Se pare că totul este simplu. Dar, în practică, mulți angajatori fac o serie de greșeli simple, iar plata acestor erori este foarte dureroasă. Banii, timpul, încrederea pieței, consumatorii etc. sunt pierduți.
Vă aduc în atenție câteva sfaturi practice care mă ajută pe mine și pe prietenii mei să aleg cel mai potrivit candidat pentru această sau pe cea vacantă în companiile noastre:
Creați o descriere clară a postului
Această descriere ajută să se orienteze nu numai viitorul angajat „cum să se comporte și ce să facă“, dar, de asemenea, ajută să vă orientați către angajator atunci când înțelegerea punctelor la începutul cooperării în motivarea angajaților de căutare în viitor.
Apropo, multe descrieri de post pot fi descărcate pe Internet și ușor corectate (dacă acestea sunt cerute de condițiile afacerii dvs.) pentru a le utiliza în activitățile dvs.
Descrierea postului adecvată este într-adevăr o mulțime pe Internet și să se rezolve detaliile elaborării lor, mai ales că pot exista mii de ele, nu are sens. Dar toate instrucțiunile ar trebui să conțină secțiunile principale și următoarele:
- profesie;
- Datorii oficiale;
- Experiența necesară a solicitantului;
- Educație și abilități necesare, experiență;
- Caracteristicile și condițiile mediului de producție;
- Salariile și beneficiile (salariile pot fi marcate ca fiind contractuale);
- Contractul de angajare a unui angajat.
Contractul de angajare a unui angajat este un eșantion, un formular
Un punct special, aș dori să subliniez, care trebuie să fie atent și de a efectua corect înainte de a începe căutarea unui viitor angajat: elaborarea unui document corect din punct de vedere, care va reglementa toate relațiile dintre tine și angajat.
Este vorba despre angajarea unui contract profesionist (angajat). Probele de formulare și exemple de astfel de contract poate fi, de asemenea, descărcat de pe Internet și modificați-l cu avocatul companiei sau prin solicitarea unui avocat pentru a crea contractul, și că veți utiliza în operațiunile lor.
Tipurile de contracte pot fi diferite, iar forma lor depinde de relațiile pe care le construiți cu angajatul dvs. De exemplu:
- Contract de muncă permanent pentru salariat;
- Contract de muncă temporară pentru un angajat;
- Forma contractuală de angajare a angajaților;
- Contractul de angajare a unui angajat;
- Contract de angajare a unui angajat strain;
- Etc.
Unde să caute viitorul lucrător?
Găsirea unui angajat potrivit pentru mulți parametri nu este o sarcină ușoară și este necesar să se reprezinte în mod clar și să se știe "unde să arunci prostiile tale". Este inutil să căutați un viitor angajat în locurile în care își plasează CV-urile sau doar persoanele care nu se încadrează în criteriile de selecție.
O opțiune bună pentru selectarea personalului adecvat (dacă acest lucru este permis de fonduri) este selecția printr-o agenție de recrutare specială pentru recrutare. O bună opțiune ar putea fi căutarea unui angajat prin intermediul industriei și a mass-mediei regionale.
Ce întrebări ar trebui să întreb, în primul rând?
Procedând astfel, încercați să evitați întrebări simple precum: "De ce sunteți cel mai bun candidat?"
Într-adevăr foarte "blocat" și întrebare foarte prost.
În schimb, pune întrebări specifice, care implică răspunsuri specifice, cu care se poate determina nivelul de pregătire al solicitantului, și nivelul de stabilitate psihologică.
Cu cât vor fi formulate întrebările mai specifice și calitative, cu atât răspunsurile mai specifice pe care le veți primi în funcție de criteriile de selecție și de sarcinile cu care se confruntă afacerea dvs.
Verificați detaliile viitorului angajat
rețea globală Promonitorit după ce ai avut un interviu de angajare cu solicitantul care credeți că este ideal pentru punerea în aplicare a unui loc de muncă - aceasta este o condiție necesară, dacă nu doriți să aibă probleme neașteptate după aceea.
Chiar și interviul cu reclamantul și documentele care îi sunt prezentate nu creează o imagine completă și cuprinzătoare a persoanei și a specialistului. La urma urmei, nu este un secret că un bun specialist poate fi o persoană proastă, certă și incomodă și, ca urmare, veți avea mai multe necazuri decât să beneficiați de cunoștințele sale speciale.
Există cazuri în care candidații pentru lucrarea de ascuns pricepere trecutul său penal și proprietar de afaceri fara griji nu este abordată destul de responsabil recrutorul, apoi să plătească pentru ea cu bani, și chiar pierderea afacerii.
Faceți toate eforturile pentru a stabili contactul cu angajatorii anteriori și solicitați-le o descriere orală a solicitantului, atât ca specialist cât și ca persoană.
Dacă este posibil, aflați istoricul său de credit, relația cu executorii judecătorești, legea etc. Acest lucru este foarte important, pentru că s-ar putea fi de încredere viitor angajat de gestionare a banilor companiei, și modul în care poți avea încredere în persoana de gestionare a banilor, care are o grămadă de datorii de credit și gestionează fondurile personale neeficient?
Mulți angajatori sunt stânjeniți să realizeze astfel de activități preliminare și, mai târziu, pot foarte mult să-i regrete. Nu fii timid, e banii tăi!
Angajarea unui angajat potrivit în companie este un eveniment foarte dificil și responsabil și nu merită abordat pe principiul "drift" sau "da acest tip este doar un draga".
"Este mai bine să măsoară de zece ori la început decât atunci să măsoară mărimea celulei închisorii!" Uh, ceva foarte sumbru am finala, dar e mai bine să "perebdet" decât "să nu ai". Mai ales într-o chestiune atât de serioasă ca angajarea unui viitor angajat al companiei.