CAPITOLUL 1 Protecția muncii ca instituție juridică
CAPITOLUL 2 Asigurarea protecției muncii
Protecția muncii astăzi este extrem de relevantă, deoarece
Succesul unei întreprinderi este determinat nu numai de ea
financiară și economică, dar și
atitudine față de SSM - prin intermediul indicatorilor
vătămări, accidente de muncă,
care paralizează activitatea întreprinderii, creând
situația nervoasă în echipă și aducerea
pierderi financiare semnificative.
CAPITOLUL 1 Protecția muncii ca fiind legală
Institutul de
Reglementarea relațiilor de muncă și a altor legături directe
cu ei, inclusiv în domeniul securității ocupaționale, în conformitate cu
Constituția Federației Ruse, legi constituționale federale
se efectuează de legislația muncii și de alte normative
acte juridice care conțin normele dreptului muncii:
Codul Federației Ruse (RF TC); alte legi federale; decrete
Președintele Federației Ruse; deciziile Guvernului Federației Ruse și normative
actele juridice ale organelor executive federale;
constituții, legi și alte acte normative.
acte ale subiecților din Federația Rusă; actele organelor autoguvernării locale;
reglementări locale de reglementare.
legislația în domeniul protecției muncii;
baza de inginerie a siguranței;
igiena ocupațională și industrială
salubritate.
Statul garantează muncitorilor
protecția dreptului lor la muncă în condiții,
îndeplinirea cerințelor
protecția muncii. Condițiile de muncă,
prevăzută de muncă
ar trebui să fie în conformitate cu
cerințelor de protecție a muncii.
La momentul suspendării activității în legătură cu
suspendare sau temporară
interzicerea activității ca urmare a unei încălcări
cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii
nu din cauza vina angajatului, locul de muncă
(poziția) și câștigurile medii. În acest moment, angajatul
cu consimțământul său pot fi transferate de către angajator la
alte activități cu plata pentru munca efectuată,
dar nu mai mici decât câștigurile medii obținute din activitatea anterioară.
În caz de accidente, specificate la articolul 227 din TC
Angajatorul (reprezentantul său) este obligat:
imediat aranja primul ajutor victimei și, dacă este necesar,
livrarea la o organizație medicală;
să ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență sau a altor situații
o situație de urgență și impactul factorilor traumatizanți asupra altor persoane;
să păstreze situația înainte de investigarea accidentului așa cum a fost
în momentul incidentului, dacă acest lucru nu pune în pericol viața și sănătatea celorlalți și
duce la dezastre, accidente sau alte situații de urgență;
să stabilească situația actuală;
să informeze imediat despre organismele și organizațiile de accidente,
specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte normative legale
acte ale Federației Ruse;
să ia alte măsuri necesare pentru a organiza și a asigura buna funcționare și
investigarea în timp util a accidentului și înregistrarea materialelor
în conformitate cu prezentul capitol.
CAPITOLUL 2 Asigurarea protecției muncii
Scopul principal al evenimentelor
din această secțiune este
lucrați
îmbunătățirea nivelului juridic și
cadru de reglementare pentru
punerea în aplicare a principiilor fundamentale
din legislația RF privind protecția
forței de muncă.
Administrația de Stat pentru Securitatea Ocupațională
Guvernul Federației Ruse (st.216TK RF) direct sau prin intermediul acestuia
instrucțiuni către organul executiv federal,
îndeplinirea funcțiilor de dezvoltare a politicii de stat și
reglementarea juridică în lumea muncii, precum și altele
organe executive federale în cadrul lor
autoritate.
Pe teritoriul Federației Ruse în toate organizațiile, supravegherea de stat și
monitorizarea respectării legislației muncii și a altor norme de reglementare
actele juridice, care conțin normele dreptului muncii, efectuează
organele Inspectoratului Federal al Muncii (art. 353-369 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu articolul 370 din Codul Muncii, sindicatele au dreptul la
monitorizarea respectării de către angajatori și angajații acestora
reprezentanți ai legislației muncii, pentru care pot crea
inspectoratele de muncă de natură juridică și tehnică cu autoritatea de a
poziție cu privire la sindicatul rusesc și asociațiile sale.
Punctul de plecare pentru crearea condițiilor de lucru sigure
este Art. 217 din RF RF, care prevede că fiecare
angajatorul care efectuează producția
activități cu un personal de peste 50 de persoane
ar trebui instituit sau introdus un serviciu de protecție a muncii
un specialist în domeniul securității ocupaționale cu
o pregătire sau o experiență profesională adecvată în acest domeniu.
zona.
Controlul asupra:
prezența în unități a instrucțiunilor privind protecția muncii
pentru angajați în conformitate cu lista de ocupații și tipuri
pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni
privind protecția muncii, revizuirea lor în timp util;
evaluarea performanțelor locurilor de muncă, în funcție de condiții
munca si pregatirea pentru certificarea lucrarilor de protectie
forței de muncă;
eficiența aspirației și
sisteme de ventilație;
condiție sanitară și igienică
spații de producție și spații auxiliare;
stare de protecție
dispozitive și dispozitive de protecție etc.
Protecția muncii este într-adevăr o imensă legalitate
un institut care decide asupra problemelor de stat importante,
deoarece protecția vieții și sănătății angajaților -
Sarcina principală a statului și a angajatorului
atitudinea față de rezultatele activității de muncă, asta
este un principiu uman universal
Declarația Universală a Drepturilor și Libertăților Omului,
convenții și declarații ale Organizației Internaționale a
forței de muncă, și, de asemenea, corespunde la nivel internațional
obligațiile Federației Ruse, Constituția
Federația Rusă.
