Munca pentru un manager de rang a fost întotdeauna rar și extrem de competitivă. Din cele peste 90.000 de posturi vacante pe resursa rabota.ua, doar 15 - conduc. În secțiunea "Top management - directori din Ucraina" au fost găsite 1417 de locuri de muncă în 30 de zile. Dacă restrângeți căutarea la locurile de muncă vacante, vor exista doar 361 dintre acestea.
În ciuda unei cifre modeste de 4.000 de CV-uri în aceeași perioadă, merită luată în considerare faptul că, de obicei, managerii nu se grăbesc să își trimită CV-ul, ci preferă să răspundă la posturile vacante. Și, conform răspunsurilor, există o imagine complet diferită:
Liderii ocupă locul doi în ultimii ani prin numărul mediu de răspunsuri la postul vacant. După avocați numeroși și îndelungi suferinzi, conducătorii își fac una dintre cele mai mari concurențe în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, chiar și o astfel de situație tensionată cu căutare de locuri de muncă (nici un secret, mulți „la cârma“ al companiei a stat proprietari nu văd în directorii lor salarizata demne de criză-manageri) nu se solicită unii candidați pentru funcții de execuție să-și schimbe atitudinea oarecum desconsiderare la căutare lucru.
Care sunt cele mai frecvente greșeli ale liderilor la interviuri?
1. Din păcate, ca și ceilalți candidați, liderii se caracterizează prin păcatul aroganței. În anexa la găsirea unui loc de muncă, aceasta înseamnă că candidatul vine pentru un interviu nepregătit. Și, în practică, arată așa - candidatul încearcă dureros să-și amintească datele, numele sau prenumele necesare, devine confuz în ele și arată neconvingător și uneori chiar neajutorat. Acest lucru nu este întotdeauna cazul cand candidații maturi cu un istoric important și, uneori, tinerii lideri, care schimbă adesea locurile și domeniile de lucru, sunt confuzi în trecutul lor de muncă. Uneori, candidații nu își pot aminti detaliile proiectelor lor strălucitoare sau pot spune despre rezultate după un an sau doi după implementarea lor.
Rețeta pentru o astfel de alunecare este simplă - pregătirea pentru un interviu. De regulă, dacă solicitantul re-citit CV-ul, fac din ea un pic, la doar câteva minute pentru a-și spune povestea, „ușor de reținut“ pentru realizările și provocările sale, și va începe să facă un interviu mai dinamic, iar interviul în sine - productiv.
2. O altă greșeală pe care o numesc "iconostas". Lui candidati care doresc să se prezinte într-o lumină favorabilă pe toate părțile, și să aducă la interviu literalmente teancuri de diplome, certificate, certificate de mulțumire și a altor documente cu caracter laudativ, uneori vechi și uzate, și, uneori, nu este clar modul în care Corelat cu postul vacant, care este revendicată candidat. Pe de o parte, dorința candidatului de a vă mulțumi angajatorului, precum și dorința sa de a se dezvolta în mod constant. Singura întrebare este dacă este de dorit o astfel de neputință în furnizarea de documente. Ca un exemplu, un candidat pentru directorul tehnic poate ajuta, datorită unuia dintre primarii orașelor mici pentru asistența lor cu „sfera socială“, în timp ce candidatul a fost în conducerea uneia dintre întreprinderile de bază? Da, și cu mulți ani în urmă? Mă tem că în nici un fel.
Cum să ieși cu succes din această situație? Selectați-vă cu grijă premiile. Dacă diplomele de învățământ primar, MBA și cele mai importante și importante certificate din această listă sunt incluse "implicit", atunci restul ar trebui să fie luat în considerare. De regulă, dacă răspunsul la întrebare, dacă mi se adaugă puncte referitoare la acest interviu (specific), este negativ, documentul poate fi amânat în siguranță.
3. O altă greșeală pe care candidații lideri le place să le permită este numită condiționat "eu și echipa mea tânără". Candidatul descrie experiența sa profesională în așa fel încât este destul de dificil să se determine participarea personală și contribuția sa la cauza comună. auzit în mod constant expresia „și apoi am“, „și apoi am“, „și, desigur,“ ... În clarificarea întrebări sunt răspunsuri foarte vagi, candidatul devine confuz, uneori, încearcă să glumească. Încercările de a specifica experiența destul de problematică, până când indignarea candidatului - Ce vrei să spui, nu-mi vine să cred. Și încearcă să intre în conflict. Uneori, candidații sunt tot creditul însuși, deși în continuare recruiter de lucru devine clar că acest lucru nu este adevărat. De regulă, acești candidați, în ceea ce privește punctele lor slabe, spun că nu au așa.
Este mai bine să vă evaluați în mod obiectiv experiența și realizările. Chiar dacă este rezultatul muncii în echipă, există întotdeauna o ocazie de a vorbi despre participarea sau proiectele dvs., responsabilitatea pentru care a fost a ta.
4. O eroare făcută de liderii candidați, de exemplu, atunci când solicită funcții sau funcții guvernamentale, atunci când este necesar să se elaboreze planuri de afaceri, propuneri și alte sarcini de testare. Din păcate, nu întotdeauna candidații sunt gata să-și demonstreze pregătirea profesională pentru 100%. Mulți cred că roadele eforturilor lor intelectuale vor aduce beneficii mai multor candidați de succes. Uneori, probabil, candidații se bazează pe "poate" sau sunt prea leneși. Cel puțin câteva propuneri de îmbunătățire a situației din viitorul loc de muncă din partea candidaților pentru directori ai întreprinderilor de stat nu erau doar lipsiți de probleme, erau neprofesioniști - chiar și fără cifre, doar seturi de clișee din textele de afaceri.
Soluția la această problemă - în cuvântul "numit o ciupercă - intră în corp." Dacă candidatul pentru funcții de conducere și-a declarat interesul, responsabilul ar fi să ajungă la final și să furnizeze sarcina de testare la un nivel decent.
5. Comunicarea arogantă cu un recrutor. Este clar că managerul de recrutare nu decide să angajeze. Dar pentru a colecta recomandări și a se angaja într-o altă rutină care poate afecta serios decizia unei conduceri superioare, ar putea fi bine.
O astfel de greșeală pur și simplu nu apare dacă candidatul este corect în comunicarea de afaceri, în ciuda rangurilor și pozițiilor. Știu mai multe situații în care această afectivitate a candidatului le-a ajutat să comunice mai eficient cu agentul de recrutare și nu doar să obțină un loc de muncă, ci și o alegere mai largă.
Situația de pe piața muncii a managerilor de vârf este treptat nivelată. De exemplu, directorii de vânzări, cei mai generali manageri de top, arată această dinamică:
Cu toate acestea, creșterea numărului de posturi vacante nu înseamnă o creștere radicală a salariilor sau o scădere a exigentei angajatorilor. Acum, trebuie să căutați o muncă mai eficientă și cu mai puține rate.