Maxim Pryazhennikov, președintele Organizației Teritoriale Primoriale a RSM, a povestit despre motivele ieșirii populației și crearea unui mediu confortabil de trai în teritoriul Primorsky.
Maxim, sunt de acord, această problemă există peste tot în Rusia. Dar ce motive aveți în regiune?
Într-adevăr, sarcina de a menține tinerii în regiune nu este pur și simplu Orientul Îndepărtat sau litoral. Problema ieșirii tinerilor este acută în toate regiunile, dar pentru această regiune și pentru Orientul Îndepărtat în general, aceasta dobândește o importanță fundamentală, deoarece nu este compensată pe deplin de influx. La nivel federal și regional se adoptă programe de stat, strategii, se lansează proiecte care vizează intensificarea dezvoltării regionale. Sunt căutate resurse financiare. Întrebarea cu privire la cine le va pune în practică rămâne deschisă. Nivelul de sarcini pentru dezvoltarea Orientului Îndepărtat și Primoriu necesită, pe de o parte, un nivel ridicat de profesionalism, pe de altă parte - un nivel ridicat de motivare și activitate. Dar există o situație destul de tristă. Persoanele care au nivelul necesar de competență profesională, de regulă, sunt deja în mare parte dezamăgite și nu doresc nimic, iar tinerii care deseori pot compensa lipsa de profesionalism cu activitate sau așteaptă ca cineva să-i motiveze sau să plece.
De ce este atât de atractiv pentru tineri să se mute în Rusia centrală sau în străinătate? Este posibil să crească atractivitatea de a trăi și de a lucra în Primorye pentru ei?
În primul rând, trebuie să recunoaștem că printre tinerii care părăsesc un procent ridicat din cei care pot fi numiți cu adevărat talentați și talentați. În opinia mea, examenul de stat unic a devenit un factor care contribuie la ieșirea de tineret talentat. Lucind ca profesor, interacționând cu participanții, am auzit adesea de la "tallies" cuvintele că nu le pasă care universitate, cel mai important, că el era la Moscova sau Sankt-Petersburg. Mulți dintre absolvenții talentați ai universităților de pe litoral care au absolvit o diplomă de licență sau o specialitate doresc să meargă la "centru" pentru a-și continua studiile sau organizarea vieții. În al doilea rând, motivele plecării sunt diverse. În primul rând, bineînțeles, factorii economici: salariile ridicate, ieftinitatea coșului de consum. Dar nu mai puțin important este factorul de confort. Uneori am impresia că mulți tineri sunt dispuși să accepte un nivel mai scăzut al veniturilor, dar în același timp să aibă acces la avantajele culturale și cele din capitală. Diversitatea vieții culturale, calitatea înaltă a spațiilor publice, răspândirea serviciilor moderne par a fi un factor egal prin care Primorye pierde la Moscova sau Sankt Petersburg. În al treilea rând, nu se poate ignora faptul că dorința de a pleca este strâns legată de educația pe care a primit-o tânărul. Toate universitățile pregătesc acum în mod activ elevii pentru o gamă largă de domenii de instruire legate de economie, servicii și sfera umanitară. Un număr suficient de posturi vacante cu condiții bune în Primorye sunt puține. Și în centrul Rusiei există și, în același timp, ele sunt mai accesibile. În al patrulea rând, desigur, există un "sindrom de detașare". Orientul Îndepărtat este departe de Moscova, departe de Europa. Creează un sentiment că viața merge undeva acolo și suntem aici. Și tinerii doresc să se afle în centrul evenimentelor. Este nevoie de mobilitate.
Se pot schimba acești factori? Ce soluții puteți oferi?
Pe termen scurt, probabil nu. Soluția nu poate fi decât o politică stabilă pe termen lung a statului, în care ar trebui implicate întreprinderile și societatea civilă. Crearea consecventă a condițiilor favorabile pentru afaceri, în primul rând pentru întreprinderile mici și mijlocii, este necesară. Este, de asemenea, necesară prezența unor mari companii de stat. Dar o economie durabilă este construită pe o rețea vastă de antreprenori mici și mijlocii care lucrează direct cu populația sau lansează producția pe teritorii. Cu cât este mai mare viabilitatea întreprinderilor mici și mijlocii, cu atât mai multe posibilități pentru tineri de a rămâne și de a lucra în mica țară. Firmele mici sunt un loc bun pentru tineri și ambițioși. Rezolvarea acestui aspect al problemei nu poate fi decât crearea unui sistem de stimulente fiscale care va face profitabilitatea afacerii în Orientul Îndepărtat Rus, chiar și într-o situație cu costuri ridicate de logistică și alte costuri legate de afaceri. Este necesar să se sprijine politica de creștere a competitivității întreprinderilor industriale. Este posibil să vorbim mult timp pentru o perioadă lungă de timp cu privire la prestigiul și relevanța ingineriei și a specialităților de lucru, dar până acum imaginea pe care o văd tinerii este complet diferită. Confirmarea poate deveni doar o afacere reală, proiecte, crearea și funcționarea cu succes a facilităților industriale, unde salariații primesc un salariu decent. Este necesar să se înțeleagă că gândirea nu se va schimba în curând - pentru o lungă perioadă de timp, regiunea va avea un deficit de ingineri și specialiști în profesii de lucru. Dar nu poți opri munca.
Și cum putem elimina ieșirea tinerilor din regiune?