Concedierea este etapa finală a relației de muncă. Scena este complexă, adesea însoțită de conflicte ale participanților săi. Pentru ca conflictele și dezacordurile să fie mai mici, este necesar să se concedieze în mod corespunzător un angajat și să se respecte o procedură legal stabilită.
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților este prevăzută la articolele 77 și 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest tip de concediere implică voința comună a părților la acest contract de a pune capăt raportului de muncă.
În practică, desființarea prin acord a părților este rareori utilizată. Mulți lucrători preferă concedierea tradițională din proprie voință. Între timp, pe baza unui astfel de angajat poate iesi fara doua saptamani de lucru, astfel cum avertisment posibil legislația privind încetarea contractului de muncă nu este setat. O astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contract. În același timp, experiența de muncă continuă a angajatului nu este întreruptă în termen de o lună de la concediere (la propria sa solicitare - 21 de zile). Pentru angajator, poate fi avantajoasă concedierea unui angajat de comun acord, astfel cum poate fi rapid să concedieze angajații nedorite care-și pierd dreptul de a schimba mintea și să se retragă demisia.
Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie și în timpul călătoriei, și în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, chiar și în vacanță (inclusiv în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului). Data concedierii poate avea loc și în aceste perioade.
Așa că, după o declarație de angajat în scris și aprobat de către șeful organizației, servicii de resurse umane necesare pentru a emite un ordin privind încetarea (anulare) a contractului de muncă. Motivele de încetare a contractului de muncă, în acest caz, ar fi încetarea contractului de muncă de către lucrător (punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii) și document de bază - aplicarea de demisie voluntară a angajatului.
După semnarea ordinului, managerul cu documentul este obligat să familiarizeze angajatul cu semnătura. În acest scop este prevăzută o linie separată în ordine.
Dacă comparăți concedierea din voința proprie și acordul părților, atunci putem distinge principalele diferențe, și anume:
Atunci când voluntar demisia angajatul trebuie să notifice angajatorul nu mai târziu de două săptămâni înainte de data concedierii (cu excepția, în anumite cazuri), documentează baza pentru concediere este un ordin de demitere, care se eliberează pe baza declarațiilor angajatului, legislația plăți compensatorii nu prevede, iar angajatul are dreptul de a modifica decizia de concediere și de a-și retrage cererea. Singura excepție este atunci când o altă persoană este invitată în locul său, care nu poate fi negată. De exemplu, dacă noul angajat a demisionat din locul său anterior de muncă în ordinea transferului.
Șeful organizației nu poate schimba în mod unilateral data concedierii angajatului față de cea indicată în cererea sa. Dacă angajatorul nu este de acord cu concedierea angajatului de la data specificată în cererea sa, acest lucru ar trebui să se reflecte (sub forma unui refuz) în rezoluție.
La concedierea de comun acord angajat reziliază contractul de muncă la timp, care este determinat prin acordul părților, a dispus respingerea pe baza acordului privind încetarea raporturilor de muncă, pot fi furnizate plăți compensatorii (dimensiunea sa este stabilită în acordul) și eliminarea deciziei de concediere poate fi realizată numai cu acordul reciproc al părților. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el.