Etched în echipă?
„Bună ziua.
Am o problemă în care, spre marele meu regret, nu reușesc să-mi dau seama singur.
Sunt o persoană neconflictată, nu foarte ambițioasă, nu mă străduiesc să fac rău oamenilor din jurul meu.
La locul de muncă încerc, fac tot ce mi se cere.
Dar pentru a treia oară se repetă aceeași situație: cu întreaga echipă o relație minunată, dar o persoană nu doar mă displace, dar mă urăște chiar.
Deși nu există niciun motiv obiectiv pentru acest lucru și nu am făcut rău acestor oameni. Omul ăsta face tot ce-i stă în putință, se străduiește să-mi facă rău.
Poate că se poate din punct de vedere psihologic să mă ajute să determine ce am greșit, nu același lucru poate fi faptul că toate aceste cazuri nu sunt m-au provocat cel mai mult.
Nu știu ce să cred. Foarte mult vă întreb, ajutați ".
răspuns
Alo
Problema dvs. este destul de comună.
Mulți oameni se confruntă cu hărțuire în colectivul de muncă. În Occident, acest fenomen este numit "mobbing".
În lumea animală, mobbingul este atunci când o turmă de erbivore atacă un prădător (din cuvântul englez mob este o mulțime).
În lumea relațiilor corporative Mobbing numit hărțuirea unui angajat de mai mulți colegi, acțiuni răuvoitoare sau agresive, care sunt efectuate în mod sistematic pentru o lungă perioadă de timp.
Mobbingul este împărțit în:
1. "orizontală" (în rândul angajaților de același nivel);
2. "vertical" (în rândul lucrătorilor de diferite nivele).
Ce să faceți dacă sunteți otrăvit
Există șase reguli care vă pot ajuta să înțelegeți ce se întâmplă în jurul dvs. și, cel puțin, să atenuați parțial consecințele hărțuirii corporative.
1. Nu încercați să vă amintiți, notați-vă. Păstrați un jurnal. Este necesar să introduceți toate atacurile împotriva dvs. Fixarea tuturor incidentelor va ajuta la determinarea cercului adversarilor, a tacticii lor și a distribuirii rolurilor. Și, de asemenea, greșelile și greșelile lor.
2. Găsiți liderul. Ca regulă, persecuția corporativă nu se face fără un instigator. De regulă, inițiativa vine de la o persoană. Și acesta este cel cu care aveți un conflict nerezolvat. Poate că este logic să discutați cu această persoană, să încercați să eliminați ceartă și să stabiliți contactul.
3. Căutați un aliat. Este foarte util să găsești un aliat într-un șir de colegi care atacă. La urma urmei, cu siguranta, unul dintre ei te trateaza cu o simpatie ascunsa. Cu cineva, pot exista interese comune. Dacă te apropii de astfel de oameni, poți, cel puțin parțial, să diluezi corul de condamnare a vocii.
4. Creați propria coaliție. Cu siguranta nu esti singurul. Privind în jur, veți găsi și alți colegi care au supraviețuit aceluiași lucru. Creați un "grup de suport" de la aceștia, capabil să respingă atacatorii.
5. Reduceți mincalizările profesionale pentru care puteți fi reproșați. La urma urmei, te duci la lucru pentru a te angaja în afaceri. Nicio momeală nu poate doborî terenul de sub picioarele unui specialist bun.
6. Raportați conducerii. Orice lider (indiferent de gradul de sanatate a acestuia) este capabil sa inteleaga ca mobbing-ul dauneaza afacerii. Așteaptă o provocare deosebit de provocatoare pentru a atrage atenția asupra autorităților.
Sper că utilizarea celor de mai sus vă va ajuta să rezolvați dificultățile.
Dacă acest subiect ți-a părut interesant. apoi te las să te invit la următorul eveniment din centrul nostru Sun TRAINING GRATUIT "Cum se comportă în timpul conflictelor" - pentru cei care ar dori să învețe să experimenteze confortabil aceste situații adesea tensionate!
Vom vorbi despre următoarele:
1. Care sunt conflictele din viața ta cel mai des? (Tipologia conflictelor)
2. Care dintre ele provoacă cele mai mari dificultăți?
3. Ce puteți face pentru a vă face să vă simțiți mai confortabil și încrezători?
4. Cum putem ieși din conflict cu cel mai mare beneficiu pentru noi înșine?
Numărul de locuri este limitat - sunt doar 3 rămase!
