Înainte de a intra în decret, majoritatea femeilor încearcă să ia concediu, să câștige sau să se ridice în față. Acest lucru se datorează, pe de o parte, dificultăților fizice care apar în anumite etape ale sarcinii și, pe de altă parte, beneficiile financiare.
Concediu anual pentru o femeie însărcinată înainte de decret
O dată pe an, fiecare cetățean muncitor se odihnește. În conformitate cu legea prescrisă în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 260, o femeie poate să ia 28 de zile, inclusiv în avans. În același timp, bariera semiautonomă, stabilită pentru restul angajaților, nu se aplică femeilor însărcinate. O femeie poate lua concediu neinhibat înainte de decret.
Zilele de odihnă pentru femeile gravide nu pot fi compensate cu bani. O femeie însărcinată nu poate fi rechemat dintr-o zi liberă de lucru. Dacă, în timpul zilelor de odihnă oferite de organizație, femeia intră în spital, atunci perioada de concediu legal trebuie să fie prelungită cu numărul specificat de zile. Dar este posibil să luați aceste zile după terminarea concediului de îngrijire a copilului. Aceasta înseamnă o rambursare voluntară pentru zilele de odihnă returnate. Dacă este imposibil să se întoarcă sau să refuze, organizația nu poate cere bani.
Câte zile de vacanță pot lua înainte de decret?
Înainte de a merge la spital, puteți lua toată suma datorată pentru perioada deja elaborată și, în plus, pentru zilele clinicii antenatale. O concediu pentru îngrijirea unui nou-născut nu este considerată oficial ca fiind o muncă și, prin urmare, nu se calculează zile de odihnă pentru această perioadă. Dacă din motive personale femeia decide să renunțe înainte de naștere, dar, deja în vacanță, banii plătiți în avans trebuie returnați la biroul casierului.
Lasă înainte de decret cum să calculezi?
Calculul numărului de zile de concediu este un proces minuțios, care necesită cel puțin o cunoaștere exactă a termenului de muncă. În practică, situația este următoarea:
- Femeia, aflată în cont, consultă medicul cu privire la datele de viitor.
- Medicul, bazat pe calendarul așteptat, calculează data decretului.
- La data intrării în vigoare a decretului și în conformitate cu legislația rusă, factura spitalului pentru BiR se acordă timp de 2,5 luni, și mai exact timp de 70 de zile, se raportează departamentului contabil al organizației.
- Contabilul calculează cantitatea necesară de odihnă. Calculul se face de la data începerii perioadei de vacanță. Perioada de calcul se calculează începând cu data începerii activității, pentru ultimul an.
Cum să scrieți o cerere de vacanță înainte de decret?
- Se indică șeful, directorul organizației și numele întreprinderii.
- Numele și titlul solicitantului sunt de asemenea scrise acolo.
- După titlul cererii, se indică cererea pentru următoarea vacanță, cu indicarea motivului.
La întreprinderile mari, odihna este dată în ordinea priorității, care este indicată într-un calendar special. În acest caz, ar trebui adăugată o cerere de amânare.
Poate angajatorul să refuze să plece înainte de decret?
Refuzul următoarei vacanțe înainte de adoptarea decretului poate avea loc, deși nu este legal. O femeie însărcinată își poate lua ziua chiar și în afara programului. Angajatorul poate limita acest drept, argumentând că este imposibil să înlocuiască sau să găsească un loc de muncă în afara programului, alți angajați.
Soluționarea problemei poate fi un conflict deschis în care femeia va câștiga fără îndoială, deși nici o parte nu-l primește. Prin urmare, este mai bine să demonstrăm incorectitudinea capului acțiunilor sale.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.