Dmitry, seara bună.
Posibilitatea trecerii unui detector de minciună
Dmitry
Verificarea pentru un poligraf (detector de minciună) nu vă va da nimic.
Aici este necesar ca în instanță să se stabilească mai întâi efectul activității de muncă și, atunci când se dovedește acest lucru, să se solicite plata salariilor. În aceste scopuri se depune o declarație corespunzătoare.
Ca dovadă, puteți furniza informații despre instrucțiunile care vi se oferă, informații despre activitatea efectuată și raportarea pentru aceasta, mărturia că puteți confirma performanța lucrării atribuite.
Întrebați avocatul?
Puteți să vă adresați instanței printr-un proces pentru a stabili raportul de muncă și plata tuturor sumelor monetare datorate. În conformitate cu art. 16 din LC RF:
Relația de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat, în acest caz, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.
Angajatorul trebuie să încheie contractul de muncă în termen de 3 zile lucrătoare (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, puteți apela la GIT și la procuratură.
Cu respect, Hope.
Trebuie să stabiliți o relație de muncă cu angajatorul în instanță și să recuperați datoria prin salariu.
Potrivit art. 16 din Codul Muncii privind protecția muncii apar relații de muncă între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de acesta în conformitate cu prezentul cod.
În cazurile și procedura stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a: o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
recunoașterea relațiilor legate de folosirea muncii personale și care decurg din contractul de drept civil, relațiile de muncă.
De asemenea, aveți dreptul de a vă adresa la Inspectoratul de Muncă o plângere cu privire la acțiunile angajatorului cu privire la evitarea încheierii contractului.
Conform Codului cu privire la contravențiile administrative st.5.27 4. eschivarea de la inregistrare sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator, - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor din suma de la zece mii la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe persoane juridice - de la cincizeci de mii la o sută de mii de ruble.
Poligraful în acest caz nu contează.
Orașul nu este specificat
Bună ziua, am o problemă cu angajatorul nu vreau să ramburseze banii pentru prostia nu a încheiat un acord posibil ca să-și retragă banii! există posibilitatea ca un detector de minciună să treacă
Dmitry
Dmitry, seara bună! În această situație, numai în instanță poate fi demonstrată existența unui raport de muncă. În cazul unei victorii, pe lângă plățile datorate, angajatorul trebuie să fie în conformitate. cu ... 236 TC plătește dobânzi pentru întârzierea efectuării plăților
Dacă angajatorul încalcă termenul prevăzut,
salariile, plățile pentru concedii, plățile pentru concediere și (sau) alte
plățile datorate angajatului, angajatorul trebuie să le plătească
plata dobânzii (compensație monetară) în valoare de cel puțin o sută
cel de-al cincilea valabil în acest moment al ratei cheie
A Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite
pentru fiecare zi de întârziere care începe de la a doua zi după stabilirea
termenul de plată în ziua calculului real inclusiv. Cu incomplet
plata în timp util a salariilor și (sau) a altor plăți,
Valoarea dobânzii (compensație monetară)
se calculează de la plățile efectiv neachitate în timp.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.