1. Metoda interviului
2. Definirea conceptului de metoda de interviu
În dicționarul lui Ozhegov. "Interviul -
destinate imprimării (sau transmisiei prin
radio, televiziune) conversație cu orice persoană. "
Interviurile se desfășoară pe o temă specifică
planificați o conversație care implică contact direct
intervievatorul cu respondentul și înregistrarea
Răspunsurile celor din urmă sunt fie
intervievatorul (asistentul său), sau
mecanic.
Yadov VA
2
Potrivit lui E.P. Tavokina, interviul este
tip special de cercetare
comunicarea unei persoane (cercetător,
care pune întrebări) cu altul
(respondentul care a fost de acord cu acestea
răspuns), utilizat ca metodă de colectare
materiale empirice.
Potrivit VI Dobrenkov:
"Interviurile sunt o metodă de obținere
informațiile necesare prin intermediul
conversație directă, concentrată
intervievatorul cu respondentul ".
3
4. Obiectul și subiectul metodei de interviu
5. Clasificarea metodei interviului
În funcție de gradul de standardizare
dialogul verbal distinge două tipuri principale
interviu:
1. Interviu formalizat (conversație pe
elaborarea detaliată a programului, inclusiv
probleme de consistență și de design,
variante de răspunsuri posibile);
2. Unformalizat
interviu (lung
conversație pe programul general, dar fără clarificări
probleme specifice);
5
În funcție de numărul de subiecte discutate - tipurile de interviuri
sunt împărțite în:
1.Fokusirovannoe,
sau regizat,
interviu (o discuție detaliată despre unul
subiect, cu care respondentul este în prealabil
familiarizat, pot fi formalizate și
unformalized);
2. Necocalizat
(Non-direcțională)
un interviu în care nu există o unitate de fond,
temă generală sau intenție de cercetare.
6
Conform celui de-al treilea criteriu principal, speciile
interviurile sunt împărțite în număr
participanți la:
1.Individual,
sau personal, interviu
(intervievatorul interviului cu un intervievat în România)
încrederea în absență
observatori străini);
2.Gruppovoe
interviu (o conversație
intervievator cu mai multe persoane pentru
să clarifice opinia colectivă, să stabilească
din punct de vedere general pe această temă).
7
8. Reguli pentru efectuarea și utilizarea acestei metode
Interviul necesită o organizare
de formare care
Acesta include:
a) alegerea obiectului (respondentul cu care
pentru a efectua interviuri);
b) alege modul de înregistrare a datelor;
c) elaborarea unui plan de interviu;
d) determinarea locului și a timpului
interviuri;
e) înregistrarea răspunsurilor și proiectarea materialelor;
8
9. Metode de stabilire a informațiilor
Există două tipuri de fixare a materialelor
interviuri: manual și tehnic.
Fixarea manuală implică înregistrarea răspunsurilor
Respondent imediat după lui
poveste.
scris într-un notebook - acest lucru nu se formalizează
Situația interviului este la fel de tehnică
fixare.
Jurnal al respondentului (observator) -
Este destinat fixării nu numai a informațiilor
despre obiect, dar și despre acțiunile sale;
9
11. Avantajele și dezavantajele metodei interviului
Avantajele metodei interviului:
o oportunitate
obtinerea exacte
informații privind opiniile, motivele,
orientările valorice ale respondenților;
metodă
interviu contribuie
fiabilitatea obținerii informațiilor
datorită unei atmosfere relaxante
interviuri;
11
Avantajele metodei interviului:
un număr destul de mare
informații;
capacitatea de a monitoriza
reacțiile psihologice
respondent și ajustați
pune întrebări;
interviul ajută la obținerea
informații nu numai despre individ
individual, dar și despre grup.
12
13. Dezavantaje ale metodei interviului:
14. Scopul metodei interviului în conflictologie
Aplicația este destul de largă
o metodă comună de interviu în
Conflict ajută
studiu:
contradicții intrapersonale;
conflictele interpersonale;
confruntarea dintre un grup de oameni
și individul.
14
Inclusiv metoda de interviu prevede
cercetător (conflictolog), care studiază
un anumit proces sau fenomen,
informații privind următoarele puncte:
În primul rând,
despre opinii, gânduri, valori, respondentul
un anumit fenomen;
despre faptele luminoase ale biografiei interlocutorului;
despre alte persoane și grupuri
persoane;
Poziția respondentului în legătură cu
problemă, întrebări de conversație;
15
În al doilea rând, metoda de interviu ajută:
identificarea dificultăților interne, a conflictelor;
determină natura, natura conflictului
(anumite probleme, plângeri, plângeri și plângeri)
motive de nemulțumire);
pentru a stabili intensitatea contradicțiilor
între oameni;
Disponibilitatea grupurilor care oferă
sprijin;
De asemenea, el prezintă interviul cercetătorului
o oportunitate de dezvoltare
program de cercetare individuală
situații conflictuale.
16
17. Vă mulțumesc pentru atenție!
Multumesc pentru
ATENȚIE!
17
18. Lista literaturii utilizate
