Femeile însărcinate care încă lucrează doresc să obțină concediu înainte de concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru, ei înșiși găsesc motivele, care sunt în principal exprimate în faptul că sunt îngrijorați de sănătatea copilului lor. În unele cazuri, doresc doar să facă reparații în apartament sau în camera copilului nenăscut. Și au tot dreptul la asta. Dar există anumite nuanțe ale vacanței anuale și motivele furnizării acestora.
Durata concediului
Aveți o problemă? Sunați avocatul:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apelul este gratuit)
Programul concediilor este întocmit și aprobat cu două săptămâni înainte de venirea noului an. Aceștia sunt ghidați în acordarea timpului de odihnă. În anumite situații, graficul poate fi mutat în lateral, dar nu foarte semnificativ.
Pot exista motive pentru angajator să-și dea o lungă perioadă de odihnă. Acest lucru se realizează nu numai pe baza inițiativei personale, ci și în anumite condiții ale contractului de muncă încheiat. Șeful întreprinderii poate să respecte legislația și să adauge zile la vacanța principală, care sunt puse ca o odihnă suplimentară.
Plecați înainte de decret
Decizia de a lua concediu înainte de decret este luată de către femeia însăși. Pe baza acestui fapt, acesta va fi furnizat. Nu este acceptat nici un refuz al angajatorului. În caz contrar, va fi posibil să se adreseze autorităților competente, declarând că acestea încalcă normele legislației muncii. În consecință, femeia gravidă nu va fi trimisă doar într-o vacanță bine meritată, dar angajatorul va fi pedepsit pentru incompetența ei. Acest lucru oferă un răspuns complet la întrebarea dacă este posibilă o vacanță la o femeie însărcinată.
Există diferite opțiuni pentru a merge în vacanță unei femei în poziție.
Plata în avans. Această opțiune este luată indiferent de cât de mult a lucrat femeia în acest an. În funcție de condițiile de muncă și de poziția deținută, cel puțin ei trebuie să primească 28 de zile. Și timpul în care a lucrat înainte de sărbători nu va juca nici un rol. Atunci când utilizați concediul de bază, îl puteți solicita în avans. Aceasta indică faptul că va fi luată în considerare deja după ce femeia începe să lucreze după decret. Există nuanțe care se referă la faptul că concediul poate fi solicitat numai după expirarea unui an de muncă. Dar dacă, după ce a părăsit decretul, femeia decide să întrerupă relația cu angajatorul, va fi obligată să compenseze concediul utilizat în avans.
Durata întregii perioade în afara muncii poate fi împărțită în părți. Adică, o parte va fi folosită înainte de decret, iar a doua - după ce se va întoarce la muncă. Totul se face la cererea femeii însăși, care a decis să petreacă mai mult timp în vacanță. Fiecare dintre momente este cel mai bine discutat cu managerul, astfel încât acesta să poată lucra deja fără a lua în considerare locul de muncă.
Concediul acordat femeii însărcinate trebuie să fie plătit în mod obligatoriu, în conformitate cu toate normele și regulile. Calcularea se face în timpul emiterii salariilor, dacă femeia este deja în vacanță.
Există cazuri în care nimeni nu dorește să plătească un avans în avans. Dar în această situație, puteți pleca în vacanță. Puteți să faceți vacanțe pe propria cheltuială, adică fără salvarea salariilor. De la angajator, nu există nici o plată pentru a aștepta. Dar este foarte important să scrieți o declarație competentă, pe care angajatorul o va lua în considerare. Este înregistrată la recepție și transmisă personal capului. Există o astfel de opțiune, cum să trimiteți un document prin intermediul serviciului poștal.
Ar trebui să-l compilesc
Plățile prin decret vor rămâne la același nivel dacă femeia va lua o altă vacanță până la decret. Nu este posibilă numai, ci este necesar să o luăm. Unele sfătui să nu folosească un concediu în avans, dacă doriți să se schimbe, ulterior, locuri de muncă, ocupație. Când știi nuanțele și subtilitățile legislației, este chiar, dimpotrivă, pe de o parte, ei primesc doar banii pe care este puțin probabil că va trebui să plătească în viitor.
În anumite situații, concediul poate fi utilizat după ce copilul are 3 ani. Acest lucru este folosit în principal de femei pentru a se odihni sau a lua măsuri în cazul închiderii unei grădinițe, a bolii unui copil și în alte circumstanțe.
Aspecte pozitive rezultă din faptul că o femeie va avea mai mult timp pentru a se dedica-te, respira aer curat, făcând astfel copilul mai sănătos și puternic. La urma urmei, în primul rând, trebuie să vă faceți griji pentru el. În plus, femeia gravidă primește plăți în numerar pentru vacanță, care poate fi petrecută la discreția sa.
Decizia finală cu privire la acordarea timpului de odihnă înainte de decret este luată de o femeie. După cum o face, o va face. Angajatorul, în nici un caz, nu are motive să refuze să ofere timpul necesar.
Ordinea de înregistrare
Lăsarea poate fi obținută înainte de a intra în decret în conformitate cu o schemă premeditată, care include secvența de acțiuni:
- Este necesar să determinați timpul pe care doriți să îl primiți ca vacanță. Dacă luați o vacanță de bază, atunci pentru fiecare lună lucrat în anul, sunt necesare 2,33 zile de concediu. Dar aceasta este doar partea principală a acesteia. În plus, se pot datora anumite zile, decizia de acordare pe care angajatorul o ia în sine. În cazurile necesare, puteți folosi concediul în avans și îl puteți lua, dacă cel principal a fost deja utilizat.
- Începutul vacanței, precum și durata acesteia, este cel mai bine coordonat cu capul. Dar este mai bine să faceți acest lucru în avans, astfel încât acesta să poată distribui sarcina și să facă tot posibilul pentru ca procesul de producție să nu se schimbe. Toată autoritatea în timp ce se va transfera la un alt angajat. Când angajatorul a decis să vă refuze, atunci puteți să-i reamintiți că o femeie are dreptul la o anumită vacanță și nu o poate restrânge. În caz contrar, va fi posibilă solicitarea la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Pentru fiecare organizație există reguli și subtilități atunci când scrieți o cerere de vacanță. Acestea ar trebui să fie luate în considerare la întocmirea documentului și la furnizarea lui către cap. Timpul dorit pentru scrierea aplicației este cu cel puțin două săptămâni înainte de data de odihnă.
- Motivul pentru plecarea în concediu este ordinul care a fost emis. Veți primi doar suma de vacanță și începeți să vă odihniți.
Dar dacă se referă la sarcină, atunci toate documentele care confirmă acest fapt sunt, de asemenea, importante aici. De la medicul curant obține un certificat, care prescrie nu numai faptul de sarcină, ci și termenul său.
Formularul de cerere
Un pic mai merită să se țină de declarația însăși, care este scrisă pentru a oferi vacanțelor femeilor. Corectitudinea acestuia va juca un rol în decizia angajatorului. Dacă face față cu această sarcină va fi dificil, este posibil să se aplice avocați calificați, care nu numai design-o în mod corect din punct de vedere juridic, dar, de asemenea, prompt de unele nuanțe și subtilități.
Puteți solicita ajutor celor care au scris deja aplicații la locul de muncă. Pe modelul său, documentul este întocmit în numele dvs. Deci, va fi mult mai ușor.
Atunci când o cerere este scrisă, ea include o cerere de acordare a unui concediu în legătură cu sarcina. Acestea pot fi concedii de bază, opționale sau în avans. Acesta este însoțit de un certificat care să ateste că sunteți gravidă, unde trebuie să se reflecte informații despre perioada de sarcină.
Documente adiționale care vor fi importante, cel mai bine este să dați, în general, cu o lună înainte de data preconizată a concediului. Acest lucru este necesar pentru a monitoriza fluxul de lucru și pentru a găsi un înlocuitor în locul dvs.
Pentru a vă asigura că cererea va fi prezentată împreună cu șeful întreprinderii și va fi luată în considerare, vor fi întocmite două formulare. A doua copie va rămâne cu dvs. Dar, în același timp, trebuie să fie certificată și semnată de către cap. Documentul este marcat cu o acceptare și data este indicată.
Formularul standard de cerere include următoarele puncte principale:
ofset
Nici o asistență materială pentru vacanța care nu a fost folosită înainte de concediul de maternitate și vorbire nu poate fi. Poate fi cerută numai în cazul în care femeia decide să renunțe după ieșirea din decret.
Excepția de aici este numai zilele suplimentare care se datorează vârfului concediului principal. Acest lucru este valabil pentru 29 de zile și pentru zilele următoare. Toate orele de lucru în același timp, în acord cu managerul, trebuie plătite integral.
Angajatorii încearcă să facă fără să se odihnească femeile în avans, deoarece nimeni nu știe intențiile ei de a continua să lucreze. Există cazuri în care trebuie să recurgeți la compensarea cererii pentru vacanța folosită. Dar atât de simplu, o femeie nu poate părăsi locul de muncă. Va fi necesar ca nu numai să se stabilească timpul stabilit, ci și să plătească toate concediile primite mai devreme, care au fost luate în avans.
Femeia are dreptul să nu plătească toată suma după ce a plecat la serviciu. Dar, în același timp, va trebui să lucreze timp de mai multe luni, deoarece angajatorul nu are dreptul să recupereze mai mult de 20% din salariu în compensație pentru concediu. Aceste sume și deduceri ar trebui să fie primite în acel an, pentru care a fost luată perioada de odihnă. Acest articol este prevăzut la articolul 137 din Codul muncii. În consecință, întreprinderile nu pot primi nici o compensație, deoarece concediul de maternitate este de trei ani. Compensația va fi acordată în cazul în care o femeie după eliberarea concediului și înainte de maternitate va continua să lucreze.
Nici unul dintre care rambursare pentru o jos nu trebuie să plece, în cazul în care contractul este reziliat prin acordul părților sau la inițiativa angajatorului. Puteți evita problemele cu angajatorul atunci când medicul trimite femeia la spital "pentru conservare".
Motive de refuz
Angajatorii pot funcționa conform regulilor legale care prevăd că primul concediu poate fi acordat după ce o femeie sau un alt angajat a lucrat timp de cel puțin șase luni. Acest lucru este indicat la articolul 122 din Codul Muncii. Dar atunci puteți spune cu siguranță că femeile însărcinate nu respectă aceste reguli și nu fac excepție de la reguli.
În acest caz, ar trebui să se acorde atenție deja articolului 260, în care este scris că dacă o femeie însărcinată a lucrat timp de câteva săptămâni, ea are dreptul să primească concediu plătit. În caz contrar, în cazul în care angajatorul nu merge la întâlnirea dvs., trebuie să scrieți declarațiile relevante autorităților muncii.
Astfel, nu poate exista nici un motiv pentru refuzul de a acorda unei femei însărcinate concediu înainte ca decretul să iasă. Cererea trebuie revizuită și se ia o decizie pozitivă. Dar, în același timp, documentul trebuie să aibă o copie, certificată de conducere. Acest lucru se face pentru a asigura fiabilitatea deciziei.
Atunci când o femeie este de gând să ia orice fel de concediu înainte de a merge în concediu de maternitate, ea poate confrunta cu unele probleme care trebuie rezolvate. În cazul în care circumstanțele legate de vacante, care a trecut deja în anul curent, atunci ar trebui să fie indicat în declarația articolului 260, potrivit căruia nimeni nu poate nega.
În actele legislative, există întotdeauna note de subsol și suplimente care dezvăluie mai specific unul sau alt articol. Aici puteți găsi posibilele beneficii și condiții benefice care vor fi importante pentru o femeie însărcinată. Acest lucru ar trebui să acorde o atenție specială.
În mod independent, trebuie să vă asigurați că timpul de concediu a fost calculat corect. Uneori se întâmplă ca și câteva zile să treacă de vacanță. Acest lucru neglijează liderul, care încearcă să vă aducă repede la locul de muncă. Când sărbătorile se încadrează în weekend și în sărbători, atunci durata acesteia trebuie mărită cu numărul corespunzător de zile.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apelul este gratuit)