În multe organizații, sistemul de salarizare presupune plata nu numai a salariilor, ci și a salariilor angajaților. Conform legislației muncii, angajatorii nu sunt obligați să plătească bonusuri, deoarece aceasta este voința lor voluntară, dar, în unele cazuri, pot apărea litigii pe această temă:
- Dacă atribuirea ar trebui transferată pentru realizarea anumitor indicatori în activitatea desfășurată în baza contractului de muncă, însă șeful nu și-a îndeplinit această obligație;
- Dacă plățile au fost programate la o anumită dată sau eveniment, dar unii angajați nu le-au primit.
Pentru a înțelege problema mai detaliat, este necesar să știm ce este prima și ce fel există. Din punct de vedere juridic, prima este o primă suplimentară care nu are o valoare fixă și este plătită angajaților la discreția administratorului. Există, de asemenea, unele caracteristici ale plății unor astfel de recompense:
- Premiile sunt stabilite în conformitate cu contractul de muncă și alte acte interne ale organizației care nu contravin legislației Federației Ruse, care are cea mai mare forță juridică;
- Numărul și frecvența transferului de prime prin orice acte legislative nu este limitată: totul se întâmplă în conformitate cu decizia conducerii;
- Directorul poate numi plata primelor pe baza rezultatelor lunii, anului sau trimestrului, dacă dorește, dacă acțiunile sale nu contravin normelor legislative și nu sunt comise în încălcarea reglementărilor interne;
- Prima poate fi fixată atunci când este transferată tuturor angajaților într-o sumă uniformă, indiferent de durata serviciului sau de post, sau diferențiată. În acest din urmă caz, se ia în considerare lungimea serviciului, poziția sau complexitatea muncii.
De fapt, există două tipuri de prime:
În ciuda faptului că plata bonusurilor pentru manageri este o dorință voluntară, instanțele au încă pretenții pentru neplata lor de la angajați. Înainte de a face apel la de-represiune, este necesar să se familiarizeze cu temeiurile juridice pe care acțiunile angajatorilor vor fi considerate legitime:
- Dacă angajatul nu respectă în mod sistematic disciplina de muncă sau a comis o încălcare gravă;
- Dacă un cetățean respectă necorespunzător obligațiile de muncă prevăzute în fișa postului;
- Dacă angajatul nu a îndeplinit instrucțiunile managerului, legate direct de îndatoririle sale de serviciu;
- Dacă angajatul întârzie sau îi este permisă absenteismul, adică El a fost absent de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore fără un motiv bun;
- Dacă din cauza vina angajatului, proprietatea organizației a suferit daune sau deteriorarea bunăstării sale financiare.
Astfel, depremirovanie în cele mai multe cazuri asociate cu abateri, dar de multe ori dispute apar atunci când angajatul nu este permis să încalce, și șeful sistematic îl privează de atribuire de ostilitate personală sau din alte motive.
Lipsirea primei și alte tipuri de sancțiuni disciplinare
Așa cum am menționat anterior, privarea de atribuire este o modalitate de impunere a unei sancțiuni disciplinare împotriva angajatului ofensatoare, dar în mod oficial de Codul Muncii, există trei tipuri de sancțiuni disciplinare: remarcă, mustrare sau demitere. De aceea, bazându-ne pe normele art. 192 din LC RF, instanța poate stabili că decizia de a dezafecta angajatorul a fost ilegală, dar numai atunci când implică o altă pedeapsă.
În art. 193 TC a Federației Ruse a declarat că, în ceea ce privește un angajat care a comis o infracțiune poate fi folosit doar o singură cale de pedeapsă, de ce privează bonusurile și, în același timp, pentru a mustra angajatorul nu are dreptul.
Baza pentru privarea de atribuire poate servi nu numai absenteismul sau îndeplinirea fără scrupule a îndatoririlor oficiale, ci și alte încălcări, care nu sunt în întregime legale:
- Nerespectarea codului de îmbrăcăminte din companie;
- Crearea de situații conflictuale;
- Manipularea necorespunzătoare a clientului (fără insulte grosiere).
Este vorba despre aceste cauze spun de multe ori, atunci când angajatorii impune o amendă în formă de privare de primele pentru angajații lor, dar instanța poate declara astfel de acțiuni ilegale, deoarece circumstanțele menționate mai sus nu constituie o abatere disciplinară de Codul muncii.
Dacă decide să-l priveze pe angajatul său, șeful trebuie să țină seama de gravitatea abaterii sale și să urmeze o anumită procedură, în caz contrar decizia sa poate fi atacată în instanță:
- După identificarea încălcării, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă de la subordonat. Dacă refuză să-i furnizeze, se întocmește un act adecvat în prezența a cel puțin doi martori;
- Lipsa unei explicații nu este un motiv pentru interzicerea privării primei, astfel încât acțiunea următoare este o ordine specială de dezangajare;
- Dacă este prezentă o notă explicativă, i se impune o rezoluție sau se întocmește un raport separat;
- Ulterior, ordinea gata este semnată de către cap și apoi dată angajatului depresiv pentru semnare.
Pentru a recunoaște legile unei astfel de pedepse ca privarea de bonusuri, managerii trebuie să introducă informațiile corespunzătoare în regulamentele interne: pentru orice abatere poate fi aplicată este recuperarea ordinea în care este produs, ceea ce este magnitudinea pedepsei pentru o anumită infracțiune (dimensiune completă sau ca procent din din suma totală). Dacă astfel de date nu se află în niciun document, un angajat lipsit ilegal poate să se adreseze instanței și să câștige cazul, deoarece o astfel de sancțiune penală nu constituie o sancțiune disciplinară oficială în temeiul Regulamentului privind drepturile de autor.
Este posibil să se colecteze primele neplătite prin intermediul unei instanțe și cum se depune o declarație de creanță?
Pentru a face apel împotriva privării ilegale, cetățenii trebuie să cunoască următoarele informații:
- Puteți depune o plângere în instanța de judecată, iar Inspectoratul de protecție a muncii, declarația trebuie să indice toate circumstanțele, trimiterile la legislație și motivele pentru care depremirovanie poate fi considerată o încălcare a Codului Muncii;
- Recursul împotriva deciziei directorului cu privire la privarea de atribuire nu poate fi decât în termen de trei luni de la data emiterii ordinului relevant. După această perioadă, statutul de limitări sunt, și de a restabili le-ar fi problematic dacă ar exista motive întemeiate pentru care cetățeanul nu se poate aplica organizarea unui litigiu de muncă în timp util:. Boală, de călătorie, etc;
- Dacă se dovedește vina angajatorului, normele art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, presupunând un avertisment, dar mai des decât instanța se limitează la impunerea unei amenzi administrative de până la 20.000 de ruble. pentru funcționari.
Se întâmplă deseori ca managerii să includă o primă în parte din salariu, ceea ce reprezintă o încălcare a cerințelor art. 129 din RF RF, potrivit căreia salariul ar trebui să fie înțeles ca o plată fixă separată pentru munca efectuată fără a lua în considerare plățile de stimulente, care sunt prime. În acest caz, la emiterea unei ordonanțe, angajatorul privează subordonatul salariului stabilit prin contractul de muncă și aceste acțiuni din partea lui sunt inacceptabile.
Pentru a soluționa problema privării ilegale a primei prin intermediul instanței, pe lângă declarația cererii trebuie să furnizeze și alte documente:
- pașaport;
- Referințe care conțin secvența și frecvența plăților.
În general, algoritmul pentru acțiunile unui angajat lipsit ilegal de o primă ar trebui să fie după cum urmează:
- Mai întâi trebuie să încerci să negociezi singur cu directorul. Dacă nu se poate ajunge la un acord, merită să contactați sindicatul sau comisia pentru litigii de muncă și să-i asigurați sprijinul;
- Declarația cererii trebuie depusă la instanța de circumscripție sau arbitraj: autoritatea judiciară specifică depinde de locul de înregistrare al pârâtului;
- Plângerea trebuie să conțină detalii complete: în cazul în care, de către cine și pentru care se aplică, ceea ce este problema, trimiterile la legislație și documente pe baza cărora salariatul ar fi plătit prima, precum și un inventar al documentelor anexate. La cerere este necesar să se anexeze o chitanță privind plata taxei de stat.
În cazul în care instanța constată acțiunile angajatorului de a priva de atribuire ilegală, întreaga sumă va fi suportată de acesta, care urma să fie plătită angajatului, iar acesta va fi obligat să compenseze salariatului toate cheltuielile efectuate în cursul unui litigiu.
