Sviridov
Tatyana Vladimirovna,
CEO al auditului
compania "SviriTa" SRL,
consultant certificat
privind impozitele și taxele,
expertiza medico-legala
Dacă salariatul a îndeplinit termenul stabilit pentru lună și a îndeplinit obligațiile de muncă stabilite, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (SMIC).
La stabilirea salariului minim regional, autoritățile regionale sunt ghidate de minimul de subzistență al populației capabili din regiune (Partea 3, articolul 133.1 din Codul muncii RF). În același timp, organizațiile care sunt finanțate din bugetul federal, salariul minim regional nu se aplică (Partea 2, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Responsabilitatea pentru salarii sub salariul minim
Pentru plata salariilor sub salariul minim se asigură răspunderea administrativă și penală. În conformitate cu partea 1 din art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse șeful organizației poate fi amendat pentru suma de 1000 - 5000 ruble. organizație - în valoare de 30 000 până la 50 000 de ruble. Și pentru o încălcare repetată a capului amenință descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani (Partea 2, articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
În plus, o astfel de încălcare poate fi calificată drept încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor care decurg din convenția colectivă. În acest caz, șeful organizației poate emite un avertisment sau o amendă de la 3000 la 5000 de ruble (articolul 5.31 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Chestiunile legate de aducerea la răspundere administrativă sunt examinate de inspecția muncii sau de instanța de judecată (partea 1, 2 articolele 23.1, 23.12 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pe baza art. 236 din Codul muncii al RF, un salariat al cărui salariu era mai mic decât salariul minim, are dreptul să solicite o plată suplimentară pentru întreaga perioadă de muncă, precum și o compensație pentru întârzierea plății. Dacă întreprinderea nu îndeplinește această cerință, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. În plus, inspectorii de muncă pot afla, de asemenea, despre încălcarea legii în timpul auditului. Pentru plata salariilor sub salariul minim pentru mai mult de două luni, șeful organizației este supus răspunderii penale în conformitate cu partea 2 din art. 145.1 din Codul penal.
Atunci când se verifică salariul unui angajat pentru respectarea salariului său minim, trebuie luate în considerare plățile și primele suplimentare. Salariul unui angajat care a lucrat o lună și a îndeplinit standardele de muncă (obligațiile de muncă) nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (SMIC).
În acest caz, în conformitate cu partea 1 din art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (salariile) includ următoarele elemente:
- salariul de bază al unui angajat la un tarif (salariu) - remunerație pentru muncă;
- plăți compensatorii (de exemplu, suprataxe și indemnizații pentru muncă în condiții care se abat de la normal, etc.);
- plăți de stimulente (prime și alte plăți de stimulare).
Norme similare se aplică în cazul verificării conformității salariilor unui lucrător cu salariul minim regional, deoarece nu sunt introduse norme speciale în acest sens prin Codul Muncii al Federației Ruse
Angajatul lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă
Prin urmare, în contractul de muncă, condiția procedurii de plată salarială a salariatului poate fi formulată astfel: "Angajatul are un salariu de 25.000 de ruble pe lună. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat. "
Indexarea salariilor
În conformitate cu art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul angajaților ar trebui indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Creșterea nivelului salariilor reale reprezintă una dintre principalele garanții ale statului. Prin urmare, indexarea nivelului salarial al angajaților este o datorie și nu dreptul de organizare (articolul 130 din LC RF).