctul de vedere al agențiilor de control și practica judiciară stabilită. Deci, experții de la Rostrud recomandă cu insistență stabilirea datelor la mijlocul lunii, adică a cincisprezecelea sau al șaisprezecelea.
Cu toate acestea, atunci când se stabilește o anumită dată pentru plata unui avans, de exemplu, la douăzeci și cinci, pedeapsa nu este prevăzută, pentru că nu există nici o încălcare. De ce? Faptul este că într-un astfel de caz plata salariilor către salariați se încadrează în a zecea zi a lunii următoare. Acest termen este într-un fel în cadrul legal. Este important de menționat că este prescris în documentația internă a structurii.
Informații suplimentare
Este important să adăugăm că unii dintre judecători împărtășesc punctul de vedere exprimat mai sus. Ei cred cu tărie că plata în avans trebuie plătită în a cincisprezecea sau șaisprezecea zi a lunii calendaristice. În plus, numărul de zile din această lună trebuie luat în considerare. Apropo, deciziile judecătorești relevante există astăzi, dar se referă numai la anumite regiuni.
O anumită dată sau o anumită perioadă?
În ce mărime este avansul plătit pentru salariile plătite?
Din interpretarea din Codul muncii rezultă că, în realitate, legislația muncii nu este înzestrată cu o astfel de noțiune de avans. Aceasta este doar o anumită parte a salariului, plătită direct pentru primele cincisprezece zile ale lunii.
În ce proporție se plătește avansul și salariul plătit. Este important de menționat că, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii, normele Uniunii Sovietice sunt folosite atunci când nu contravin legislației muncii moderne. Deci, există o rezoluție foarte interesantă a Consiliului de Miniștri, al cărei nume este "Procedura de plată a salariilor pentru lucrători pentru primele cincisprezece zile ale lunii". În mod surprinzător, aceasta nu contravine Codului deloc. Acesta precizează că valoarea avansului la salariul angajatului pentru primele cincisprezece zile ale lunii se formează direct prin acordul dintre angajator și sindicat. În plus, acest fapt este prevăzut în mod legal în acordul colectiv de responsabilitate.
Din cele de mai sus, se recomandă formularea a două concluzii principale:
Informații suplimentare
Astăzi, de regulă, salariul reprezintă doar o anumită parte a salariului. Din acest motiv, atunci când se determină valoarea avansului, este necesar să se ia în considerare alte elemente ale venitului lunar (deoarece angajatul a lucrat deja cincisprezece zile, are dreptul să primească o parte din plățile suplimentare). Printre acestea se numără suprataxele și plățile suplimentare datorate condițiilor dificile de muncă, îndeplinirea unor sarcini suplimentare, combinarea profesiilor sau posturilor, înlocuirea angajatului absent în termeni temporari și așa mai departe.
De ce 40%?
În cazul în care calculul plății în avans a salariilor în conformitate cu legislația este exact același ca cel descris mai sus, de ce este atât de popular astăzi să plătească 40% ca plată în avans? În Codul Muncii, niciunul dintre articole nu indică suma exactă a avansului. Astfel, problema procentului din avansul salariilor poate fi considerată inadecvată. Cu toate acestea, angajatorul nu va putea să plătească mai puțin de 40%. De ce este asta?
Cum se plătește concediul medical?
Astfel, angajatului i se acordă o prestație în caz de boală sau din cauza incapacității temporare de muncă a rudelor sale apropiate (de regulă, acest lucru se aplică copiilor). Baza de primire nu este decât o foaie de concediu medical. În plus, valoarea acestei prestații este strict dependentă de salariul mediu al angajatului, precum și de experiența sa în materie de asigurări. Trebuie să ne amintim că astăzi există condiții specifice, în care spitalul este plătit doar parțial sau deloc.