Cine este o persoană transmisibilă? Aceasta este în primul rând o persoană care se bucură de comunicare. Aflați cum să beneficiați de conversațiile dvs. cu persoane diferite, iar comunicarea va fi mai interesantă pentru dvs. Dacă simțiți că nu sunteți destul de comunicativ, încercați să ascultați următoarele sfaturi.
Cine este o persoană transmisibilă? Aceasta este în primul rând o persoană care se bucură de comunicare. Persoana sindicală nu-i pasă cu cine să comunice: este interesat de procesul în sine. Dacă simțiți că nu sunteți destul de comunicativ, căutați adesea ocazia de a evita conversația viitoare, încercați să ascultați următoarele sfaturi.
1. Nu evitați comunicarea. Se pare că sunteți suficient de sociabili, dar preferați să intrați în dialog numai dacă interlocutorul este plăcut pentru dvs. și sunteți în stare bună? De exemplu, dacă observați că un prieten vine să vă întâlnească, atunci preferați să opriți drumul pentru a evita să discutați cu el; dacă observați în fereastra de transport public o persoană necunoscută pentru dvs., atunci preferați să așteptați următorul autobuz.
Toate acestea sunt semne că nu sunteți destul de sociabili. Trebuie să încerci să dezvolți această calitate. Pentru a face acest lucru, încercați să nu evitați întâlnirile ocazionale, să comunicați cu persoane necunoscute sau cu cei care nu vă cunosc deloc. Deci, veți dezvolta abilitatea sociabilității.
2. Învață să te distrezi cu comunicarea. Nu este așa de ușor cum sună. Întotdeauna ne-am stabilit cum va avea loc conversația planificată cu această persoană. De exemplu, întâlnirea cu un fost coleg de clasă ți se pare foarte plictisitoare și neinteresantă, din moment ce știi că interlocutorul tău este un traseu tipic. Următoarea conversație cu seful implică întotdeauna o anumită rigiditate și nervozitate. Înainte de o conversație pe care o considerați neplăcută, ar trebui să acordați atenție celor mai bune: amintiți-vă că puteți schimba întotdeauna situația, puteți schimba rolurile cu interlocutorul dvs.
De exemplu, nu chiar vrei să asculți amintirile din copilărie ale fostului tău coleg de clasă. Excelent - nu ascultați, începeți să spuneți, luați în posesie situația. Alternativ, transformați conversația într-un alt subiect care vă va interesa pe amândouă. Transformați conversația neplăcută într-o conversație plăcută. Aflați cum să beneficiați de conversațiile dvs. cu persoane diferite, iar comunicarea va fi mai interesantă pentru dvs.
STILL LOOK: Stima de sine, satisfactia, libertatea interioara si increderea in sine
3. Încercați să fiți inițiatorul conversației. Dacă locuiți într-un oraș mare, este ușor să vă prefaceți că nu vedeți un vechi prieten cu care călătoriți în aceeași mașină de metrou - sau vă prefaceți că nu l-ați recunoscut. De regulă, ochii scăzuți indică faptul că nu sunteți dispuși să intrați în contact. Funcționează - și cu tine nu vrei să comunici. Dar un astfel de joc de ascundere și căutare pentru adulți te face să experimentezi emoții mult mai negative decât o conversație chiar și cu cel mai nedorit interlocutor.
Când te ascunzi de cunoștința ta, ești într-o stare de așteptare, frică: "Știa el (sau) tu? Vrea să vorbească? "Pentru a nu fi chinuit de astfel de întrebări și a nu aștepta să vină la tine și să înceapă să vorbească - mai bine începeți conversația, acționați ca inițiator al dialogului. Veți simți că este destul de ușor.
4. Atunci când intri în contact cu oamenii, nu fi prea formal în a trata cu ei. La intrebarile: "Cum esti?" Si "Cum esti?" Este destul de logic sa-ti spun putin despre afacerile tale si despre viata ta. Uscarea răspunsurilor dvs. și lipsa de voință de a intra într-o conversație vor fi privite ca lipsă de respect și ostilitate față de interlocutorul dvs.
Pentru a deveni un interlocutor plăcut, trebuie să vă amintiți regula principală a oricărei conversații - trebuie să respectați opinia interlocutorului, chiar dacă acesta este puternic în contradicție cu opinia dvs. dacă provoacă o furtună de protest. Protestul tău ar trebui să fie vorbit într-un mod civilizat.
Dacă îți exprimi respectul pentru poziția interlocutorului, atunci îi vei câștiga încrederea. Dar nu uitați că respectarea opiniei adversarului nu înseamnă că trebuie absolut de acord cu punctul de vedere al acestuia. Cât de corect să fie respectat opinia interlocutorului?
Ascultați adversarul cu atenție, chiar dacă el va spune lucrurile cel mai de neconceput, dacă poziția lui este contrară legilor logicii. Ascultați-l până la capăt, arătând răbdare, încercați să manifestați interes în punctul de vedere al interlocutorului dvs.
Dacă nu cunoaște normele limbajului literar sau bazele logicii și retoricii - nu folosiți înlăturarea argumentației sale pentru a introduce cuvântul său; astfel încât să puteți înfrânge în cele din urmă pe interlocutor
După ce interlocutorul își încheie prezentarea gândurilor, mai întâi de toate, remarcați meritele opiniei sale, numiți prozatorii poziției sale cu care sunteți de acord. Și abia apoi să facem critici.
Exprimați-vă punctul de vedere, nu umilitor și nu insulte interlocutorul tău. Rețineți că în nici un caz nu puteți folosi argumente precum: "Nu înțelegeți deloc problema, sunteți complet incompetent, înțelegeți greșit esența problemei". Cu astfel de afirmații, vă jigniți doar adversarul, dar nu ajungeți la un compromis.
Pentru a-ți exprima respectul față de interlocutorul tău, poți folosi declarații precum "Să spunem că ai dreptate", "Să presupunem că sunt de acord cu tine". Acesta va fi plăcut interlocutorului tău și va însemna că ai înțeles și ai luat punctul de vedere ca demn.
Orice dispută trebuie să vizeze găsirea unei soluții de compromis și nu doar să se certe sau să dovedească superioritatea adversarului. Prin urmare, în orice conversație, să vă străduiți întotdeauna să nu faceți un conflict, ci o decizie care să se potrivească ambelor părți.
STILL LOOK: Psihologia comportamentului: ca cadru psihologic formează punctele de vedere, opiniile și convingerile oamenilor
Aflați cum să dezvoltați și să vă mențineți încrederea în sine, să insistați și să continuați studiul cursului "Dezvoltarea încrederii în sine":
