Întrebare: Există un post vacant pentru un agent de curățare în lista de personal. Înainte de a angaja un angajat care va înlocui această funcție cu normă întreagă, a fost luată o decizie de atribuire a îndatoririlor gardianului. Cum este necesar să formalizăm relațiile de muncă în acest caz - ca o combinație sau ca o relație internă part-time?
Răspuns: (. Articolul 60.1 din LC RF) (. Articolul 60.2 din Codul muncii) Astfel de regimuri juridice, ca munca la negru intern și combinația, au o serie de diferențe. Una dintre ele este faptul că activitatea se desfășoară simultan în timpul lor liber și profesii care combină (poziții) este realizată într-o lungime prescrisă a zilei de lucru, împreună cu activitatea principală.
Adică, în cazul în care există o munca la negru intern formalizat, angajatul va fi în ocuparea forței de muncă cu normă întreagă pentru a servi ca paznic, și apoi o perioadă de timp determinată de acord suplimentar la contractul de muncă, dar nu mai mult de patru ore pe zi (h. 1 Art. 284 din Codul muncii) , pentru a îndeplini îndatoririle unui curator. În același timp, plata va fi efectuată în conformitate cu programul de personal proporțional cu timpul lucrat (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care se înregistrează, lucrătorul va îndeplini sarcinile femeii de gardă și de curățenie în timpul timpului de lucru principal. Pentru combinarea posturilor, salariatul trebuie să primească o suprataxă, stabilită prin acordul părților (articolul 151 din LC RF).
Prin urmare, prin acord cu angajatul, aceste relații de muncă pot fi formalizate atât ca parte internă, cât și ca o combinație.
Semnat în imprimare