„Fiecare credincios adevărat este un urmaș al lui Isus Hristos Leader -. Este cel care arată calea, care ghidează și conduce Conducerea -. Acest proces de orientare, direcția și altele de control, în scopul de a atinge obiectivul sau viziunea dorită.“ [4, C.9].
În creștinism, liderul nu este un rang, nu o poziție sau un birou. Între o multitudine de oameni, puteți identifica cu exactitate un lider bun. El este întotdeauna diferit de ceilalți. Deci, având darul unui lider, un tâmplar smerit de la Nazaret, Isus Hristos a chemat și a organizat doisprezece oameni obișnuiți fără arte, pescarii și oamenii obișnuiți, care nu păreau deloc interesați de religie. Datorită învățăturilor lui Isus, urmașii Lui au reușit să influențeze viețile multor oameni. Deoarece numai un bun conducător poate schimba cursul istoriei, Isus Hristos este liderul și managerul de neegalat pentru noi. Și El ne dă puterea de a lega și de a dezlănțui, de a construi și de a distruge, El dă echipamentul Său înțelepciune și puterea Duhului Sfânt. Cel mai fundamental lucru pe care astăzi este necesar să-l aibă un conducător spiritual este o relație puternică de încredere cu Creatorul, precum și dorința de a servi vecinului.
Un lider este cineva care este dispus să servească și să împărtășească experiența. Este important ca, în timp ce îi slujește pe alții, să nu rămână servitor pentru totdeauna, nu devine o scară, pe care ceilalți se vor ridica, atunci când El însuși rămâne sub el. Pentru a împiedica acest lucru, astfel încât liderul însuși să crească, trebuie să se angajeze în educația elevilor.
Conducerea reală nu este doar obiecte de masterat - este un stil de viață. Și aceasta necesită o îmbunătățire constantă, honuirea și acumularea de cunoștințe. Dacă acest lucru încetează, conducerea și viața devin o retragere.
Mulți oameni, "dar făcătorii ..." - spune Biblia - "... puțin". Trebuie să ne abandonăm planurile și să acceptăm pe Dumnezeu. Este imposibil să "adăugăm" pur și simplu execuția misiunii în toate celelalte cazuri pe care am dori să le avem timp să le facem pe pământ. Nu puteți "pierde din vedere", deoarece cel mai rău dușman al unui credincios nu este diavolul sau altă denominație. Cel mai groaznic inamic al unui credincios este ignoranța.
Nu este nimic mai important decât să ajuți alte persoane să aibă o relație personală cu Dumnezeu. Cel mai bine este să vă petreceți viața pe ceea ce ne va supraviețui. Dar, de fapt, numai Împărăția lui Dumnezeu va dura pentru totdeauna. Restul vor dispărea mai devreme sau mai târziu. De aceea este atât de important de a trăi o viață intenționată, folosind toate cunoștințele și abilitățile se dedică și să se închine, părtășie, creștere spirituală, de serviciu, și performanța de interesele lor de viață în lume. Până la urmă, roadele unei astfel de vieți vor rămâne cu noi pentru totdeauna.
În primul rând, să ne dăm seama cine este lider și care este conducerea și chiar mai mult un lider creștin.
Conducerea este mai mult decât gestionarea și schemele. Leadershipul este, mai presus de toate, oamenii - liderul și urmașii. Acest lucru, în primul rând, oamenii și, în al doilea rând, proiectele.
„Conducerea - este o cale îngustă, nu un timp cât nu ne-am asuma responsabilitatea, vom merge pe calea largă De îndată ce vei deveni un lider, ai stat pe o plimbare cu îngustă și hopuri Nu ne permitem mult mai da pentru că suntem legați de ... împovărat cu responsabilități După ce am luat responsabilitatea de a fi un lider, libertatea mea este redusă în mod sever, care este, există un fel de confiscare a drepturilor mele Acest lucru este similar cu poziția debitorului: ... „eu sunt dator. Prin urmare, în primul rând, trebuie să se stabilească cu creditorul, și numai apoi se gândească la nevoile lor „a scris apostolul Pavel.“ Am grecii, trebuie să barbari, am o de. Trebuie să fac asta. "Poate ofensa mulți lideri:" Nu datorez nimic nimănui! "
La notă. Dacă nu datorați nimic nimănui, atunci nu sunteți un lider. Dacă sunteți un lider, trebuie.
Cui ar trebui să conducă? Pentru dependenții de droguri care s-au pocăit în biserică, oameni de afaceri, gospodine. Eu, ca lider, trebuie să cultive în biserica lui, și o nouă armată și evangheliști, iar fanii și leviții, Așer, lideri de tineret, si ingrijitorii, și de rugăciune, și profesori. Trebuie! Poziția debitorului. Poziția matură, nu jucăm jocuri. Lucrăm cu viețile și destinele oamenilor "[6, p.15]
Era mai ușor pentru cei doisprezece ucenici să urmeze exemplul lui Isus, pentru că El era mentorul lor și un exemplu viu al unui conducător deservitor în acțiune.
Cu toate acestea, astăzi, mulți creștini nu au un mentor care ar fi un astfel de lider. Majoritatea liderilor creștini sunt educați pe principii seculare, așa că nu avem modele de rol ale unui lider activ, plin de viață.
Principiul conducătorului slujitor, învățat și practicat de Isus Hristos, a avut un efect profund asupra urmașilor Săi și a fost unul dintre motivele pentru creșterea rapidă a bisericii timpurii. Mulți scriitori ai Noului Testament și-au început creațiile, identificându-se cu slujitori.
Un alt motiv pentru care creștinismul nu dorește să urmeze exemplul conducerii date de Isus Hristos este credința înrădăcinată că principiile biblice nu se încadrează în lumea modernă.
„În procesul de răscumpărare, Isus nu numai că creează un tip nou, răscumpărată de forță el creează și demonstrează un nou tip de lider pentru tratamentul acestei forțe. Este nevoie de ambele elemente, deoarece vă puteți conecta noua creație a vechi nu este mai bună decât fără pierderi se toarnă vinul nou în vechile burdufuri.
Cu alte cuvinte, vechiul tip de lider nu poate înțelege noul tip de forță, să nu mai vorbim de ea, deoarece un nou tip de forță nu poate realiza ceea ce în mod obișnuit vrea să facă tipul vechi de lider.
Când Isus a spus: "Dar să nu fiți între voi" (Matei 20:26). - A desființat validitatea tuturor conceptelor existente de conducere.
În schimb, El introduce un singur tip de conducător care poate fi în siguranță în siguranță, fără a fi corupt de aceasta. Acesta este liderul care:
1. Slujitorul prin natura și
2. Depășiți sindromul de stare.
Posibilitățile acestui model de conducere sunt izbitoare. Vă puteți imagina ce fel de societate în care am putea construi în cazul în care fiecare instituție sau organizație importantă este ghidat de bărbați și femei care pot fi de încredere să folosească forța, și pentru a fi siguri că acesta va fi utilizat în mod corespunzător și că acestea nu vor fi rasfatati sau corupt de ea? "[2, C.61]
„Conducerea în lume este adesea măsurată prin putere, bani, educație și competențe. În lume există mai multe stiluri de conducere. Cuvântul“ stil „, ne referim la modul în care conduce o persoană. De exemplu, există dictatori care controlează oamenii. De asemenea, sunt democratice liderii care sunt controlați de oameni.
Când Isus a venit în această lume, El a transformat noțiunea lumească de lider de succes când El Însuși a devenit slujitor. "[5, C.55]
„Liderul, indiferent de poziția de a fi un slujitor. Dar serviciul poporului nu înseamnă abandonarea poziția a sarcinii sau a mandatului, care a încredințat-le:. Aceasta implică o înțelegere profundă a scopului acestei poziții. Dacă ați înțeles acest lucru, puteți obține gratuit în legătură cu ei vocație și sarcina. libertatea poate fi exprimată în diferite moduri. frica dispare, persoana încetează să semeți și răsfățați-vă prea în serios. se poate lăsa unele taxe și nu simte nevoia de a păstra totul în propriile lor mâini. Uneori este freca . Bateria pentru lider este ceea ce se întâmplă cu pionierul care a primit har de la Dumnezeu pentru a construi lucrarea de la bun început pentru a observa activitatea - .. Este o parte integrantă a activității spirituale a liderului de control asupra punerii în aplicare a viziunii Domnului are nevoie Există doar un risc, dar toți iau parte personală. În final, se poate întâmpla ca liderul să nu aibă încredere în nimeni și vrea să facă totul el însuși.
Moise a întâmpinat tocmai această problemă. Decizia sa este de a delega. Dacă liderul servește de fapt oamenilor, atunci el este capabil să delege. În cartea Exodului (18: 13-22), Moise este ocupat numai cu consilierea personală a oamenilor și rezolvarea problemelor lor. El stă de dimineață până seară, și toți oamenii se înfălțau cu el. Era epuizat, iar oamenii erau epuizați. Când oamenii obosesc, încep să te critice. Starea de spirit în tabără nu era bună. Socrul lui Moise a văzut dificultățile sale și la ajutat.
Soluția a constat din două părți:
1. Aceasta presupunea o definiție clară și o delimitare clară a îndatoririlor lui Moise. Nu ar fi trebuit să facă totul el însuși, ci doar ceea ce a făcut cel mai bine și era absolut necesar. Cu alte cuvinte: nu faceți ceea ce pot face alții, ci faceți ce nu pot face alți oameni!
2. Apoi a trebuit să găsească oameni care să poată lucra cu el (vom vorbi despre acest lucru mai detaliat într-unul din următoarele capitole). Acești lucrători sociali trebuiau să-l descarce și astfel să-i faciliteze munca.
Delegarea sarcinilor este de a servi oamenii. Pe de o parte, acest lucru deschide oportunități pentru creșterea altora și, pe de altă parte, se pot obține mai multe. Mai multe mâini sunt implicate în muncă. Sunt văzuți mai mulți ochi. Sunt auzite mai multe urechi. Crește eficiența și rezolvă mai multe probleme. În unele biserici, membrii bisericii preferă să vorbească personal cu pastorul. Acest lucru este posibil numai dacă are șaizeci de oameni, nu cinci mii. Oamenii trebuie să înțeleagă că nu este necesar să vorbești permanent cu pastorul, dar Dumnezeu poate folosi pe oricare dintre colegii care au fost încredințați ministerului în biserică. În caz contrar, aceasta va duce la idolatrie spirituală și va interfera cu maturitatea și creșterea. Acest lucru va interfera, de asemenea, cu ungerea pastorului și va face munca grea și obositoare. "[3, C.19-20]