Caracteristicile unui stil de conducere democratic
Stilul guvernării democratice se bazează pe justiție, pe un sistem adecvat de stimulente și pedepse. Inițiativa, creativitatea și diligența sunt binevenite în orice mod posibil. Cu alte cuvinte, activitatea de succes a angajaților este stimulată, datorită sistemelor de motivare atent gândite.
În ceea ce privește comunicarea dintre angajații companiei, este binevenită, deoarece se consideră că o echipă unită și unită este una dintre condițiile pentru prosperitatea cu succes a organizației. Interacțiunea dintre lider și subordonații lui este restrânsă, nu numai dominația managerului asupra angajaților, ci și prietenia excesivă.
Head-democrat nu caută să se pronunțe asupra subordonatilor, el preferă cooperarea reciproc avantajoasă în condiții avantajoase, nu numai el, ci și altor angajați ai organizației.
Caracteristicile tipului democratic de management
Dezavantajele unui tip democratic de guvernare
La prima vedere, un stil de management democratic pare ideal pentru a conduce o organizație. Cu toate acestea, ca orice alt stil de conducere, are anumite dezavantaje.
În ciuda colegialitatea, care are loc la acest tip de control, cele mai multe cu privire la modul de funcționare a deciziilor luate de cele mai înalte autorități și post, în timp ce angajații pot asculta doar de ordinele superiorilor lor.
Desigur, în unele cazuri, managerii au recurs la ajutorul angajaților, permițându-le să acționeze ca un organism consultativ unic. Cu toate acestea, acest lucru nu dă muncitorilor importanța pe care ar dori să o realizeze în cadrul activităților lor.
În plus, folosirea managerului în munca lui de principii democratice de conducere îl conduce la ideea că simpla utilizare a acestor principii și asigură corectitudinea deciziilor luate de el și eficiența muncii angajaților.