Bună ziua
Situația este cam simplă, dar este jenantă.
Un angajat primește un împrumut de la compania sa. Contabilitatea va fi stinsă din salariul său.
Poate exista o astfel de condiție în contract în sine că împrumutul este rambursat prin deduceri din salariu. Confuză acest lucru: împrumutul este un contract de drept civil. Instruirea unui angajat pentru contabilitatea sa este ca o relație de muncă. Desigur, este mai ușor să se întocmească separat un contract de împrumut și o cerere a unui salariat de a deduce din salariu. Dar, din anumite motive, Bukhi vrea să o vadă într-un singur contract. Declarația unui angajat în departamentul contabil privind rambursarea unui împrumut - relații de muncă? sau ce?
în opinia mea, este imposibil de a păstra un împrumut de la salariu, deoarece TK conține o listă limitată de motive pentru deținerea, și nu permite deducerea din suma creditului. cu toate acestea, există artă. 136 TC, prin care SP poate fi investit prin transferarea banilor în contul specificat de angajat în conformitate cu contractul de muncă. astfel încât să puteți face acordul la contractul de muncă, care, cu condiția ca sn sa transferat la creditor de către creditor și numărate în rambursarea împrumutului. Deși este mai bine să faci doar consumabilele pentru plata SP și imediat receptoarele pentru a rambursa împrumutul, deci. angajatul semnează în documente, dar nu primește banii.
Din câte știu, contractul de împrumut poate fi încheiat, dar când banii organizației sunt restituite, salariatul trebuie să plătească 13% din impozitul pe venit, exact la momentul rambursării împrumutului.
Acest moment va fi clarificat mai bine de către contabil, știu că o astfel de practică, dar astfel de împrumuturi continuă să stea irevocabil, astfel încât să nu plătească impozitul pe venitul personal
Țineți, enumerați - sensul este unul (nu sunt în termeni legali) și atât de conceptual. Și pentru contabil, ce pot să spun. vrea, permiteți-i să fie așa (deși pe ce se bazează contabilul?) Termenul "retenție" este exact același, inclusiv. din dreptul muncii.
Nu este foarte clar ce înseamnă "să nu țineți, dar să rambursați un împrumut". Rambursarea se face prin menținerea salariilor. Sau rambursarea se face prin transferul salariului.
Ordinea de rambursare a împrumutului poate fi diferită.
Legea muncii stabilește doar procedura de reținere obligatorie a salariilor, dar nu interzice angajatului să solicite angajatorului să facă din reținerea salariului său. De exemplu, persoanele care sunt obligate să plătească pensie alimentară, foarte des atunci când solicită un loc de muncă, scriu imediat o cerere cu o cerere de a face din salariul lor retinere pentru asta. astfel încât datoria să nu fie acumulată în timp ce documentul executiv va fi trimis. În acest caz, mi se pare, dimpotrivă, că nu este în interesul angajatorului să menționeze în contract că deducerea ar trebui să se facă din salariu. Această opțiune numai dacă angajatul nu întrerupe relația de angajare cu angajatorul înainte de încheierea rambursării datoriei. Dar se poate dovedi că angajatul va renunța și că datoria nu va fi rambursată. Pentru un nou angajator acest contract nu are putere. Și nimeni nu va face un nou angajator pe baza contractului, în cazul în care împrumutatul nu cere acest lucru. Și dacă nu, dacă în contract se va prescrie singura modalitate de rambursare a datoriei prin deducerea din salariu, atunci după concediere nu puteți obține nimic. Nu aș scrie nimic în acordul pe această temă. În primul rând, cereți debitorului să scrie o declarație că solicită să păstreze din salariul său lunar o anumită sumă sau% din câștigurile pentru a rambursa datoria, și numai după ce semnează un contract cu el. Desigur, trebuie să faceți acest lucru în același timp. Deci, va fi mai de încredere. Aceasta este opinia mea pur subiectivă.
1) excedentul din suma de interes pentru utilizarea creditului) fonduri împrumutate (exprimate în ruble, calculate pe baza a trei pătrimi din rata de refinanțare actuală a Federației Ruse de către Banca Centrală la data primirii acestor fonduri pe valoarea dobânzilor calculate pe baza termenilor contractului;
3- Când angajatul pleacă. el trebuie să plătească întreaga sumă a împrumutului. Acest lucru este stipulat și în contract.
Puteți continua să acționați prin instanță. În plus, un astfel de împrumut nu este eliberat tuturor lucrătorilor contractuali.
Vă mulțumesc tuturor pentru opiniile dumneavoastră.
Un angajat poate să perceapă departamentelor contabile să facă deduceri din salariul său și să le transfere pentru a rambursa datoria, întrebarea nu este aceasta.
Sunt confuz de faptul că într-un contract de împrumut care este guvernat de dreptul civil, va exista o clauză reglementată de dreptul muncii.
Acum sunt înclinat la faptul că nu ar trebui să fie așa. Contractul de împrumut și instrucțiunile contabilului pentru deducerea din salariu sunt două documente diferite. În plus, potrivit experților în dreptul muncii, robul-robot nu trebuie doar să scrie o declarație departamentului de contabilitate, este necesar să se încheie una suplimentară. un acord la un contract de muncă pentru a schimba ordinea de plată a salariilor.
Întrebare adresată avocaților din Ucraina
Bună ziua, dragi colegi! Mă adresez experților din domeniul dreptului din Ucraina cu astfel de, probabil, prosti, în limitele legii naționale.
Cum să concediezi contabilul-șef?
Sunt din nou cu privire la reorganizare. După ce ne alăturăm, vom avea 2 contabili șefi, nu vom avea o schimbare în proprietatea asupra proprietății. la articolul 1 din articolul 75.