Directorul oricărei companii, deși deține o funcție de conducere, are drepturi egale cu ceilalți angajați, în special dreptul de a pleca. Dar este dificil să susținem că puterile directorului sunt mai extinse decât cele ale angajaților de rang inferior și că aceștia sunt cei mai importanți pentru companie, de exemplu, semnătura documentelor care trebuie să fie produse, de regulă, zilnic. Dar uneori există o situație în care directorul este în vacanță - cine semnează documentele în locul lui?
Cine semnează documente în locul directorului care a plecat în vacanță?
Este clar că procesul de semnare a documentelor pentru perioada de concediu a directorului nu se oprește și nu poate înceta, deoarece compania continuă să lucreze. Există o nevoie constantă de semnare a contractelor de muncă, de raportare. Dreptul de a semna documente conform legislației aparține organului executiv unic - șeful. Acesta din urmă poate delega autoritate unei alte persoane în timpul vacanței.
De regulă, el este un director adjunct, dar aceste îndatoriri pot fi îndeplinite de un alt angajat. În ultimul caz, este vorba despre combinarea lucrării, care poate fi numai cu consimțământul angajatului pentru o muncă suplimentară. Aceasta este formalizată prin intermediul unui acord adițional la contractul de muncă. De asemenea, angajatul poate exercita funcții în calitate de director pe baza unui transfer temporar sau a unui contract de muncă pe durată determinată.
Înainte de a pleca în concediu, directorul trebuie să emită un ordin de transfer al competențelor directorului interimar. Dacă îndatoririle OI includ furnizarea de interese companiei către terțe părți, este necesar să se emită o procura într-o formă simplă scrisă.
Poate directorul să semneze documente în timpul vacanței?
La întrebarea dacă directorul este în vacanță, cine semnează documentele, puteți răspunde altfel. O situație este posibilă atunci când directorul nu dorește să-și transfere puterile deputatului și el va semna el însuși documentele, dând voluntar parte din concediu la muncă. El are, desigur, dreptul de a face acest lucru, deoarece legea nu-l interzice să-și îndeplinească îndatoririle de muncă în timpul sărbătorilor, în acest sens puterile directorului nu sunt pierdute.
Acest aviz nu este universal acceptat - unii cred că timpul de concediu implică o scutire obligatorie de la obligațiile de serviciu. Pe baza unei interpretări literale a definiției concediului, putem presupune că acest lucru este într-adevăr așa. Dar odată cu plecarea, puterile directorului nu pot fi pierdute; de asemenea, în timpul sărbătorii, poate dispune de timp la discreția sa, în legătură cu care nu poate fi interzis să lucreze.
Problemele pot apărea într-o situație puțin diferită: directorul se duce în concediu, autoritatea deleagă unei alte persoane, dar documentele sunt încă semnate independent. Atunci când semnează o afacere de către un astfel de director, din moment ce puterile sale i-au fost delegate, aceasta oferă antreprenorilor posibilitatea de a contesta contractul. Trebuie remarcat faptul că instanțele își satisfac adesea cerințele și recunosc tranzacția ca fiind nevalidă, argumentând că, dacă directorul perioadei de concediu și-a transferat puterile unei alte persoane, le-a pierdut temporar. Există o anumită logică în acest sens. Dar instanțele în această situație pot acționa în conformitate cu regulile de artă. 183 din Codul civil al Federației Ruse și nu recunosc o astfel de tranzacție drept nevalabilă dacă societatea aprobă ulterior tranzacția, ceea ce poate fi indicat prin executarea acesteia.
După cum puteți vedea, dacă directorul părăsește biroul în timp ce se află în concediu pentru o altă persoană, dar semnează documentele însuși, acest lucru poate crea probleme. Prin urmare, se recomandă fie să nu se delege autoritatea unei alte persoane, nici să se întocmească o listă de autorități pe care o altă persoană are dreptul să o exercite, având autoritatea de a semna documente.
Poate că cea mai bună opțiune ar fi ieșirea din afaceri în timpul vacanței și delegarea pe deplin a autorității deputatului. Dacă vă gândiți la oportunitatea de a lucra în timpul sărbătorilor, nu vă puteți odihni pe deplin, gândindu-vă în mod constant despre responsabilitățile lor de lucru. Activitatea directorului companiei implică o mare cantitate de muncă, deci este mai util să te concentrezi pe vacanță în timpul vacanței. Și datoriei tale de a începe după aceea, câștigând puterea pentru o muncă productivă.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.