Vă rog să ne sfătuiți cu privire la corectitudinea acțiunilor noastre în următoarele situații.
Au fost cazuri când ia conducerea unei decizii privind înlocuirea (traducere) a unui post vacant (de regulă, este poziția de șefii unităților structurale, care poate fi o lungă perioadă de timp pentru a fi vacantă) angajat cu păstrarea acestui angajat al fostului loc de muncă. În același timp, perioada de înlocuire este înaintea noului angajat (angajatul pentru care această muncă va fi permanent) este acceptat pentru acest post.
În acest caz, departamentul de personal:
1) primește o cerere (consimțământ) din partea angajatului privind transferul temporar pe un post vacant, cu păstrarea locului de muncă anterior;
2) să întocmească o comandă. Linia (tipul de transfer) indică: "pe un contract de muncă pe durată determinată, până când noul angajat este acceptat pentru această funcție, cu păstrarea locului de muncă anterior";
3) să elaboreze o modificare a contractului de muncă. Cu formularea: "Acest acord cu privire la un contract de muncă este încheiat pentru o anumită perioadă de timp, până când un nou angajat este numit în această funcție. Prezentul amendament intră în vigoare cu ________ g. angajatul începe lucrul cu ________ ";
4) face o înregistrare în cartea de lucru.
Apoi, după ce candidatul va fi ales să primească (pe contract de muncă pe durată nedeterminată) în poziția pentru care salariatul a fost transferat temporar, transferul unui angajat în poziția inițială sa. În același timp, angajatul scrie o declarație, se emite un ordin și o modificare a contractului de muncă.
Motivul pentru care vi sa solicitat ajutor este următorul. După ce candidatura a fost ales pentru recepție (contract de muncă pe durată nedeterminată) în poziția pentru care salariatul a fost transferat temporar, angajatul a refuzat să scrie o declarație care urmează să fie transferat la poziția anterioară și să semneze un amendament la contractul de muncă.
Abonatul "KP"
SB lire sterline
orașul Balakovo, regiunea Saratov
De asemenea, pe această temă: