Cadre. Prezența unui certificat al Serviciului Federal al Piețelor Financiare a unui angajat nu garantează deloc calitățile profesionale ridicate ale acestuia. Cu toate acestea, fără acest document, este imposibil să obțineți un loc de muncă decent.
Utilizați walkthroughs:
Certificatul FSFM este solicitat de către managerii de vârf și specialiștii de nivel mediu ai companiilor care operează pe piața valorilor mobiliare. Pentru a obține documentul trebuie să treceți două examene: de bază și de specialitate. Acestea sunt acceptate în centrele acreditate de autoritatea de reglementare. Acolo puteți și să învețe de la cursurile de formare: curs de bază costă o medie de 20 de mii de ruble, o specială - 15 de mii de ruble, plus o taxă de examinare obligatorie, în fiecare caz - 3 mii de ruble ....
Minim minim. Lista completă a temelor pentru examenul de bază este listată pe site-ul FSFM și ocupă 30 de pagini, plus 8 foi de acte normative și literatură recomandată. Printre subiectele - atât de extinse precum reglementarea juridică a piețelor financiare, contabilitatea, dreptul societăților comerciale. Testele de examinare sunt formate din 1500 de întrebări. „Doar unul dintre cei - impozitare a pieței de valori - poate necesita șase luni de formare harnic, - spune directorul general adjunct Training Center MFC Vladimir Konenkin. "Doar profesorii știu cu exactitate în ce volum, în ce discipline, ce cunoștințe să dea pentru reușita examenului". Pe lângă cantitatea mare de pregătire a informațiilor și de livrare îngreunată de lipsa de liste oficiale de întrebări - pentru FFMS nu le da, în scopul de a îmbunătăți calitatea formării (pentru a răspunde la nechibzuit nu memorate). Pe Internet, lista poate fi cumpărată pentru 700 de ruble, dar nu există nici o garanție că nu veți fi blocați cu o versiune depășită.
După cum arată practica, după cursurile pregătitoare pentru prima dată doar 35% dintre studenți trec examenul de bază, în timp ce auto-pregătirea și chiar mai puțin - 20%. Situația ar fi îmbunătățită prin disponibilitatea unui manual de instruire disponibil publicului, dar nu este. "Este imposibil să creați un manual atunci când există schimbări constante în baza de date a întrebărilor", explică președintele Consiliului de Administrație al NAUFOR, Alexei Timofeev. - Dar aceasta este o problemă de creștere. Atunci când situația este stabilizată, materialele metodologice pe care toate centrele de instruire le au acum vor deveni baza manualelor. "
Test pentru competență. Spre deosebire de examenul de bază, care este comun tuturor studenților, se acordă un examen specializat pentru fiecare tip de certificat. În total, există șase tipuri (serii) certificate: primul este necesar să se efectueze de brokeraj, activități de dealer, al doilea - pentru tranzacționare și de compensare, a treia și a emis patra de registratori și a depozitarilor, respectiv, al cincilea - managerul de fonduri mutuale și fonduri de pensii private, al șaselea - spetsdepozitariyam. Se întâmplă ca elevii să primească mai multe certificate simultan (pentru fiecare - propriul examen). „După cum arată experiența noastră, care se combină cu succes a obține certificate de prima și a cincea serie, în ciuda faptului că acest lucru este cel mai greu, - spune Vladimir Konenkin. - Este inadecvat să ia examenul pentru toate cele șase tipuri. Dacă se întâmplă acest lucru, înseamnă de obicei că ascultătorul nu a decis încă pe calea profesională și este în căutarea muncii. "
Datele privind cererea pieței pentru un anumit tip de document sunt contradictorii. Potrivit recrutorilor MarksMan, seria a patra și a șasea sunt cele mai necesare, în Avanta Personnel se numesc primul, al patrulea și al cincilea. Angajatorii, de regulă, nu necesită examinări ale angajaților lor, dar, ca și în alte părți, uneori este nevoie de specialiști rari. "La un moment dat, mari dificultăți în țara noastră au fost cauzate de căutarea unui operator care deține trei certificate - prima, a patra și a cincea serie. Pe piață erau foarte puține ", spune Marina Mironova, Directorul Resurselor Umane la Veles Capital.
Cuvânt pentru utilizatori. Angajatorii în cea mai mare parte sprijină angajații în căutarea creșterii profesionale. Cu toate acestea, sistemul actual de certificare a specialiștilor de pe piața de capital pare a fi mulți dintre ei foarte imperfecți. "Cursul de bază este prea mare și nu toată lumea are timp să o absoarbă într-un timp scurt de studiu. În plus, aceleași examene sunt manageri de risc, comercianți și angajații biroului înapoi, chiar dacă acestea nu sunt la fel de necesare pentru a avea o idee, cum ar fi teoria probabilității, - se plânge șef adjunct al Statului Major, director general al IFC „Metropol“ Elena Kamishanova. - Se întâmplă că un certificat nu garantează cea mai simplă cunoaștere a pieței valorilor mobiliare, și numai profesionalismul înalt. - absolut nu la credit sale " Cu sistemul închis actual, ceea ce face auto-studiu ineficiente, oameni cu o experiență îndelungată este de multe ori examene departe la prima încercare. În timp ce tinerii profesioniști, tocmai a absolvit de la colegiu, primesc un document cu ușurință, dar beneficiile de la ea, în absența experienței profesionale mici.
De regulă, întreprinderea preia doar o parte din costul formării. În opinia angajatorilor, participarea monetară a angajatului își sporește interesul personal pentru obținerea de calificări. În același timp, în conformitate cu Avanta de personal, ratele de plată atunci când aleg un loc de muncă poate fi motivant, dar nu este un factor determinant, deoarece costul măsurilor de formare pe piață este mică.
Recomandări metodice pentru managementul financiar al companiei
Citiți în a doua jumătate a anului