Pentru a confirma handicapul, angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente:
- un program individual de reabilitare.
Pentru fiecare persoană cu handicap se dezvoltă un program individual de reabilitare (IRP).
Trebuie reținut faptul că DPI este obligatoriu pentru executarea de către organizații, indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, persoanele cu dizabilități pot fi recrutate pentru muncă pe timp de noapte numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de aceștia din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În același timp, acești lucrători ar trebui să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza munca noaptea.
Consultați recomandările specificate în programul individual de reabilitare. În conformitate cu articolul 73 din Codul muncii: un lucrător care are nevoie de transfer la un alt loc de muncă, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul său scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului, nu sunt contraindicate angajatului din motive de sănătate.
Dacă este imposibil să se stabilească cerințele pentru echiparea locului de muncă pentru o persoană cu dizabilități din programul de reabilitare, puteți trimite o cerere la Ministerul Energiei și Industriei pentru a solicita o explicație. Numai după primirea acestor explicații, va fi posibil să se concluzioneze că este necesar ca persoana cu dizabilități să creeze condiții speciale speciale.
Vă atragem atenția că unui invalid i se acordă un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice, i. E. (articolul 23 din Legea nr. 181) și să plece fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul muncii RF). Grupul nevalabil 2 este stabilit zi de lucru redusă - 35 de ore, în timp ce salariile rămân pline (fără scădere), ca în 40 de ore.
Deci, dacă angajatul poate continua să lucreze la funcția deținută, atunci oferind toate garanțiile, este necesar să-și organizeze munca. Dacă nu poate, atunci, în general, cu consimțământul său scris, angajatorul trebuie să-l transfere într-un alt loc de muncă la dispoziția acestuia, care nu este contraindicat angajatului din cauza stării sale de sănătate (partea 1 articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în acest caz, trebuie să fie oferite toate posturile vacante adecvate pentru angajat.
La transferarea unui astfel de angajat într-un alt loc de muncă cu salariu mai mic, câștigurile medii anterioare rămân la o lună de la data transferului (articolul 182 din LC RF). Atunci când tradus în legătură cu prejudiciul industrial, boli profesionale sau a deteriorării sănătății legate de munca - pentru a stabili pierderea permanentă de invaliditate sau de lucrător la locul de muncă pentru a recupera (articolul 182 din Codul muncii.).
În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau în absența angajatorului contractului de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu clauza. 8 h. 1 lingura . 77 din LC RF.
Rețineți că pentru conducătorii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), adjuncții lor, contabilii-șefi, a fost stabilită o procedură specială (a se vedea Răspunsul nr. 3).
Notă: nu este justificată suspendarea unui angajat de la locul de muncă, în timp ce se clarifică contraindicațiile de a lucra fără motive. În acest caz, puteți oferi angajatului să emită concediu fără plată (în cartea de raport - până la 16 sau 16).
Dacă totuși nu permiteți angajatului să lucreze și contraindicațiile nu vor ieși la lumină, atunci va trebui să plătiți acest timp pentru veniturile medii (155, 234TK RF).
În plus, există riscuri de a aduce la răspundere administrativă (5,27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
1.Response: Când organizația trebuie să transfere angajatul la un alt loc de muncă
Atunci când transferați un angajat din motive medicale, un nou loc de muncă poate fi mai bine plătit sau mai puțin plătit. Dacă un angajat este transferat într-un loc de muncă mai puțin plătit, atunci în termen de o lună de la data transferului pentru el este necesar să-și păstreze câștigul salarial mediu pentru lucrarea anterioară. Dacă transferul are legătură cu faptul că salariatul a suferit un prejudiciu personal sau o boală profesională, câștigul salarial mediu rămâne cu el până când angajatul se recuperează sau medicii își stabilesc dizabilitatea. Această procedură este stabilită la articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Ce fel de muncă poate face un membru al personalului care are un handicap
Răspunsul la această întrebare depinde de grupul de invaliditate și de gradul de capacitate de muncă indicat în concluzie.
Cu primul grad de abilitate de a lucra, un angajat poate să-și desfășoare activitatea în condiții normale de muncă, cu o scădere a calificărilor, a gravității, a tensiunii sau a scăderii volumului de muncă (articolul 92 din LC RF).
Cu cel de-al doilea grad de abilitate de a lucra, un angajat poate să-și desfășoare activitatea în condiții de muncă create special folosind mijloace tehnice auxiliare. În acest caz, angajatul trebuie transferat într-un loc mai potrivit pentru el, cu condiții speciale. Dacă acest lucru nu este posibil sau angajatul refuză să se transfere într-o altă funcție. contractul de muncă cu un astfel de salariat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu cel de-al treilea grad de capacitate de a lucra, un angajat poate să-și desfășoare activitatea cu ajutorul semnificativ al altor persoane sau nu poate să-l execute datorită limitărilor de viață sau contraindicațiilor. Dacă un astfel de angajat poate să muncească cu ajutorul altor persoane, atunci el trebuie transferat într-un loc mai potrivit pentru el, cu condiții speciale. Dacă acest lucru nu este posibil, sau angajatul refuză să se transfere într-o altă funcție. contractul de muncă cu un astfel de salariat poate fi reziliat în temeiul clauzei 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un astfel de salariat nu poate să muncească, el trebuie să fie demis pe baza clauzei 5 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Propunerea de transfer la alt loc de muncă în conformitate cu avizul medical