O condiție prealabilă pentru numirea și plata indemnizației de invaliditate temporară pentru angajat, în cazul în care el a fost bolnav însuși sau trebuie să aibă grijă de cineva din familia sa. este de a oferi angajatorului un certificat de incapacitate de muncă. În mod similar, un lucrător care dorește să primească prestații de maternitate. ar trebui să transfere departamentului contabil al organizației sale o foaie de concediu medical. Angajatului (lucrătorului) i se acordă un termen de cel mult 6 luni de la data completării listei bolnave. Când se furnizează certificatul de invaliditate, angajatorul nu îl va plăti la o dată ulterioară.
După primirea de la angajat a concediului medical, angajatorul trebuie să verifice în primul rând autenticitatea acestuia. Și numai atunci puteți trece la numirea de beneficii.
În plus, trebuie reținut faptul că, în mai multe cazuri, muncitorul nu este plătit deloc lucrătorului. De exemplu, dacă zilele incapacității sale de muncă au scăzut pentru perioada de inactivitate.
Alocarea și plata prestațiilor
Ca regulă generală, prestațiile de boală se calculează pe baza câștigului salarial mediu al angajatului pentru 2 ani calendaristici care preced anul incapacității de muncă, ținând seama de vechimea în muncă. Dar, în unele cazuri, beneficiul este plătit pe baza salariului minim.
Alocația, desemnată pentru perioada de îngrijire pentru un copil bolnav, este calculată în general prin aceleași reguli. Cu toate acestea, legea a stabilit o limită a numărului de zile plătite de eliberare din muncă pe parcursul anului pentru toate cazurile de îngrijire pentru un membru al familiei. În consecință, spitalele de îngrijire pe termen lung nu sunt întotdeauna plătite integral. Apropo, există unele particularități în proiectarea unui ofițer de spital.
Pentru calculul prestațiilor de maternitate, se utilizează, de asemenea, câștigurile medii pe o perioadă de 2 ani, dar durata de serviciu a angajatului este luată în considerare în mod diferit.
Prestația prevăzută trebuie să se facă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul a acordat concediul medical.
documentarea
În ceea ce privește documentarea perioadei de invaliditate temporară a angajatului, atunci, în primul rând, angajatorul trebuie să-și completeze partea pe lista bolnavului angajat. În al doilea rând, să stabilească o listă de incapacitate de muncă în registrul de check-in spital. dacă cineva se află în organizație. În al treilea rând, codurile corecte trebuie să fie indicate în fișa de timp pentru zilele de boală.