Trebuie să menționăm imediat că statutul juridic al președintelui consiliului de administrație al AJOAH este de natură juridică dublă. Pe de o parte, acesta este de obicei un angajat al unei persoane juridice - AJOAH, și, prin urmare, - este supus tuturor legilor muncii, inclusiv cele care reglementează procedura de demitere a unui angajat de la locul de muncă.
Pe de altă parte, președintele consiliului de administrație al AJOAH este membru al organului executiv al asociației, ceea ce înseamnă că aici vor funcționa norme speciale de legislație privind AJOAH, precum și documente interne ale asociației. În plus, președintele consiliului de administrație este, de asemenea, șeful AJOAH ca persoană juridică - informații despre el în calitate de lider și un semnatar sunt de obicei cuprinse în Registrul uniform de stat al entităților juridice1.
Dar, în general, o abordare echilibrată la demiterea președintelui consiliului - în interesul în primul rând ale asociației, deoarece modificarea corectă în leadership-ul este capabil de a proteja împotriva problemelor inutile din cauza „timpii morți“ în activitatea asociațiilor și nu numai.
Prin urmare, vom afla cum să organizăm în cel mai bun mod procesul de concediere a președintelui consiliului de administrație.
Trebuie îndeplinite normele legislației muncii
Să ne imaginăm o situație tipică - AJOAH nu are documente interne care detaliază procedura de concediere a președintelui consiliului de alegere, iar carta AJOAH corespunde conținutului cartului standard.
În cazul în care președintele consiliului AJOAH este angajatul acestuia din urmă, se va aplica regula generală a Codului Muncii al Ucrainei (în continuare - Codul muncii). Astfel, conform părții 1 din art. 38 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a rezilia un contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată, înștiințând în scris proprietarului sau organismul autorizat de acesta în termen de 2 săptămâni.
La prima vedere, s-ar părea că, pentru președintele consiliului, va fi suficient să se scrie o scrisoare de demisie, să se susțină el însuși, să se emită o ordine adecvată și din nou să se facă intrarea corespunzătoare în cartea de lucru. Sau - dați ordinul de a face acest lucru unui alt membru al consiliului.
O dată vom spune că varianta de acțiuni dată va contrazice legislația actuală. În special, documente precum ordinul de concediere și evidența dosarului de muncă vor fi discutabile din punct de vedere juridic. La urma urmei, dacă președintele pleacă, este evident că pierde puterile adecvate și, prin urmare, nu este clar pe ce bază vor fi emise un ordin și vor semna o carte de lucru.
În plus, dacă vom sapa mai adânc, putem afirma că, în termenii "proprietarul sau organismul autorizat de el" în acest caz ar trebui să fie înțeleasă ca entitate juridică - AJOAH și adunarea generală, respectiv. Prin urmare, considerăm că decizia adunării generale în astfel de circumstanțe poate fi documentul pe baza căruia este posibilă înscrierea în siguranță a unei înregistrări în carnetul de muncă al președintelui consiliului de concediere.
Primul pas este convocarea unei adunări generale
Deci, primul pas este Președinte al Consiliului care dorește să demisioneze, - pregătirea și înregistrarea condominii în anunțul relevant de demisie și corespondența de intrare, convocarea adunării generale și de stabilire a agendei lor problema demiterii sale din funcție și alegerea succesorului său.
Odată ce această decizie este luată, va exista un temei juridic adecvat pentru a face o intrare în cartea de muncă acum fostul președinte al consiliului de AJOAH de demisie pe cont propriu cerere. Să remarcăm că această decizie va fi un motiv suficient pentru concediere, iar ordonanțele suplimentare ale noului președinte al consiliului nu sunt necesare. Odata cu aceasta este o practică destul de comună, atunci când, în plus față de decizia organului suprem al persoanei juridice, care este autorizată să decidă cu privire la numirea și eliberarea din funcție a angajaților individuali, creează o „rezervă“ document - ordinul noului șef al demiterea predecesorului său. De fapt, legea nu impune acest lucru.
Dosarul cu privire la demiterea președintelui consiliului de administrație în cartea de lucru va fi semnat de noul șef al AJOAH.
Transferul documentelor
Cea mai bună opțiune este atunci când procedura de respingere a președintelui consiliului de administrație al AJOAH din funcție este clar descrisă în cartă sau alte documente interne ale asociației. În special, în documentele interne ale asociației este utilă stabilirea în avans a procedurii de transferare a documentelor către noul șef al AJOAH, precum și introducerea compilării obligatorii a situației financiare a asociației la data concedierii președintelui consiliului de administrație. Acest lucru trebuie făcut pentru a:
- în primul rând, pentru a evita situațiile în care apariția anumitor probleme, inclusiv cele care vor avea implicații financiare negative pentru asociere, conducerea anterioară și nouă va căuta vinovatul, arătându-și unii pe alții;
- în al doilea rând, pentru a evita surprizele nedorite de natură financiară, atunci când, după demiterea președintelui consiliului de administrație, devine conștient de noi obligații sau de datorii neașteptate de asociere.
Dacă coproprietarii nu declanșează foc
În practică, posibilele situații în care președintele Consiliului de îndeplinit cu fidelitate toate măsurile pentru concedierea sa: în scris declarație, suna o adunare generală, pregătită să predea înregistrările ... Dar întâlnirea nu se întâmplă, nu există nici un cvorum, sau suficient pentru o decizie pozitivă a voturilor sau locuitorii casei nu au decis candidatul nou, astfel încât să nu se grăbească să-și ia rămas bun de la președintele actual.
Ce ar trebui să facă președintele consiliului în acest caz? Situația este ambiguă. Pe de o parte, este evident că munca forțată este interzisă de legislație, precum și lipsa proprietarilor de disciplină - refuzul de a colecta rapid o adunare generală și de a lua decizii - nu ar trebui să descurajeze persoanele în continuare activitățile care nu mai sunt dispuși să continue să lucreze în funcția de președinte al consiliului de AJOAH.
Pe de altă parte, în cazul în care președintele a încetat să își exercite atribuțiile și se lasă condominii să se descurce singuri, înainte de oficial re-alegeri, el poate aștepta pentru probleme în cazul în care ar conduce la pierderi sau sancțiuni în condominii din cauza incapacității sale de a efectua anumite acțiuni. Și apoi președintele consiliului de administrație va trebui să dovedească că el nu a efectuat aceste sau alte taxe, datorită faptului că el a vrut să plece, dar nu a putut face acest lucru din cauza neglijenței proprietarilor. Aici, desigur, se pune problema cât de calitativ a organizat convocarea unei adunări generale, etc.
„Președinte al Consiliului de AJOAH care dorește să demisioneze din postul său la cerere, este obligat să convoace o adunare generală a condominiilor și a pus pe agenda lor problema concedierii și alegerea unui nou președinte al Consiliului. În cazul în care o adunare generală de două ori în succesiune, nu va avea loc din cauza lipsei de cvorum, președintele consiliului de administrație AJOAH eliberat tuturor sarcinilor sale. În același timp, el trebuie să notifice coproprietarii și membrii consiliului AJOAH despre acest lucru. Drepturile temporare ale președintelui consiliului de administrație sunt atribuite membrilor consiliului de administrație ".
Ne concentrăm atenția asupra faptului că o astfel de reglementare nu este un panaceu pentru rezolvarea problemei, și este caracterul mai disciplinar al co-proprietari, și va crea cel puțin o bază legală pentru activitățile altor membri ai consiliului de administrație în cazul în care președintele a plecat, a predat puterea succesorului său. La urma urmei, pentru a face o intrare în cartea de lucru a fostului președinte, aveți nevoie de o decizie a adunării generale.
În plus, în Registrul unificat al persoanelor juridice Președinte al Consiliului va continua să fie listat ca un manager, și, prin urmare - o persoană care a priori, va fi responsabil pentru o serie de încălcări, care poate fi, teoretic, realizată prin combinarea (o încălcare a regulilor de contabilitate, raportare, legislația muncii, și așa mai departe. d.). Prin urmare, se bazează numai pe rata cotată va fi o jumătate de măsură, în care poți recurge în caz de urgență.
Deci, cea mai bună opțiune pentru concediere este atunci când președintele consiliului de administrație nu-și înceta exercitarea funcțiilor până când nu își alege succesorul și îi va transfera toate afacerile.
Astfel, vedem că următorul algoritm de acțiuni este optim pentru atât coproprietarii, cât și președintele consiliului de administrație: respingerea acestuia din urmă:
1) Președintele Consiliului de Administrație al AJOAH scrie și înregistrează și corespondența de intrare a AJOAH o declarație de concediere;
2) Președintele Consiliului de Administrație al AJOAH oferă convocarea și organizarea unei adunări generale a AJOAH, a cărei ordine de zi include chestiunea realegerii președintelui consiliului de administrație. La adunarea generală, prezintă un raport privind activitățile financiare ale AJOAH de la data curentă;
3) În cazul în care documentele interne ale AJOAH nu reglementează aceste aspecte, procedura de acceptare a documentelor de la fostul președinte la cel nou ales este aprobată în cadrul adunării generale. Subliniem faptul că termenul "recepție" este folosit condiționat, deoarece este clar că președintele consiliului de administrație nu este autorizat să stocheze astfel de documente personal, acestea trebuie păstrate în incinta entității juridice - OSMD.
Este important să stabilim faptul că acordăm accesul la aceste documente noului președinte al AJOAH sau lăsându-i pe membrii actualului consiliu. Prin urmare, forma și denumirea documentului poate fi orice (de exemplu, un act în care părțile au stabilit că, la președintele demiterea documentelor consiliului AJOAH compus din: ... (lista pe scurt principalele documente / grupuri de documente) sunt în condominii în cameră). După cum arată practica, necesitatea elaborării unui astfel de document poate încuraja fostul președinte al Consiliului nu păstrează anumite documente la domiciliu, precum și existența unui astfel de document poate preveni multe neînțelegeri în viitor;
4) înscrierea în cartea de lucru a fostului președinte al consiliului de administrație al AJOAH de către noul președinte al consiliului sau al altei persoane autorizate, efectuarea tuturor plăților de salarizare, eliberarea cărții de evidență a muncii;
5) Efectuarea înregistrării de stat a modificărilor aduse Registrului Unic al Entităților Juridice privind schimbarea conducătorului persoanei juridice.
În cazurile în care președintele consiliului de administrație nu AJOAH un angajat al asociației, și își îndeplinesc atribuțiile în mod voluntar, procedura de mai sus nu este schimbat în mod special. Astfel, președintele consiliului va servi condominii nu demisie, ci o declarație de demisie, și există o necesitate în înregistrarea unei concedieri în cartea de muncă. În caz contrar, algoritmul acțiunilor nu se va schimba.
I TER cap pravlіnnya OSBB i mene Duzhe turbuє aprovizionare Tse. Sunt bіlshe scho perekonuyus OSBB bіlshіst Golіv lovit bezvihіd - sitatsіyu, iac la indivizii vіdsutnostі bazhayuchoї să-și asume ea însăși cap la cap pravlіnnya povnovazhennya dіyuchogo Buda pastkoyu (capcană) din yakoї la dіyuchomu zakonodavstvі, vibrato NEMOZHLIVO! La rău bіlshіstGolіv Pokey scho OSBB Tsogoev nu usvіdomlyuyut ... necesită un timp de shukati vihіd іz tsієї Yurydychna - pravovoї zakonodavchoї kolіzії.
1. Membrii acestei reguli sunt luați de către acționarii grei *
2. Șeful numărul obiraєtsya pravlіnnya chlenіv pravlіnnya i takozh Mauger tsіlkom pripiniti povnovazhennya pravlіnnya cap pentru rіshennyam togozhe pravlіnnya sama povnovazhennya iac "pravlіnnya cap" la tsomu lishayuchis pravlіnnya membru (zvіlnennya e planta un pravlіnnya șef al Codului Muncii nu te pozbavlyaє membru pravlіnnya starea pozbaviti ai zero, mozhut tіlki zagalnі Zborov, Tse viklyuchno їh prerogative).
Tom:
1. Ascultați regula zbori, într-un fel de ordine în timpul zilei, aduceți mâncarea:
1.1 Розгляд a declarat despre звільнення Голови правління з займаної задиди за власним бажанням.
1.2 Ordin de transmisie (document, tipărit)
1.3 Aprecierea individului pentru înscrierea unei note în registrul de lucru despre zvіlnennya, zdachі zvіtu u vіdpііnіі organ (subatkova, etc.)
1.4 persoane Priznachennya vіdpovіdalno pentru notificare recomandand foaie (număr vihіdny Signet) despre skladannya povnovazhen P.І.B pravlіnnya cap în organele vіdpovіdnі (podatkovih, statistici, upravlіnnya pratsі toscho.) Zayvim nu bude!
1.5 Інше - фінззіт, chiar.
3. vіdpovіdnostі la pravlіnnya rіshennya, reєstruєte a declarat (pentru Vlasna Bazhanov „în zhurnalі vhіdnoї korespondentsії, un mandat despre zvіlnennya (Mauger propisati TSE în rіshennі pravlіnnya scho aceeași la tine foarte greu tsі OAO Toate dії).
3.1 Виплачуєте розрахункові (ЗП, неокристана відпустка), în ziua în care звільнення який вважається останнім денм праці.
Teoretic, este posibil să faci totul în așa fel și chiar și prefabricarea poate fi imbibată cu o vedere, de exemplu:
1. Shcho Robit, membru Yakscho al pravlіnnya nespromozhnі priynyati rіshennya bo bazhayut nu ia pe ei înșiși zayvu vіdpovіdalnіst - Aje pіslya tsogo KOMUS іz ei vor veni la Mine priynyati Spravi OAO Toate i toate vіdpovіdalnіst pentru OSBB i Budinok, candidat Poshuk pentru pravlіnnya capului, gotuvati i provoditi zagalnі збори і тіііі?
2. Pentru a peradavati documente, contracte, rahunki, groshі pіdpisu dreapta, signet, ... Yakscho bazhayuchih priynyati TSE pe sine (navіt timchasovo) - Absent?
În pravlіnnya nashogo oameni OSBB nu obranі dacă concurența yakogo, putoare meteo pentru Lachey pentru (Chastain dintre ele necesită Bulo umovlyati) locuitorii pіdtrimati MENE, Persoana, iac este gata Bula pe oră înainte de Legea rіshuchih rezonabil i de acceptare în sine vіdpovіdalnostі, ale ia pe sine peste tot OSBB i vіdpovіdalnіst Budinok zhoden dintre ele nu sunt gata nu Bazhannya Got.
Zbirati zagalnі Zborov e cutanat de rocă skladnіshe - iac pe MENE, The meshkantsі nashogo budinku devin bіlsh pasive i bayduzhimi la dolі budinku.
Vrahovuyuchi toate vischevkazane în tsіy situatsії patovіy, kompaniia upravlyayucha Same (conducător) al vіzme radіstyu asupra echilibrului svіy i Budinok În cazul în care banii nu pentru a rechі, kapіtalno vіdremontovanі Dah, OOO Toate pіdvalnі komunіkatsії, Vikna i dverі în pіd'їzdah ... i OAO Toate activele pe care pasiv.
An după cum a creat întâlnire raport OSMD.Proveli, toate normalno.Teper la o reuniune a președintelui consiliului întrebat cu privire la finansov.Bystro declarație scrisă și președintele și glavbuh.Vse făcut fără participarea membrilor Pravleniya.Teper, vedeți, ei sunt ofensat de faptul că lor "Ceva" este suspectat! Deși tocmai a fost spus - arată actele de muncă efectuate pentru o anumită sumă ... Ce credeți că - pentru a concedia președintele?