Calculul salariului mediu lunar este adesea necesar pentru emiterea unei anumite liste de certificate sau declarații. Din acest motiv, o persoană care intenționează să înceapă să lucreze ar trebui să fie conștientă de cazurile în care această procedură este necesară. De asemenea, orice cetățean al Federației Ruse trebuie să știe cum să calculeze salariul mediu pe an. Pentru ce este necesar și cum se face un calcul, puteți învăța din acest articol.
În ce cazuri ar putea fi necesar
Activitatea de muncă a unei persoane este strâns legată de o circulație destul de frecventă a documentelor. Trebuie să aibă cel puțin o idee elementară despre calculele efectuate în departamentul contabil. Deoarece în acest fel este posibil, de exemplu, să observăm o eroare a calculelor într-un stadiu incipient. O abilitate deosebit de utilă este calcularea salariului mediu. În ce cazuri poate fi necesară o astfel de procedură?
Să analizăm în detaliu lista situațiilor în care abilitatea de a calcula veniturile medii nu este în mod clar superfluă:
În cazurile enumerate sau în alte cazuri, angajatul are dreptul deplin de a solicita date referitoare la activitatea sa de lucru. Aceste documente includ documente cum ar fi: ordine interne, contract de muncă sau date privind venitul mediu lunar al acestui angajat. Cu toate acestea, în cazul unui contract sau al unei ordonanțe, salariatului îi sunt furnizate copii ale lucrărilor.
Cum se calculează salariul mediu pe an
Atunci când se efectuează calculul salariilor, este necesar să se țină seama în mod absolut de toate tipurile de plăți în numerar, care sunt preconizate de sistemul adoptat. Și nu depinde de sursa de livrare a fondurilor.
- Venitul direct al angajatului, luând în considerare și eventualele indemnizații. Livrarea fondurilor poate fi: printr-o metodă tarifară, prin intermediul unui salariu, dintr-un procent din venituri sau sub formă de forță de muncă cu forfetare. De asemenea, în această listă puteți efectua plăți de natură monetară, care sunt transferate și angajatului. Un exemplu este alimentația acestei persoane la locul de muncă;
- Bonus bonus pentru angajați;
- Alte tipuri de plăți.
Indiferent de tipul plăților, contul de venit mediu trebuie să includă elemente precum:
- Durata perioadei lucrate de un angajat pentru o anumită perioadă;
- Valoarea totală a venitului angajat al angajatului pentru o anumită perioadă de timp;
Este, de asemenea, necesar pentru calcularea corectă să se scadă intervalele de timp în care angajatul dat:
- Am luat weekend-uri pentru a oferi îngrijire adecvată unui copil cu dizabilități pentru care sa efectuat plata;
- El a eliberat un concediu în timpul căruia copilul a fost îngrijit;
- A fost la spital din motive de asigurare specifice;
- Alte situații în care angajatul nu și-a îndeplinit obligațiile de serviciu, totuși, plata muncii sale a fost menținută.
Calculul plății se efectuează pe baza valorii totale a plăților pe care salariatul le-a primit în ultimele douăsprezece luni. Procesul în sine arată astfel:
- În primul rând, este necesar să calculați toți banii primiți pentru o anumită perioadă de timp. Contabilitatea obligatorie a diferitelor prime și indemnizații. Nu uitați că este necesar să se deducă astfel de perioade ca concediul medical și să se lase de la această plată.
- Următorul pas este de a număra numărul total de zile lucrate. Există posibilitatea ca un anumit procent din acestea să scadă în orice sărbătoare legală.
- Apoi, toate fondurile plătite pentru o anumită perioadă de 12 luni ar trebui împărțite în suma totală a zilelor lucrate. Rezultatul final este doar venitul mediu zilnic.
În cazul în care angajatul trebuie să-și calculeze venitul mediu lunar pentru muncă, atunci suma rezultată trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile lucrate pe lună. Rezultă că modul de determinare a veniturilor medii arată astfel:
Calculul venitului mediu pe care un angajat îl reprezintă este un proces care necesită atenție. Situațiile în care acest lucru este necesar pot fi diferite, însă angajatorul este obligat să transfere documentele solicitate de angajat.