Broderie de logo-uri pe salopete, fabricarea de suvenire cu subiecte "Baikal"
Aspecte pozitive ale companiei
Angajații companiei lucrează pentru această idee.
Ei angajează persoane cu dizabilități.
Aspecte negative ale companiei
Am fost suficient de norocoasă să lucrez în această "organizație" și am observat următoarele:
1. Compania dorește să ia caractere disfuncționale și insane (lucrează prost și nu trebuie să plătească), dar observ că sunt oameni buni, sa întâmplat că ei lucrează acolo.
2. o întreprindere de familie cu toate consecințele care decurg din aceasta. Membrii familiei nu pot fi de acord și toată lumea trage pătură peste ei înșiși. În același timp, Gen.dira „nu a avut bani“, iar ei au Kom.dira de ce este, dar din moment ce gena mai rece, de multe ori este nevoie de o decizie cu privire la întârzierea plății salariilor, și cu condiția Com cumpără mașini și de a face reparații de acasă.
3. W / n. AH! acesta este cuvântul mult așteptat. La fel ca în orice întreprindere "de respectare" a Rusiei, ea este împărțită în alb și negru. Albul este minim (+ - 4000 ruble), iar negrul este totul altceva. Nivelul salarial la întreprindere este de 12-15 mii de ruble.
4. Nu vă grăbiți să cheltuiți acești bani, pentru că EVOLUȚII. angajații pot da în judecată și pot plăti pentru greșelile lor. Acesta este conducătorul auto, managerii, depozitarul, croitorii și contabilii etc. Cu excepția starter-ului. Există însă cazuri în care pământul este iertat (amnistierea este rară și se aplică numai celor aleși)
5. Lăsați. va da cu lupta, iar daca studiezi si trebuie sa pleci la sesiune (platit), atunci doar salvarea de a nu iesi la munca va salva.
6. Relația cu subordonații. Cateva citate. „Voi veni și te vye..u pe masa pentru ea!“, „M-am saturat de a asculta la blyuvotinu ta“, „Ești un prost“, „Du-te .. x,“ În general, personalul în cadrul companiei sunt evaluate, un nivel ridicat al culturii corporative .
8 birou - o pivniță fără ferestre cu miros de mucegai, rahat și șobolani.
shop - stuffy gadyushnik, designeri lucrează aici (zgomotul mașinilor de cusut, praf, excelent)
7. Ai renuntat? Vom calcula cu plăcere pentru salariul alb.
P.S.
Opinia mea: Dacă nu ai experiență și nimeni nu muncește, ești invalid, trebuie să ucizi timpul - bine ai venit. Dacă vă prețuiți singuri, sunteți hotărâți să câștigați, și nu să ardă pentru mulțumiri, tineri, frumoși - să priviți mai departe.
Evaluarea companiei
Cultură corporativă și corporativă- Evaluare 4/5
A lucrat acolo, amintindu-mă ca un vis teribil.
Atitudinea față de personal nu mai este de dorit, aceștia sunt oameni care nu pot vorbi în mod absolut, se pot rupe în mod constant în insulte și nu sunt timizi în expresiile lor.
Condițiile de muncă sunt teribile: umiditatea subsolului, mirosul constant al canalizării, absența luminii de zi.
În această organizație, totul de la dvs. va fi cerut absolut și nu contează dacă vă aflați în îndatoririle dvs. sau nu. Dar, în ceea ce privește salariile, nivelul său este atât de mic încât abia este suficient să supraviețuiască unei luni.
Sfatul meu către directorul general: „Nikolai, să învețe cum să vorbească cu angajații lor ca ființe umane, nu ca animalele și să revizuiască nivelul de salarizare nu poate fi de până la tine pe oameni să fugă sau de a alerga afară de disperare.“.
Nu este o firmă, ci o mlaștină.
Ei bine, ce zici de „personaje cu probleme și deranjate“ nu se poate spune nimic, cei mai mulți oameni există un lucru foarte bun, în opinia mea (deși nici un salariu și atitudini absolut căcat ale angajatorilor) și absolut sănătos. deși s-ar putea schimba în timp sau pur și simplu să fugă toate (dacă este așa, apoi corect făcut).
„Respira în biroul de mucegai, ciuperci și praf, și în magazinul sufocare pe duhaty“ - după cum spune un nuu da spi Rits de vară și cea de iarnă rochie cizme, pălărie, pulover și mănuși, nu va fi fierbinte.
Despre liderii în numărul de două persoane, în general, o conversație separată. Absolut nu știu cum să comunice cu subordonații, tot ceea ce a fost scris înainte este absolut adevărat. În plus, sunt cerute cerințe absolut diferite, nu există coerență între ele. Aceștia ar angaja un manager de personal și un manager de dezvoltare, iar nasul în sine nu s-ar fi bătut în aceste cazuri, așa că societatea ar avansa mult mai departe. În plus, inițiativa angajaților este pedepsită, dar, de fapt, există multe oportunități de creativitate în această producție.
Ефросинья 07/17/12 3:48 AM endorarea comentariului + 1
Psihologii nu pot ajuta. totul este complet neglijat acolo
Innocent) pe 16.07.12 17:01 recenzia a fost +1
există astfel, spun ei, înainte ca ei (proprietarii de sclavi) să fie mai liniștiți. poate vârsta pe creier afectează, poate lacomi treaz. ar merge împreună (familie) la cursuri de directori-manageri și în același timp și la psiholog.