Acte normative care reglementează aspectele legate de calcularea plății de concediu:
Următorii parametri sunt luați în considerare:
- perioada de facturare;
- venitul mediu zilnic;
- durata concediului.
Pentru a calcula câștigurile zilnice medii, se ține seama de următoarele beneficii ale angajaților:
- salariul acumulat pentru timpul lucrat;
- bonusuri și recompense;
- indemnizații și plăți suplimentare, prevăzute de contractul de muncă cu un angajat care a aprobat Regulamentul privind salariile, nominal, contabilul program: vechimea în muncă, viața privată, condiții speciale de muncă și așa mai departe.
Pentru a calcula venitul mediu, se ia perioada de calcul, care corespunde cu 12 luni calendaristice înainte de acordarea concediului.
Nu este luată ca un venit mediu:
- Beneficiile din Fondul de Asigurări Sociale,
- plățile efectuate din calcularea câștigurilor medii,
- plata de nefuncționare prin vina firmei,
- asistență materială și așa mai departe.
Durata minimă a concediului este de 28 de zile. Atunci când angajatul a lucrat pe deplin 12 luni și nu a obținut acumulări care nu sunt luate în considerare în venitul mediu, algoritmul pentru calcularea plății pentru concediu este:
Suma de plecare = salariul total pentru perioada / 12 luni. / 29.3 (raport fix stabilit).
Când se calculează cantitatea de concediu, trebuie să decideți:
- Cu perioada în care a existat o creștere a salariilor: în perioada de facturare, după perioada de decontare și până în momentul vacanței, în momentul concediului.
- Cu coeficientul de indexare, care este egal cu coeficientul de la divizarea noului salariu (tariful) în salariul (tariful), care a fost efectiv mai devreme.
- Ajustați suma plăților luate în considerare pentru perioada de raportare folosind coeficientul de indexare.
- Determinați suma ajustată a veniturilor medii zilnice.
- Recalculați suma totală a concediului.
Exemplul 1.1
- Factorul de indexare: 31000/28000 = 1,11
- (28000 * 11 luni * 1,11 + 31000) / 12 luni / 29,3 = 1061 ruble
- suma de vacanță: 1061 * 28 zile = 29709 ruble.
Exemplul 1.2
- factor de indexare 1: 30000/25000 = 1,2
- factor de indexare 2: 30000/27000 = 1,11
- (25000 * 4 luni * 1,2 + 27000 * 5 luni * 1,11 + 30000 * 3 luni) = 1104 ruble
- suma de plata plata: 1104 ruble * 28 zile = 30912 ruble.
Facem următoarele calcule:
- câștiguri medii zilnice: 260000 ruble / 12 luni / 29,3 = 739 ruble
- suma de vacanță cu o creștere: 739 ruble * 28 zile * 1.5 = 31038 ruble
- câștiguri medii zilnice: 170000/12 / 29,3 = 483 ruble
- valoarea de vacanta: de la 18.03. până la 19.03. 483 * 2 zile = 966
- din 20.03. până la 14.03. 483 * 26 de zile * 1,2 = 15070
- Total: 966 + 15070 = 16036 ruble.
Plăți care nu pot fi majorate cu majorarea salariilor:
- stabilite în procente (pări) la salariu (tariful),
- facturate într-o formă fixă (absolută) și luate la calcularea câștigurilor medii.
Există câteva puncte care trebuie luate în considerare la calcularea concediului:
- când majorarea salariilor se face doar unei singure persoane (departament), valoarea recalculației concediilor nu este supusă. Recalcularea se realizează atunci când majorarea a afectat întregul personal al firmei;
- dacă din orice motiv a existat o scădere a salariilor, recalcularea în direcția reducerii nu se efectuează. Plățile pentru ultimele 12 luni sunt luate în considerare,
- atunci când se combină posturi, calculul sumei de concediu se face în conformitate cu schema general acceptată.