În investigarea și înregistrarea accidentelor, multe erori pot apărea de la inofensive la cele grave. Și cele mai puține erori pe care le permitem, cu atât mai puține șanse pe care le vom avea pentru a relua documentele de investigație la cererea FSS sau GIT. Și în cazul unui proces cu victima, documentele bine formate vor juca un rol important.
Să începem cu termenii anchetei.
În articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt scrise cuvinte teribile - angajatorul este obligat să informeze imediat organele și organizațiile despre accident. Dar ce înseamnă imediat? Și la acest aspect există un răspuns la această întrebare la paragraful 5 al Rezoluției nr. 73 - În cazul fiecărui eveniment de asigurare, angajatorul (reprezentantul său) este obligat să notifice autoritatea executivă a asigurătorului (la locul de înregistrare a asiguratului) în termen de 24 de ore. Așa că avem o zi întreagă pentru a rezolva situația care a apărut.
Lista organizațiilor care trebuie informate despre un accident este inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse. Notificarea pe formularul stabilit este trimisă prin fax (avem nevoie de confirmarea expedierii). De obicei, în aceste organizații, faxurile funcționează pe robotul telefonic, dar nu uitați după trimiterea la robotul telefonic, apelați înapoi și asigurați-vă că ați primit faxul. Dacă, dintr-un anumit motiv, este imposibil să trimiteți un mesaj la timp prin fax, atunci mergem personal la această organizație cu două copii ale anunțului, dintre care unul trebuie să puneți o notă la admitere.
În aceeași zi după incident, este necesar să se emită o ordonanță pentru o investigație cu componența comisiei. Și apoi de multe ori există o eroare. Dacă rănirea este ușoară, atunci nu există probleme - o comisie din partea angajaților organizației. Dar, dacă accidentul este grav, grupează sau este mortal, atunci comisionul ar trebui să fie colectat nu numai de la lucrătorii organizației, ci și de la angajații autorizați ai organizațiilor pe care le-am notificat. Și de la ei vine foarte rar răspunsul în aceeași zi. Uneori trebuie să așteptați un răspuns despre cine va fi în comisie și pentru câteva zile. În această situație, creăm o comisie, ca și pentru un caz simplu și începem să colectăm documente de investigație. Ar trebui, de asemenea, să se facă atunci când există îndoieli cu privire la severitatea leziunii, iar medicii nu își dau imediat avizul. Când vor exista informații despre reprezentanții organelor de supraveghere care vor face parte din comisie, va fi pur și simplu necesar să se emită o altă ordonanță, cu o nouă compoziție. În cazul în care noii membri ai comisiei au întrebări suplimentare care nu sunt reflectate în protocoalele de votare, se elaborează protocoale suplimentare de studiu.
La investigarea unui accident ușor, ni se oferă legislație timp de 3 zile. Pentru a investiga un caz sever, de grup și fatal, sunt date 15 zile. Aceste zile sunt zile calendaristice și se calculează de la data emiterii ordinului de anchetă. În cazul în care sunt necesare controale suplimentare, medico-legală sau din alte motive, ancheta nu poate fi finalizată în timp util, poate fi prelungită. Extinderea investigației se efectuează prin ordin al președintelui comisiei. Prin lege nu mai mult de 15 zile. Dacă din nou nu rămânem în (de exemplu, așteptăm decizia de anchetă a poliției rutiere după accident), atunci prelungim pentru încă 15 zile. În cazul în care invaliditatea a venit dintr-o dată, sau angajatorul a aflat despre accident, după o anumită perioadă de timp, o astfel de anchetă se efectuează la cererea victimei în termen de 30 de zile, din nou, de la data semnării cererii de către angajator a victimei.
O altă greșeală obișnuită în cadrul anchetei este incorectă stabilirea cauzelor accidentelor la locul de muncă. O astfel de eroare apare, de obicei, atunci când o comisie internă a unei organizații efectuează o investigație, fără a implica membri ai comisiei de la autoritățile de supraveghere (pentru leziuni minore). Adesea, comisia acuză chiar victima tuturor, mai ales atunci când el însuși recunoaște greșelile sale.
Într-adevăr, în marea majoritate a accidentelor, cauza este factorul uman. Dar nu uitați de obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure. Este foarte important să determinați cauzele principale și cauzele însoțitoare. Comisia de anchetă trebuie să fie imparțială.
Lucrătorul, care lucra la o presă pneumatică cu un sistem de control cu două mâini, și-a pus mâna în zona de lucru a presei pentru a îndepărta robineturile de la piesa de prelucrat. Mașina a lucrat în acest moment și degetul mâinii muncitorului a căzut sub presă. pentru a investiga accidentul, Comisia ajunge la concluzia că vina proprie a lucrătorului - din cauza instrucțiunilor de protecție a muncii scrise că, în timpul funcționării presei, atingeți piesa de prelucrat sau acorduri de lucru interzise, și scrie în neglijență gravă Act H-1 al victimei 100%.
La prima vedere, totul pare să fie corect - angajatul a fost instruit că nu se poate face acest lucru. Dar să vedem situația, pe de altă parte.
Potrivit regulilor presei, două butoane de alimentare trebuie să fie echipate, astfel încât ambele mâini ale angajatului să fie ocupate și el nu a avut ocazia să atingă mecanismul de operare sau piesa de lucru chiar și cu o singură mână. Nu numai asta. Conform regulilor POT Р М 006-97 "Normele inter-industriale pentru protecția muncii în prelucrarea la rece a metalelor"
-Durata impactului asupra butoanelor de comandă cu două mâini (pârghii) ar trebui să excludă posibilitatea introducerii ulterioare a mâinilor în zona periculoasă în timpul cursei de lucru. Decuplarea prealabilă a butoanelor (pârghiilor) în timpul cursei de lucru ar trebui să facă ca presa să se oprească sau să returneze elementul de lucru în poziția inițială.
Aceasta înseamnă că unul dintre butoanele de comandă ale mașinii a fost blocat sau mecanismul presei nu a fost reglat. Și aceasta este vina stăpânului (ca lider direct, victima), care nu sa uitat la defecțiune și, de asemenea, reparatorii, care nu au pus în funcțiune în siguranță echipamentul.
Există cel puțin trei motive pentru accident:
1) Funcționarea mașinilor defecte, a mecanismelor, a echipamentelor (03) - victima a lucrat la echipamente defecte
2) Organizarea necorespunzătoare a producției de lucru (08) - comandantul nu a controlat siguranța muncitorului în timpul desfășurării muncii
3) Alte motive, calificate în funcție de materialele investigate de accidente (15) - încălcarea cerințelor de protecție a muncii vătămate prevăzute în instrucțiuni.
Și este în această ordine, pentru că dacă mașina funcționa, muncitorul pur și simplu nu putea să-și pună mâna în mod fizic. Prin urmare, nu poate fi pusă în discuție nici o neglijență gravă a victimei.
Acest exemplu arată că este foarte important atunci când investigați un accident, recitiți toate instrucțiunile și regulile relevante înainte de a lua o decizie finală cu privire la motivele și autorii acestui incident.
Puteți trimite întrebări relevante despre protecția muncii la adresa dvs. de e-mail: [email protected] și poate într-una din problemele consultantului pentru protecția muncii vom da un răspuns exhaustiv la acesta.
Și în ceea ce privește faptul că în orice instrucțiune este scris că, înainte de a începe lucrul, angajatul trebuie să asigure funcționarea instalației (dispozitive, mașină, etc.). Deci, ce fel de smochin nu era convins, dar dacă era convins, atunci a continuat să lucreze. Defecțiunea din acest caz "fără succes" al angajatului este evident acolo!
În contul creării unei comisioane: Dacă nu există nimeni care să semneze ordinul de creare a unei comisii (absența unei astfel de persoane (concediu / boală etc.) și nu există nicio altă împuternicire pentru alții), atunci ce să facem în acest caz?
Ivan Panfilov scrie:
Defecțiunea din acest caz "fără succes" al angajatului este evident acolo!
Deci, nimeni nu argumentează. A se vedea punctul 3. Numai este imposibil să acuzi doar victima despre ceea ce sa întâmplat.
Ivan Panfilov scrie:
Dacă nu există nimeni care să semneze un ordin de creare a unei comisii (absența unei astfel de persoane (concediu / boală etc.) și nu există nicio împuternicire pentru alții), atunci ce să facem în acest caz?
Ei bine. Cred că aceasta este o întrebare retorică. Nu am întâmpinat o astfel de situație încât, pentru moment, directorul nu a fost numit pentru a-și îndeplini îndatoririle.
Ivan Panfilov scrie:
Dar dacă faxul nu este inclus?
Citește cu atenție - "atunci mergem personal la această organizație cu două copii ale anunțului, pe unul dintre care ar trebui să pui o notă asupra admiterii."
Ivan Panfilov scrie:
deoarece nu este deschisă complet subiectul.
mai exact, chiar 1/3 nu a spus.
Dacă există întrebări pe fond, este gata să le răspundă.
Și nu prevedeți fiecare situație de viață. fax nu este inclus (deși acum, în plus față de fax și puteți trimite mesaje prin e-mail), imprimanta este rupt și nici măcar nu a putut imprima un anunț de sau du-te personal să ia înapoi anunțul în FSS și mașina blocat pe congestionarea rutieră sau de trafic format.
Cred că orice specialist în domeniul sănătății și siguranței, chiar și un începător, este o persoană în vârstă de vârstă adultă care poate gândi și lua decizii în situații neobișnuite (avem un astfel de loc de muncă).
Ivan Igoshin scrie:
Despre leziuni ușoare nu un cuvânt!
ATENȚIE! Orice utilizare a materialelor este posibilă numai în strictă conformitate cu normele stabilite. Orice utilizare comercială a materialelor și publicarea acestora în presa scrisă este permisă numai pe baza contractelor încheiate în scris.
Utilizarea serviciilor Site-ului de către Utilizator este posibilă numai în condițiile stipulate în Contractul de Utilizator