Concedierea unui angajat este, de fapt, încheierea unui contract de muncă cu el. Renunțarea poate fi definitivă sau în cazul încheierii contractului. Apoi semn imediat un nou contract pe durată determinată. Concedierea salariatului trebuie să se efectueze în conformitate cu articolul 13 din LC RF. În orice caz, ultima zi de muncă pentru companie este considerată a fi ziua concedierii angajatului. Respingerea pentru oricare dintre motivele oferite de LC RF se completează prin calculul salariatului. TC-ul RF conține metodologia și procedura de plată a compensațiilor și compensațiilor de la cei care se bazează pe angajați la încheierea contractului de muncă. Pentru a înțelege modul în care se calculează plățile pentru concedii în caz de concediere și pentru a determina sumele estimate necontrolat, merită să luați în considerare acest proces în detaliu.
Cum se plătesc concediile și compensațiile pentru zilele de concediu neutilizate se calculează după concediere
Fiecare angajat trebuie plătit înainte de descărcarea de gestiune:
- Salariu pentru timpul de lucru efectiv la întreprinderi, pentru ultima lună înainte de concediere;
- Despăgubire, în cazul în care angajatul nu a fost folosit vacanță, sau pleca pentru timpul de lucru;
- Plata de despăgubire, dacă se încadrează în cazurile prevăzute de lege;
În primul rând, trebuie să aveți grijă de calculul concediului de bază (suplimentar), dacă angajatul nu a folosit o parte din vacanță, este compensat cu bani.
Calcularea câștigului salarial mediu se realizează conform metodologiei Hotărârii Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007. În primul rând pentru calcularea concediului și de compensare, trebuie mai întâi calculat veniturile medii zilnice pentru ultimele 12 luni de vacanță de top (și, uneori, alte perioade depinde de faptul dacă conține acte locale întreprinderi astfel de criterii, și numai în cazul în care nu încalcă drepturile angajatului) .
Cum să calculați concediul pentru 14 zile?
Câștigurile zilnice ar trebui calculate după cum urmează:
Calcularea valorii compensației sau a concediului pentru o vacanță neutilizată
Dacă dați formula pe scurt, se calculează după cum urmează: suma de vacanță (compensare) este egală cu câștigul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu (sau se lasă neutilizat)
Luați în considerare modul în care puteți calcula compensația pentru concediu atunci când părăsiți poate fi un exemplu de sarcină simplă.
Astăzi nu este necesar să se efectueze calcule manuale, au apărut numeroase calculatoare convenabile pe internet, prin intermediul cărora, prin realizarea datelor necesare, este posibilă calcularea rapidă și fără erori a despăgubirilor pentru concediere. Este important să rețineți că în timpul calculului, week-end-ul, sărbătorile, sărbătorile și alte zile nelucrătoare nu includ numărul principal de zile calendaristice și, prin urmare, nu sunt plătite. Faceți calcule, nu uitați de impozitul pe venitul personal.
Indexarea veniturilor medii, dacă a existat o creștere a salariilor
Se întâmplă că majorarea ratelor tarifare, adică salariul unui angajat, a avut loc înainte sau în timpul vacanței. Apoi, câștigurile medii trebuie să fie indexate, iar recalcularea concediului va fi necesară. Aplicați trei opțiuni pentru indexare:
- Să presupunem că salariul a fost majorat în perioada de raportare, ceea ce înseamnă că toate plățile sunt incluse în calcularea plăților pentru concedii de la începutul perioadei până în luna creșterii salariilor. Pentru a face acest lucru, multiplicați salariul sau concediul cu factorul de creștere (Rpv): Rpv = He / Os, unde El este salariul nou și Hs este salariul vechi;
- Creșterea a avut loc mai târziu decât perioada calculată, dar înainte de începerea sărbătorii - înseamnă că toate câștigurile medii calculate sunt înmulțite cu Xp (coeficientul de creștere);
- Creșterea sa produs în timpul vacanței - crește doar o parte din plățile pentru concedii. începând cu data introducerii noilor salarii.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
