În această parte a obiectivului serviciului de ocupare - înlăturarea obstacolelor care împiedică cetățenii să menține sau obține locul de muncă: lipsa de informații despre profesii și locuri de muncă, deficitul de competențe, dizabilitate, circumstanțe familiale, etc. Este eliminarea acestor obstacole în calea șomerilor și fiind ca .. cu riscul pierderii muncii, fondurile trebuie mai întâi canalizate.
În primul rând, majoritatea oamenilor care și-au pierdut locurile de muncă tind să explice acest lucru prin cauze externe, mai degrabă decât prin eșecul propriu.
Conceptul de nevoile oamenilor ca o sursă de activitate (la baza sa sunt Hegel, Marx), inclusiv o explicație a producției (de muncă) activitatea umană este principala. Dar el a primit dezvoltarea sa în prezent. Conștientizarea nevoii de umanizare a producției și de a schimba structura ei a condus unii oameni de știință la necesitatea de a forma și de a dezvolta o nouă abordare a muncii, utilizarea conceptului de „resurse umane“. Introdus ca parte a formării teoriei managementului Taylor ideea de „omul economic“, care permite (în numele obiectivului) constrângerea și presiunea din exterior, a fost înlocuită de teoria „omul creator.“ În dezvoltarea și popularizarea teoriei a făcut o mare contribuție la Maslow, D. McGraw-munți, F. Hertzberger.
Baza acestei teorii este presupunerea că, fiind inclusă în procesul de producție, o persoană care tinde nu numai să obțină nici un beneficiu financiar și / sau pentru a asigura condiții economice de existență, dar are, de asemenea, dorința de a se afirma, și de auto-actualizare în cursul activității sale, aplicarea / cunoștințele, abilitățile, aptitudinile și experiența, bazate pe necesitatea de a satisface nevoile de bază, dorințele, drive-uri, și a format pe baza motivele lor. Și, după cum nota cercetatori, in primul rand Maslow, există o ierarhie a nevoilor :. De la inferior la superior, ( „“ fiziologie la samoutver-DECLARAȚII Se pare ca „ierarhia lui Maslow.“
1. cerințe vitale (din latină - viață vita) - un nivel fiziologic, caracterizează natura biologică a omului: nevoia de hrană, îmbrăcăminte, adăpost, protecția împotriva forțelor naturale ale naturii.
3. Nevoia de comunicare, afecțiune, dragoste.
5. Nevoia de auto-exprimare, realizarea abilităților și talentelor lor. Nevoia de creativitate.
Teoria propusă a realizării activității de muncă fără presiune și constrângere în numele atingerii obiectivelor organizaționale prin auto-afirmare și autorealizare a personalității a fost numită "teoria motivației".
Există următoarele motive pentru o activitate de succes și de inițiativă:
- încredere în viitor;
- dreptul de a lua decizii; - participarea la managementul producției.
În același timp, sa constatat o corelație între motivație și nivelul de dezvoltare al organizației, în cadrul căruia se desfășoară activitatea de lucru a individului.
Cu toate acestea, trebuie de asemenea să spunem că ideea unei ierarhii universale a nevoilor nu funcționează întotdeauna atât de ușor. Un grup de cercetători a intereselor vitale ale angajaților a constatat că „guler alb“ (manageri și supervizori, personalul de inginerie) se confruntă cu satisfacție de locuri de muncă mai mare decât „guler albastru“ (lucrători de producție în sectorul serviciilor).
Un alt factor important care determină gradul de participare a șomerilor la găsirea unui nou loc de muncă este perioada de absență a muncii - "durata șomajului".
Gradul de activitate al șomerilor afectați de factorii de factori obiectivi și subiectivi, în special, cum ar fi dependența activității în găsirea unui loc de muncă privind încrederea în succesul final al acestei căutare și starea emoțională în timpul pierderii unui loc de muncă și un nou loc de muncă.
Cu toate acestea, oamenii de știință au identificat alte tendințe în comportamentul oamenilor care au găsit o justificare în teoria contra pentru a explica de ce unii dintre lucrătorii concediați prezintă activitate emoțională și o dorință puternică de recuperare de muncă. Acest angajament se bazează pe motivația de a restabili pierdut (parțial sau total), controlul asupra vieții lor și nu depinde numai de speranțele individuale de auto-control, libertatea propriului comportament și importanța comportamentului pentru a atinge obiectivele, dar, de asemenea, cu privire la gradul de amenințare pentru această libertate de obiectivul realitatea și impactul muncii pierdute asupra altor scopuri, planuri, programe.
Astfel, opoziția poate fi exprimată în două forme: mobilizarea resurselor pentru recâștigarea controlului (căutare de locuri de muncă intensivă) și în frustrare (pronunțat agresivitate, ostilitate), în cazul de încercări nereușite repetate de a găsi un loc de muncă.
1. Faza optimismului - dureaza aproximativ 3-4 luni de la pierderea unui loc de muncă, și este caracterizat ca o fază de relief subiectivă, adaptarea la situația. Deja în prima săptămână oamenii încep să experimenteze relief și chiar bucuria de „o situație neplăcută în legătură cu munca vechi este de peste, că a existat, în cele din urmă, timp pentru a le face, familie, copii. În unele cazuri, există o sănătate mai bună. Este în această etapă începe căutarea în mod activ un nou loc de muncă. Conform cercetărilor noastre, mai mult de 60% dintre șomeri în această perioadă care caută în mod activ locuri de muncă, și doar 8,6% preferă să lucreze lor „găsit“. acest pas este cel mai fructuos pentru a revoltei Eniya ocuparea forței de muncă proprii. media (aceștia preferă să utilizeze 39,6% din șomeri), Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă (38,3%), obținerea de informații de la prieteni și cunoștințe (35,8%) sunt principalele modalități de căutare, aovoy operațiune o trimitere directă la angajatorul (40,5%).
3. Faza de fatalism - vine după aproximativ 7-8 luni de căutări zadarnice, și se caracterizează prin împăcarea cu situația. Starea de apatie crește cu fiecare lună. Lipsa unui minim de succes în găsirea unui loc de muncă duce la pierderea ultimelor speranțe. O persoană începe să se obișnuiască cu starea de inactivitate și, în unele cazuri, chiar și frică să-și găsească locul de muncă. Se acordă prioritate unui loc de muncă mediat de căutare fază dată: prin rude și cunoscuți (40%), media (41,2%), folosind fosti colegi, colegi (36,1%). Autodidactul preferă să aplice unui potențial angajator peste 28% din persoanele care caută un loc de muncă. Astfel se formează un grup de șomeri, numit "șomeri fără speranță".
Rezumând cele de mai sus, am dori să subliniem relația stabilă între experiența șomerilor și gradul expuse de inițiativa lor, angajament personal și interesul pentru găsirea unui loc de muncă, iar această dependență are ordine inversă: mai mult perioada în care șomerii, mai puțin dorința de a căuta ea.
În plus, noi credem că există o serie de factori, care sunt atât subiective și obiective în natură și afectează în mod semnificativ nivelul de activitate al șomerilor, în căutarea de muncă. Este important de menționat două dintre ele: în primul rând, cu privire la relația dintre activitatea în căutare de muncă și încrederea în succesul final al acestei căutare, și, în al doilea rând, despre contextul emoțional al ocupării forței de muncă.