Bună dimineața toată lumea! Ajutați-vă să înțelegeți situația. Pentru a lucra în educația suplimentară a copiilor este nevoie de un profesor de antrenor, dar el nu are o educație corespunzătoare. În calitate de profesor și antrenor este foarte pozitiv. Este posibil să-l dați să lucreze pe un cadru didactic permanent? Decretul președintelui mi-a permis.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Bună dimineața toată lumea! Ajutați-vă să înțelegeți situația. Bună ziua, Ivan ..)
În primul rând, vă rog să răspundeți la mai multe 2 întrebări ..)
1. Listați principalele funcții pe care trebuie să le îndeplinească instructorul-profesor?
2. Ce fel de educație are candidatul dvs.? Ai experimentat vreodată într-un domeniu ca al tău?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Singurul lucru pe care îl merit în libertate este lupta pentru el; posesia nu mă interesează. (c) Ibsen
Oksana, asta nu este absolut important.
Antrenorul și profesor
Cerințe de calificare. învățământ profesional superior sau învățământ secundar profesional în domeniul culturii fizice și sportului, fără a necesita o lungime de serviciu sau de învățământ profesional superior sau învățământ profesional și de formare profesională în domeniul culturii fizice și sportului, fără a necesita o lungime de serviciu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Da? este absurd. )
Și mi sa părut important să scriu.
Am întrebat despre educație, formare, precum și despre experiența practică a candidatului, referindu-se la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
Ești bine făcut, ai reacționat repede.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Singurul lucru pe care îl merit în libertate este lupta pentru el; posesia nu mă interesează. (c) Ibsen
Bună ziua, am fost angajat de un profesor de autocar fără educație, dar cu condiția să o fac și voi studia. Mai am încă un an pentru a-mi termina studiile. După 2 luni va exista un cec și mi-au spus că, din cauza mea, ei vor amenda, dar o sumă mare. așa că sau nu. Poate am nevoie de un fel de document de la universitate?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ei bine, imediat și bine, și imediat pentru o sumă mare.
Catherine, în primul rând, angajatorul tău știa ce face atunci când te-a dus la muncă.
În al doilea rând, uita-te la post nataldream pe aceeași pagină. Angajatorul are dreptul, în unele cazuri, să angajeze persoane fără competențe speciale. educație. În special din moment ce studiați și rămâne doar un an. Personal, cunosc mai mulți profesori de școală ai celor dintâi sau sunt în aceeași situație. Aceasta este o întâmplare foarte frecventă.
În al treilea rând, dacă "verificarea" dorește foarte mult să amendeze OU pentru ceva, o va face fără tine. Încălcările în adăpost sunt de obicei tone. Și mult mai grav decât un student în specialitatea unui profesor. În același timp, găsirea unei încălcări nu înseamnă o amendă la o dată. Ei vor pune o întrebare, vor primi un răspuns, poate vor fi de acord, poate că vor lua ordinea de ao corecta.
În al patrulea rând, nu este clar de ce trebuie să vă faceți griji cu privire la verificare. Este afacerea angajatorului, chiar dacă este îngrijorat. De ce ne întrebați despre "un document de la universitate"? A cerut angajatorul documentul?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În al doilea rând, uita-te la post nataldream pe aceeași pagină. Angajatorul are dreptul, în unele cazuri, să angajeze persoane fără competențe speciale. Educație Nu vizionați acest post. Trebuie să deschidem o lege privind educația.
Dreptul de a participa la activități didactice este disponibil persoanelor cu studii medii sau superioare și care îndeplinesc cerințele de calificare specificate în ghidurile de calificare și / sau standardele profesionale. Art. 46 273-FZ.
Profesorul nu trebuie doar să îndeplinească cerințele ghidurilor de calificare, dar TREBUIE să aibă și o educație profesională superioară sau superioară, în virtutea instrucțiunilor directe ale legii, fără excepții.
Prin urmare, norma generală a manualelor privind posibilitatea de a ocupa anumite posturi de către persoanele care nu au o educație corespunzătoare, pentru persoanele care nu au o educație profesională superioară sau secundară, nu este aplicabilă.
În plus, această regulă a directorului în general poate fi aplicată numai în cazurile de transfer, dar nu și în cazul ocupării forței de muncă. Întrucât în cazul angajării comitetului dvs. de certificare nu se poate stabili dacă candidatul îndeplinește "calitativ și în totalitate atribuțiile care îi sunt atribuite".
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Păi, pompi, Nimphelos.
Nu există nimeni care să lucreze în școli, de cele mai multe ori studiază și lucrează în același timp. Și cecurile sunt închise, iar liderii se referă la Ordinul nr. 761n. Și toată lumea este mulțumită de tot. Și pedeapsa pentru asta - nici măcar nu am auzit. Este clar că "nu auzise" - nu un argument. Dar vorbesc despre practica stabilită. Știu personal multe exemple.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și pedeapsa pentru asta - nici măcar nu am auzit.
Auditul a constatat că P a primit de la elementele fundamentale de siguranță de viață o poziție de predare -organizatora (comanda de la directorul școlii. N93), un student al 4-lea an MichGAU Institutul Pedagogic. Profesorii-organizatori B și M (ordine de admitere la postul respectiv și respectiv de la) sunt studenți ai celui de-al 5-lea an al institutului pedagogic al MichaU.
Responsabilitatea pentru infracțiunea prevăzută partea 3 din Codul administrativ al RF-st.19.20. Punerea în aplicare a activităților care nu sunt legate de extragerea profitului, cu o încălcare gravă a cerințelor sau a condițiilor de autorizare specială (licență) în cazul în care o astfel de permisiune (licență) este obligatorie (obligatoriu), - pedeapsa administrativă atrage aplicarea pe funcționari în valoare de douăzeci de mii la treizeci de mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la zece mii la douăzeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la o sută de mii până la o sută cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
Prin partea 3 din art. 49 din Codul civil dreptul unei persoane juridice de a desfășura activitățile în care este necesară ocuparea forței de muncă pentru a obține o licență, apare de la primirea unei astfel de licențe, sau în timp și se încheie la sfârșitul mandatului său, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau alte reglementări în ea.
În conformitate cu partea 1 partea 2 din art. 33.1 din Legea RF privind educația, licențierea activităților educaționale se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acordarea de licențe pentru anumite tipuri de activități, ținând seama de specificul stabilit de art. 33.1 din Legea RF privind educația. Licențele sunt supuse activităților educaționale ale instituțiilor de învățământ, ale organizațiilor științifice sau ale altor organizații pentru programe educaționale.
Conform paragrafului 4 din partea 2 a art. 32 din Legea RF "Cu privire la educație" competența instituției de învățământ include selecția, recrutarea și plasarea personalului, responsabilitatea pentru nivelul calificărilor acestora.
În conformitate cu paragraful 40 al părții 1 a art. 12 din Legea federală "Cu privire la acordarea de licențe pentru anumite tipuri de activități", activitățile educaționale fac obiectul licențierii.
În conformitate cu partea 1 a articolului 46 din Legea RF „Cu privire la educație“, dreptul de a se angaja în activități didactice sunt persoane cu profesional secundar sau de învățământ superior și să îndeplinească cerințele de calificare stabilite în directoare de calificare și standardele profesionale (sau).
De exemplu, NF Gordeeva lucrează ca educator în instituție. a căror nivel de calificare nu îndeplinește cerințele stabilite, și anume NF Gordeev nu are nici o educație profesională.
Această circumstanță indică o încălcare gravă a cerințelor de licență.
În cadrul ședinței este stabilit, iar acest fapt nu este contestat de către părți că singurul document cu privire la formarea reclamantului Zomovoy ON un certificat de finalizare a plantelor de formare și de producție a Ministerului (Departamentul) a serviciilor de consum ale Comitetului Executiv Khabarovsk Krai a populației din 15.08.1975, conform căreia ea a participat la un curs de tăietori de formare cu 09.10.1974 pe 08.15.1975, și a fost calificat drept „rochii ușoare cutter-ului.“
Conform paragrafului 2 din partea 1 a art. 108 din prezenta lege N 273-FZ, nivelurile de învățământ (calificări educaționale), stabilite în Federația Rusă, înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale este egal cu nivelurile de învățământ, stabilite de legea federală prezent, în următoarea ordine: educația profesională inițială - la învățământul secundar profesional privind programele de formare a lucrătorilor calificați (angajați).
Astfel, această prevedere nu se aplică nivelului de educație (secundar profesional) în cauză, ca o calificare obligatorie de învățământ în ceea ce privește postul de master de formare industrială. În consecință, argumentele reclamantului din această parte a instanței nu sunt întemeiate.
De asemenea, Curtea a evaluat argumentul reclamantului privind circumstanțe excepționale au avut loc, care să permită, în mod excepțional, să-l lase la aceleași poziții: experiență profesională de lungă (32 de ani, inclusiv 8 ani în ultimul post), numeroase promovare și apreciere, de învățare cursuri de perfecționare avansate.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Ca de obicei, vă mulțumesc foarte mult pentru practică. Completat cu un alt marcaj.))
Și acum ne întoarcem la primul meu post. Poate fi amendat, nu se poate, se poate face o comandă de a corecta, fără penalități, poate chiar face să pară că nu există încălcări. Pedeapsa nu va fi neapărat, dar poate fi.
Și directorul OS, preluând un angajat fără educație, știe ce se întâmplă.
Și profesorii care lucrează fără educație sunt mult mai numeroși decât amenzi impuse pentru acest lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și profesorii care lucrează fără educație sunt mult mai numeroși decât amenzi impuse pentru acest lucru. Pe lângă persoanele care primesc un salariu gri, mult mai mult decât atrăgat pentru aceasta responsabilitatea angajatorilor. Din punct de vedere juridic, acțiunile aflate în discuție constituie o infracțiune. Restul nu mă deranjează prea mult. Și este evident că nu toate încălcările conduc la consecințe. Mai ales atunci când nici una dintre părțile la relația de muncă în acest sens nu este interesată.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Bună ziua.
Te rog să înțelegi.
Director al instituțiilor sportive care lucrează în ea ca la poziția de antrenor principal. Indiferent dacă este promptă o astfel de combinație legală? Și dacă nu există nimic special. educație de sport, dacă este posibil să se opereze antrenor principal (și, dacă este posibil ca cineva să fie în Comisia de certificare)?
Mulțumită în avans.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.