Yulia Makovkina, avocat senior al Practice "Dreptul muncii" al Cliff, a declarat pentru vc.ru ce lucrare de serviciu este și modul în care angajatorul își poate dovedi drepturile asupra software-ului creat de angajat.
Materialul a fost pregătit cu sprijinul firmei de avocați Cliff.
Ce este deosebit de activitățile dezvoltatorului, deoarece acesta este un membru al personalului, la care se aplică normele generale ale Codului Muncii al Federației Ruse?
Aceste caracteristici se datorează în principal faptului că, ca urmare a activității creative a dezvoltatorului, se creează o piesă de lucru. O opera de artă este un obiect al proprietății intelectuale. Drepturile pentru aceasta aparțin angajatorului și sunt protejate prin lege.
Foarte adesea există o neînțelegere: deoarece software-ul există în principal sub forma unei înregistrări pe un mediu fizic, mediul de informare este considerat un obiect al proprietății intelectuale. Acest lucru nu este adevărat: programul scris pe disc este protejat direct.
Software-ul creat de angajat este proprietatea angajatorului în virtutea legii.
Înainte de a nota caracteristicile relațiilor de muncă cu dezvoltatorii, numim riscurile de bază. Există mai multe situații cu care se poate confrunta titularul drepturilor de autor al unui serviciu:
- Angajatul după concediere susține că software-ul nu este o lucrare oficială și nu a fost creat de el decât la instrucțiunile angajatorului. Aceasta presupune ca angajatorul să plătească despăgubiri pentru utilizarea rezultatului activității intelectuale care îi aparține și să înceteze utilizarea acestuia.
- Angajatul, înregistrat ca antreprenor individual, vinde independent software-ul creat de el. Angajatorul este obligat să-și apere interesele în instanță, cerând să oprească folosirea ilegală a muncii oficiale, să-i plătească despăgubiri și să compenseze pierderile.
- A treia persoană, concurentul, pretinde drepturile asupra software-ului, încercând să dovedească faptul că drepturile exclusive aparțin acestuia. Aceasta este o situație obișnuită: angajatul dvs. pleacă pentru un concurent, luându-și propria dezvoltare.
Valoarea compensației la alegerea reclamantului poate fi calculată după cum urmează:
- În suma de 10 mii de ruble la 5 milioane de ruble. Valoarea compensației este determinată de instanță, în funcție de natura încălcării.
- În suma dublă a costului copiilor contrafăcute ale lucrării.
- În două ori valoarea dreptului de utilizare a lucrării. Acest cost este determinat pe baza prețului, care este, de obicei, în circumstanțe comparabile, perceput pentru utilizarea legală a operei în modul pe care intrusul la ales.
În acest caz, compensația se calculează din costul unui produs: de exemplu, dacă cineva vinde media care conține o înregistrare de 10 programe, compensația se calculează pentru fiecare program înregistrat pe fiecare mediu. În practica judiciară, aceste cifre sunt foarte semnificative.
Pentru a dovedi că dreptul la software aparține dvs. și angajatul a creat-o pentru dvs. (adică, această lucrare de artă), trebuie să confirmați următoarele condiții:
- Între angajat și angajator au fost raporturi de muncă (contract de muncă).
- Obligația directă de muncă a angajatului a inclus crearea de rezultate ale activității intelectuale.
- Angajatul a creat software pentru angajator în funcție de sarcina sa (disponibilitatea serviciului).
- Angajatul a dat angajatorului munca efectuată în baza misiunii de serviciu (certificatul de acceptare).
- Angajatul a primit o recompensă pentru software.
Curtea va fi de acord cu poziția dvs. numai dacă îi furnizați toate dovezile din agregat.
Principalul lucru este să dovedească faptul că software-ul a fost creat pentru angajator și pentru sarcina sa.
Dacă îndeplinirea unei astfel de misiuni nu face parte din obligațiile de muncă ale angajatului, atunci lucrarea creată nu poate fi considerată o lucrare oficială. Dreptul exclusiv la aceasta va aparține angajatului, iar angajatorul îl poate folosi numai pe baza unui acord separat cu angajatul, plătindu-i o taxă.
Astfel, într-un contract de muncă cu dezvoltatorul, este necesar să se indice îndatoririle sale de lucru, care includ dezvoltarea de software.
Recomandare: să aprobe în cadrul organizației Regulamentul privind lucrările oficiale, normele cărora ar explica ordinea interacțiunii dintre angajat și angajator în domeniul creării și utilizării operelor oficiale.
În plus, angajatorul trebuie să pregătească o declarație de activitate pentru dezvoltarea software-ului. Cesiunea oficială se face în formă liberă și este trimisă angajatului împotriva semnăturii. Atribuirea serviciului ar trebui să conțină o instrucțiune de dezvoltare a software-ului și a principalelor sale caracteristici.
Sarcina oficială este mai ușor de realizat în scris: astfel va fi mai ușor să-i dovedești existența. Dacă circulația documentelor scrise pentru organizație este dificilă, este necesar să se aprobe Regulamentul privind circulația electronică a documentelor, pe baza căruia va fi automatizat transferul documentelor.
Recomandare: pentru elaborarea pe scară largă a documentelor în scris. Acum ele sunt mai eficiente, sunt acceptate și percepute mai mult de instanțele judecătorești.
La îndeplinirea misiunii de serviciu, părțile pregătesc și semnează un act de primire și transmitere a rezultatelor. Actul prescrie datele inițiale ale programului dezvoltat, care îi permite să fie identificate, iar purtătorul de materiale este atașat. Deci, se confirmă faptul că munca făcută pentru angajator a fost dată.
Reclamantul trebuie să dovedească circumstanțele de mai sus prin furnizarea de contracte de muncă și alte contracte cu angajatul, documente care determină ordinea îndeplinirii sarcinilor oficiale și domeniul de competență al angajaților, precum și data creării anumitor lucrări de service și așa mai departe.
Deoarece partidul nu a prezentat astfel de probe instanței, nu a fost posibil să se demonstreze dreptul său la proiecte discutabile ca lucrări oficiale.
În contractul de muncă cu dezvoltatorul, este important să se convină asupra valorii compensației care va fi plătită angajatului pentru crearea lucrării.
Suma acestei remunerații nu este inclusă în valoarea salariilor, nu este legată de îndeplinirea funcțiilor de muncă, ci este de natură civilă.
Recomandare: sugerăm să nu așteptăm până când valoarea remunerației este stabilită de instanță și să încheie un acord cu angajatul, stabilind o sumă acceptabilă de remunerare. Această recompensă este plătită o singură dată, prin crearea software-ului și transferarea acestuia către angajator.
Deseori, angajatorii au o întrebare dacă este posibil să încheie un acord cu dezvoltatorul cu condiția muncii la distanță. Această practică este acum ambiguă, deoarece procesul de interacțiune de la distanță cu angajatul nu este ușor chiar din punctul de vedere al legislației muncii.
Software-ul ca o opera de arta, datorita unicitatii sale, are o anumita valoare si aduce un profit bun. Drepturile la aceasta ar trebui să fie formalizate la fel de atent ca orice altă proprietate. Aceasta este în primul rând protecția intereselor dvs. ca proprietari ai operei oficiale, precum și a mijloacelor dvs. materiale ca antreprenori.