salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Vreau să scot gunoiul din Trust! Nu, nu voi spune că totul e rău. Dar în ordine. Cea mai mare problemă a băncii noastre este o politică de personal nepotrivită sau, mai degrabă, lipsa completă a acesteia. Știți ce se numește Trust în alte bănci?
"Forge de cadre pentru sistemul bancar din Rusia." Sincer, jumătate din oraș a trecut prin Trust. Acceptăm persoană, învață, da foarte puțini bani, este încărcat la maximum, iar când el devine un specialist, nu se schimbă și nu încercați să-l țină. Pur și simplu spunem: "Adio, vom găsi alta." Și oamenii pleacă! În alte bănci pentru funcții de conducere sau pentru salarii mari. Apropo, avem salarii destul de scăzute în regiune în comparație cu alte bănci. Salariul nu este indexat, în ciuda inflației. Imaginați-vă că salariul unui operator este de 12 000 - 13 000 de ruble și o primă de 1000 de ruble. ea nu poate să-și îndeplinească planul. (Serviciul clienți, vânzări de asigurări, depuneri de depozite, Vest și multe altele). Ei stau la lucru până în 20-00. Cum să trăiți? Da, directorii departamentelor din acest plan sunt bine 40 000 - 60 000 ruble ... aici sunt și zdrobesc fetele.
Deși ei înșiși nu se prezintă. Nu există încurajări pentru o muncă îndelungată în companie. Sunt oameni care au lucrat timp de 5-7 ani, de ce să nu le menționăm? Dar ei încearcă să scape de ei! Unde este solidaritatea corporatistă pe care încearcă să o învețe? Poate în Moscova totul este diferit? Am văzut poze de la corporația de capital din "B-2", în funcție de zvonuri că era o corporație reală. Și noi, de asemenea, am scăpat la 1500 de ruble. și au făcut o vacanță pentru ei înșiși. Nu suntem felicitați de conducerea Moscovei, putem doar în cuvinte și înclinați puțin. Strumnenko intr-un fel cum am la urma urmei, clienții vtulyayem că suntem o bancă se răcească, dar în GO chiar banii corporativi nu este. Clientul poate fi convins, dacă tu însuți crezi! Ca o batjocură oferit cărților de credit pentru angajați, cu toate acestea, cu condiția ca salariul ar trebui să fie de la 30 000 de ruble. Ne îndrăgostim de râs! Vreau să observ că angajații nu se grăbesc să ia împrumuturi în banca lor de origine, dar preferă și alte bănci. Nu știu de ce? Asta e tot pentru moment.
În general, în timp ce conducerea va pretinde că ne plătește un salariu - o vom face
pretindeți că lucrăm! Din solidaritatea corporală.
votul negativ nu este luat în considerare
Toată ziua!
Povestea mea este după cum urmează. Am auzit de la foștii angajați despre cât de bun (la fel ca acasă) în această bancă. Am venit pentru un interviu.
A trecut atât de repede încât nu am avut timp să observ! Exact 10 minute, ca și în cazul fluxului. Semenul A. - bine făcut! Poziția la care solicitam este un manager VIP. HR a spus - totul este bun, așteptați. Am așteptat o săptămână sau două, am scris scrisori, răspunsul a venit încă la oficiul poștal, care a declarat că cerințele pentru candidat s-au schimbat. Mi-am dat seama că nu m-am încadrat, dar asta e întrebarea! O zi mai târziu, la hh.ru, din nou, această vacanță se blochează, cu cereri vechi. Ce sa schimbat? Cum să înțelegeți acest lucru? Sau ai nevoie de o fată pentru această poziție? Sau creăm pur și simplu vizibilitatea lucrării?
De la admin: Pentru locul de muncă, vă rugăm să dați.
andre095 • angajat eșuat
Atitudine incomprehensibilă bazată pe rezultatele interviului
votul negativ nu este luat în considerare
Am fost intervievat pentru una dintre funcțiile de conducere ale managementului de mijloc. A existat o impresie că viitorul lider dorea să-și actualizeze materialul pentru munca sa și să-i sporească importanța. În plus, au existat niște note incomprehensibile: "Sunați-mă la telefonul cel târziu noaptea." Tip, nu pot vorbi. Care este secretul aici? Sau altceva mi-a fost cerut ceva pentru tipul de interviu, poate viitoare perfuzii în viitorul lider? Încă nu înțeleg.
Impresia nu este plăcută. au dezvoltat noi forme de raportare, dispoziții, au evidențiat structura unităților și obiectivele practice ale structurii etc. și altele asemenea.
Pe scurt un minus mare!
svandreeff • angajat eșuat
Departamentul pentru lucrul cu datorii restante
Spuneți-mi, vă rog, cineva a lucrat pentru dvs. în cadrul Departamentului de Lucru cu Datoria Restanță din cadrul Trustului NB? Cum sunt impresiile, cum este, ca un colectiv? Ei au spus că primele la salariu sunt de până la 50%. Este așa și ce trebuie făcut pentru a le obține?
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Iar noul angajator doar zâmbește ca răspuns și ia angajatul să lucreze, pentru că În orașul Vladimir există un zvon foarte rău despre această bancă. Foștii angajați s-au triplat perfect în locuri noi. Noi, împreună cu fetele, și noi suntem în jur de 10 ani, am vrut să dăm ziarul ziarul, dar ar fi bine să-i dorim capul. casa de schimb de bună sănătate. Avem aceleași povești despre această persoană. Cei care doresc să obțină un loc de muncă ca casier în această bancă, nu vă sfătuiesc, chiar și în timpul crizei. Aveți milă de nervii și de sănătatea voastră!
katty1 • fost angajat
salariu pachet social gestiune colectivă confort general
A decis, de asemenea, după ce a citit mesajul unui fost coleg pentru a lăsa o revizuire despre bancă și opinia acesteia. poate nu atât de pozitiv. Am lucrat în această bancă timp de aproximativ două luni. sincer: a întrebat, explicând cum "nu trece perioada de probă". Cu toate acestea, încă de la început.
Apoi au început zilele de lucru. Materialul pentru studiu a fost o mulțime, a tipărit o grămadă de lucrări cu instrucțiuni și într-un fel. Ar trebui să mă întorc acasă acasă. Și cererea de la dvs. va fi aceeași ca și cu angajații deja angajați. Băieții au ajutat-o, mulțumiri deosebite lui Timur, care, de-a lungul timpului, probabil a făcut doar o agitație cu privire la întrebări, dar el a fost mereu calm. deși echipa încă nu este una strânsă, nu una corporatistă, aș spune. toată lumea a vorbit despre relația cu cealaltă doar de ochi. în spatele lui. Scriu doar despre acest fapt, pentru a nu intra neîncredere în acest colectiv, care a rămas. aruncați o privire mai atentă unul la celălalt.
Despre departamentul vrea să scrie directoarei: un om a purtat pe cap o coroană mare și se pare că îi place atunci când subordonații toate merg la o atenție la o atenție. pas în dreapta, pas în stânga - fotografiere. Aici se află atitudinea față de profesioniști. Puteți înțelege dacă s / n este încă plătit normal sau dacă a fost introdusă prima. dar totul este amintit.
Un caz a fost. Calculatorul nu a funcționat - a existat ceva în baza de date. Stau la locul de muncă. Apoi seful vine la mine, cu o privire amenințătoare, întreabă: "De ce nu lucrați?" Răspund că calculatorul nu funcționează pentru mine, ce pot să fac. Care a fost răspunsul meu: "Acest cap nu funcționează pentru tine!" Sincer, n-am mai auzit niciodata o asemenea rudeasa, lucrand in 3 banci. Nici directorii nu și-au permis acest lucru. De aici concluziile despre coroană.
Ei bine, și dacă rezumăm - persoana a ignorat pur și simplu încă de la început - și, apropo, disprețul a fost reciproc. de aici acțiunea și negativul. Poate pentru alții este diferit. În curs, au existat jamburi - nu mă cert. dar autoritatile ar fi putut spune doar haughtily: "Rezolva problema asa cum iti place. "În ciuda faptului că managerul, care trebuia să clarifice esența lucrării, era pe o listă bolnavă timp de 3 săptămâni, dar a fost pur și simplu învățat de colegii săi.
În termen de o lună de muncă, am dat seama că o lungă perioadă de timp în banca în sine nu a apăsat pe, dar a păstrat Academia, care a trebuit să fie plătit. Prin urmare, când în două luni mi-au fost date declarații pe cont propriu, spunând că perioada de probă nu a fost trecută, am semnat-o cu un suflet calm.
Din plusurile Trustului - з.п. plătite întotdeauna la timp, propriul lor sală de mese la PEREVEDENOVSKY. Probabil toate.
Această recenzie nu a început să scrie imediat după concediere, pentru a nu avea impresia de a scrie acest feedback despre emoții. Acum mi-am apărat diploma și am lucrat în aceeași bancă la care am vrut să merg de la iarnă. Insanely fericit cu echipa si zp. care este de 2,5 ori mai mare. Un TRUST este, de asemenea, o anumită, deși o etapă mică în viață, care a învățat ceva și mi-a arătat ceva.