Înregistrarea documentară a locurilor de muncă

Înregistrarea documentară a locurilor de muncă

Atunci când angajează un nou angajat, este necesar să se respecte o serie de reguli, astfel încât nici angajatul, nici angajatorul să nu aibă probleme cu organele de supraveghere. Prin urmare, articolul va vorbi despre cum să documentați corespunzător o persoană pentru un nou loc de muncă.

Cadrul de reglementare folosit pentru obținerea unui loc de muncă

Există mai multe acte normative, în care se ia în considerare problema înregistrării unei persoane pentru muncă. Printre aceste documente se numără:

Procedura de înregistrare pentru muncă

Există o comandă gata, care este folosită pentru angajarea oricărui tip de salariat (sezonier, permanent, part-time). Potrivit acestuia, trebuie să acționați într-o astfel de ordine:

  1. Solicitantul furnizează toate documentele necesare întreprinderii și scrie o cerere de admitere.
    Înregistrarea documentară a locurilor de muncă
  2. Dacă există documente ale organizației pe care un angajat trebuie să le urmeze, trebuie să se familiarizeze cu ele (în majoritatea cazurilor - împotriva picturii).
  3. Un contract de muncă bilateral este încheiat între noul angajat și angajatorul său.
  4. Se emite o ordine adecvată în care persoana a fost acceptată la post.
  5. Pentru angajat este folosită o cartelă personală care utilizează eșantionul N2.
  6. Se creează un dosar privat pentru un nou angajat, un registru al locurilor de muncă este înregistrat în carnetul său de muncă.

Documentele pentru înscrierea în muncă

La noul loc de muncă o persoană trebuie să furnizeze o serie de lucrări necesare:

  • un document care poate verifica identitatea (de exemplu, un pașaport);
  • carnetul de lucru (în acele cazuri în care o persoană nu este aranjată pentru primul loc de muncă);
  • certificatul de asigurare de pensie. Acesta poate fi emis la întreprindere împreună cu o carte de lucru, dacă o persoană nu a mai lucrat;
  • documente privind înmatricularea militară sau educația, în cazul în care trebuie elaborată o persoană sau sunt necesare cunoștințe speciale.

Uneori este posibil să aveți nevoie de alte documente. În acest caz, acestea trebuie să fie confirmate prin lege. Deci, dacă munca se va produce cu substanțe periculoase sau stupefiante, atunci trebuie să furnizați un certificat medical și un certificat de stare materială. Pentru a se înscrie într-un serviciu municipal sau public este obligat să completeze un chestionar și pentru a face aplicația corespunzătoare. Pentru alte postări, acest lucru poate să nu fie atât de important. Chiar dacă cealaltă persoană refuză organizațiile să facă o declarație sau formă, nu se poate pedepsi sau nu să accepte.

Toate procesele asociate documentației încep în momentul în care solicitantul a adus toate documentele necesare.

Familiarizarea cu actele de reglementare ale întreprinderii

O persoană își poate pune pictura atât într-o revistă specială, cât și în registrul de cunoștințe, care trebuie atașată documentelor. Dacă oricare dintre actele a fost aplicat la contract, că semnătura lui pe ea o persoană dovedește că el era familiarizat cu ea.

Contract de muncă

Un contract de muncă și un contract de drept civil sunt lucruri diferite, deși ele sunt similare în compoziție. În același timp, contractul de drept civil descrie un loc de muncă specific, care este plătit în conformitate cu anumite reguli, diferite de cele comune întreprinderii. Ambele documente reprezintă baza pentru ocuparea forței de muncă.

Dacă se încheie un acord de tip civil, atunci ordinul de primire a unei persoane nu este emis, unele garanții care sunt obligatorii pentru alți angajați nu funcționează. Acest tip de contract se poate face numai în unele cazuri. Dacă nu s-au îndeplinit condițiile speciale, documentul este considerat un contract de muncă.

Un astfel de document trebuie să fie creat în două exemplare, astfel încât angajatul să aibă întotdeauna o copie. Se compune în avans. Dacă o persoană își îndeplinește îndatoririle de serviciu, dar nu există un contract, acesta este întocmit în termen de 3 zile.

Contractul de muncă conține următoarele secțiuni:

Contractul de muncă este un document important care reglementează relația dintre angajat și angajatorul său. De aceea trebuie să descrie totul la cel mai mic detaliu. Este necesar, de exemplu, să semnați procedura pentru perioada de probă. De asemenea, ar trebui să se acorde o atenție deosebită secretelor cu timp parțial și comercial, precum și o serie de alte aspecte.

Ordine de angajare pentru angajare

Înregistrarea unui card personal și a altor documente de personal

Înregistrarea documentară a locurilor de muncă
Comitetul de Stat pentru Statistică a aprobat un eșantion de carte personală numită N2. Un astfel de document este completat de departamentul de personal, care utilizează datele furnizate de angajat. Angajatul trebuie să semneze în mod necesar că a fost recrutat, la data ordinului.

Nu uitați de faptul că angajarea trebuie reflectată în cartea de lucru. Toate informațiile despre data admiterii, despre comandă, despre post sunt introduse acolo. Acest document trebuie păstrat de către angajator până la demisia persoanei. Dacă aveți nevoie brusc de undeva, puteți face o copie sau extras pentru a le furniza, dacă este necesar.

Executarea unui angajat cu fracțiune de normă

Dacă o persoană a decis să utilizeze jumătate din rată, atunci trebuie să respectați regulile generale. Este necesar să se ia în considerare un singur lucru: în contractul de muncă este necesar să se precizeze ziua lucrătoare a salariatului și programul acestuia. Drepturile și îndatoririle acestor angajați sunt aceleași cu cele ale colegilor, care merită luate în considerare.

Înregistrarea pentru munca elevului

Dacă trebuie să angajați un student sau un minor, întregul proces este suficient de standardizat conform Codului Muncii. O nuanță este necesitatea de a proiecta doar part-time, deoarece ocuparea forței de muncă nu trebuie să interfereze cu învățarea și nu trebuie să depășească 18 ore pe săptămână. În același timp, există un concediu suplimentar pentru astfel de angajați:

  • 15 zile pentru sesiune;
  • luna pentru examene finale (stat);
  • 4 luni, astfel încât studentul a scris toate lucrările de examen și a apărat diploma.

Lucrări de invaliditate

În cazul în care o persoană cu handicap este angajată, acesta este acceptat în conformitate cu procedura generală, însă trebuie să i se acorde beneficii suplimentare pe care este îndreptățit să le utilizeze:

  • 30 de zile de vacanță și 60 de zile de odihnă suplimentară, care nu este plătită;
  • nu mai mult de 35 de ore în săptămâna de lucru, dacă o persoană din grupul I sau II;
  • restricții care sunt asociate cu acele condiții de lucru care depășesc limitele normale.

Dacă lucrarea oferă condiții periculoase sau nocive, atunci nu este nevalidă.

Angajatorul nu are dreptul de a solicita persoanei de la acesta orice certificat medical, cu excepția cazurilor speciale, la urma urmei, el este angajat prin ordinul general. Deși în cazul în care persoana nu furnizează documentele relevante, atunci autoritățile îl pot implica în lucrări contraindicate. În acest caz, nu poartă responsabilitate.

Înregistrarea migranților pentru muncă

Pentru ca firma să funcționeze cu succes, sunt necesare mai multe elemente.

Dacă angajatul este de la opt dimineața până la trei ore.

Fiecare începător antreprenor înțelege perfect ce trebuie să facă.

Fiecare contabil al oricărei întreprinderi a fost întotdeauna interesat de întrebare.

Dacă aveți vârstă legală și sunteți cetățean activ.

Viața modernă este construită în așa fel încât, practic, în orice.

Fiecare angajat, mai devreme sau mai târziu, întreabă mereu o întrebare.

Ce trebuie să faceți în cazul în care trebuie să eliberați o foaie de concediu medical.

Articole similare