Criza economică cu care se confruntă Rusia, cu o claritate deosebită, se manifestă pe piața muncii. O astfel de manifestare este discrepanța dintre cerințele formate pe piața muncii și structura resurselor de muncă, formate pe o perioadă lungă de dezvoltare economică. Acesta este unul dintre cei mai importanți factori care determină nivelul cererilor. Prin urmare, problematica raționalizării structurii resurselor de muncă într-o direcție care să corespundă raportului real al ofertei și cererii de muncă pe piața sa este în mod special actuală. Factorul uman al potențialului de producție, de muncă (personal) în condițiile moderne de dezvoltare a relațiilor de piață este de o importanță majoră pentru funcționarea tuturor întreprinderilor și regiunilor, pentru creșterea economiei ruse și intrarea acesteia în economia mondială [2]. De-a lungul anilor reformelor de piață în economia națională, sa acumulat o anumită experiență în utilizarea rațională a resurselor de muncă la diferite niveluri de guvernare: federală, regională și intra-firmă.
Evident, utilizarea eficientă a forței de muncă (forța de muncă) este cel mai important factor pentru îmbunătățirea competitivității țării. Pentru o întreprindere individuală, aceasta înseamnă: pentru a rezista concurenței, trebuie să producă produse cu cel mai mic preț și de înaltă calitate. Concluzia pentru sfera personalului este că: potențialul forței de muncă (în special numărul și calitatea personalului) trebuie să asigure realizarea obiectivelor întreprinderii.
Principalul contingent al resurselor de muncă este populația capabilă. Acestea sunt persoane, în special în vîrstă de muncă, care pot participa la procesul de muncă. În țara noastră, aceștia sunt bărbați între 16 și 59 de ani, femei cu vârste cuprinse între 16 și 54 de ani, cu excepția persoanelor cu dizabilități din grupa I și II și a șomerilor în vârstă de muncă care beneficiază de pensii preferențiale sau de limită de vârstă.
Cea de-a doua componentă a forței de muncă este populația mai în vârstă și mai mică decât vârsta de lucru, angajată în producție.
Resursele de muncă ale Rusiei se ridică în prezent la 84 de milioane de persoane, adică aproximativ 60% din populația totală.
Din punct de vedere al statisticilor internaționale, toată populația aptă de corp constă dintr-o populație activă din punct de vedere economic și inactivă. Prin persoane active din punct de vedere economic se înțeleg:
· Angajat în activități sociale utile care îi aduc venituri;
• Persoane care caută în mod activ muncă.
Ponderea populației active din punct de vedere economic variază în funcție de țară. În țările dezvoltate din Vest, aproximativ 70% din resursele de muncă sunt active din punct de vedere economic. Această situație se datorează în primul rând șomajului. Uneori aceasta atinge 10% sau mai mult din forța de muncă. Chiar mai puțin este proporția populației economic active din țările în curs de dezvoltare - 45-55%. Acest lucru se datorează înapoierii economice generale, lipsa locurilor de muncă, dificultatea implicării femeilor în producție cu prevalența familiilor mari, mase mari de tineri care intră în vârstă de muncă. Este adevărat că șomajul în țările în curs de dezvoltare nu exclude exploatarea pe scară largă a muncii ieftine a copiilor.
Cea mai numeroasă parte a populației capabili de pe planetă este țăranii, ceea ce se explică prin natura agrară a economiei multor țări subdezvoltate. Al doilea loc în țările în curs de dezvoltare este sectorul de servicii (în America Latină, chiar a venit primul) în ceea ce privește ponderea forței de muncă angajate. Creșterea ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor se datorează, în mare parte, răspândirii comerțului la scară mică. Industria și construcțiile pe ponderea forței de muncă se află în țările în curs de dezvoltare doar pe locul trei.
În țările dezvoltate, imaginea este diferită. Ponderea populației agricole aici este incomensurabil mai mică, iar proporția lucrătorilor, angajaților și intelectualilor este mai mare. Ponderea populației angajate în sectorul serviciilor (transportul de călători, comerțul cu amănuntul, serviciile comunale) este de asemenea mare. În Regatul Unit, Germania, Belgia, Franța, Suedia, în acest domeniu, există aproximativ 40% din populația activă din punct de vedere economic, în SUA - peste 50%.
Este important să se țină cont de corelația dintre partea capabilă a populației, pe de o parte, și șomerii (copiii și vârstnicii), pe de altă parte. Se numește sarcină demografică. În medie, 100 de oameni în vârstă din lume oferă 70 de copii și pensionari cu câștigurile lor.
În țările în curs de dezvoltare, acest indicator este adesea 100 la 100, în timp ce în Japonia este de 100 la 41. În Rusia, Belarus, Ucraina și țările baltice, povara demografică este aproximativ egală cu media mondială.
Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative.
· Numărul total al populației capabile;
· Volumul de timp de lucru pe care populația activă îl îndeplinește cu nivelul actual de productivitate și intensitatea forței de muncă
Compoziția calitativă este caracterizată în termeni de capacitate de lucru. Distinge între capacitatea de muncă generală și cea profesională. este determinată de următorii indicatori:
· Starea de sănătate, capacitatea fizică a populației apte;
· Calitatea populației în stare bună în ceea ce privește nivelul de educație generală și pregătirea profesională a populației capabile.
Soldul resurselor de muncă constă din două părți: prima stabilește numărul și componența resurselor de muncă, în al doilea - distribuția lor.
Cea mai importantă problemă a forței de muncă disponibile este ocuparea lor completă și utilizarea eficientă, asigurarea creșterii economice și, pe această bază, creșterea nivelului și a calității vieții populației. Gestionarea resurselor umane este o problemă centrală în gestionarea reproducerii sociale, pentru că funcționarea forței productive principale este un factor decisiv în dezvoltarea economică și progresul social în general.
Structura de vârstă a populației din Rusia este după cum urmează: sub vârsta de muncă, există 34,5 milioane de persoane. în vârstă capabilă - 83,8 milioane de persoane. peste varsta de lucru - 29,7 milioane de persoane. Împărțirea populației în trei grupe de vârstă nu reflectă pe deplin volumul potențialului forței de muncă, deoarece unele persoane aflate sub vârsta de muncă sunt implicate în producție și, prin urmare, se referă la resursele de muncă. În ultimii ani, numărul resurselor de muncă din Rusia are o tendință de scădere.